CUM MA ANGAJEZ IN HR FARA EXPERIENTA?

Buna,

Din cate observ sunt ceva specialisti in recrutare pe acest site, de aceea indraznesc sa adresez si eu aceasta intrebare "eu cum sa ma angajez in HR?.
Am facut un curs de Resurse Umane acum 3 luni si imi doresc tare mult sa lucrez in domeniu, din pacate toti cer experienta min. 2 ani si cunostinte temeinice ale legislatiei.
In prezent lucrez la o firma multinationala, din nefericire la Control Facturi si doresc enorm de mult sa-mi schimb profilul serviciului. Am incercat in cadrul firmei si mi-au spus ca nu am experienta , cum sa ocapat daca toti cauta cu experienta?
Poate cineva sa ma ajute cu un sfat cum se incepe in acest domeniu?
Mii de multumiri

gudinde spune:

Mda ... si pe mine ma intereseaza tare mult subiectul.

Cortez, noi ne luam de mana. Si eu tot in dept. fin. lucrez si as dori un "career change". O reorientare catre HR.
Eu chiar am fost implicata in mici proiecte HR si tot nu e suficient. Se pare ca trebuie sa intri in niste tipare ca sa te cheme la interviu. Experienta HR si numai asta de cand ai terminat facultatea. Imi vine sa urlu cand vad cate un reportaj la televizor in care se tot vorbeste de lipsa fortei de munca cand eu am trimis n CV-uri prin site-urile de recrutare si nu m-a chemat nimeni la interviu

daniella4 spune:

Ca sa raspund intrebarii din titlu: cu pile.
...sau taaare multa bafta.

cortez spune:

mda, ghinion...credeam ca este doar o parere a mea, deci cum pile nu avem, daniella4 trebuie sa ne multumim cu postul pe care il detinem in prezent.

Magda20 spune:

si eu doresc sa lucrez in HR. am crezut ca o sa fie simplu pentru ca am terminat Sociologie, multe cursuri fiind de resurse umane. Cei la care am depus un Cv mi-au spus ca fara studii economice nici nu au cum sa ma cheme la interviu. M-am gandit la un master la Ase de Resurse Umane dar e foarte scump. Poate am sanse la fara taxe.

Magda, mama Sarei (15.01.2007)

gudinde spune:

quote:

---

Originally posted by Magda20

si eu doresc sa lucrez in HR. am crezut ca o sa fie simplu pentru ca am terminat Sociologie, multe cursuri fiind de resurse umane. Cei la care am depus un Cv mi-au spus ca fara studii economice nici nu au cum sa ma cheme la interviu. M-am gandit la un master la Ase de Resurse Umane dar e foarte scump. Poate am sanse la fara taxe.

Magda, mama Sarei (15.01.2007)

---

Eu am studii economice si mi se da in cap cu experienta

Cris_N spune:

Buna,

depinde de unde vreti sa incepeti in HR :) daca vreti recrutare/selectie /consultanta e cam greu.... Posturile acestea chiar au nevoie de experienta . Daca vreti argumnete va pot da eu sau fetele care lucreaza in HR .

Chiar cu studii in sociologie/psihologie sau economice experienta pe pozitii de HR se dobandeste De la pozitii de inceput de unde se poate ajunge sa se dezvolte o cariera in HR. Gen Asistent resurse umane/ referent resurse umane, sau alte denumiri dar toate corespunzand unei pozitii de entry level.Dar sunt pozitii de inceput, cu salariu corespunzator. Adica mai mic.

Nu puteti intra in HR direct pe ce ati vrea cu experienta pe altceva (chiar daca aveti experienta multa)

Si nu, nu se intra numai cu pile in domeniul HR, ci cu perseverenta ca si in alte domenii . Cel putin asa am patit eu



-------------------------
Cristiana si Andreea Mergareatza

Daca iubesti pe cineva, iubeste-l(o) asa cum este nu cum a-i dori sa fie!!
Prietenia e un cuvant pe care multi il rostesc, dar putini il inteleg.

matgravidut spune:

Am vazut mesajul asta... si cred ca pentru oricine care vrea sa isi schimbe cariera este o mare incercare.

Din pacate eu pot vorbi numai despre experienta mea in Canada, dar sunt foarte multe firme de aici care sunt si in Romania (Monster, Adecco, Manpower).

Toate aceste firme angajeaza in Canada persoane care nu au cine stie ce experienta. Eu am inceput sa lucrez ca recruiter din intamplare. Firma mi-a gasit resume-ul si m-au chemat la un interviu. M-au angajat imediat.

Ca recruiter, mai ales daca ai facut cursuri, te poti descurca, mai ales ca fiecare companie are propriile proceduri si te trece prin training vrei nu vrei. Eu am fost 3 luni in training si am invatat o gramada... nu despre cum sa recrutez... mai degraba despre tehnologiile folosite de developeri. Am invatat Project Management, Business Analysis, Software Developement, Networking and infrastructure... iar pentru recrutare mi-au pus un scrip in fata si mi-au zis descurca-te...

Cu de la mine putere am cautat pe net intrebari pentru interviuri specifice pentru IT.

In Romania s-ar putea sa iti trebuiasca inainte de toate pile. Dar nu te costa nimic sa-ti submiti resume-ul si o scrisoare de intentie facute foarte bine la o companie foarte mare. Afla mai intai cine din companie se ocupa de recrutare... si trimite resume-ul...

Din Recruiting poti avansa mult mai usor la o pozitie "more HR" in vreo 2-3 ani.


M ((

cortez spune:

Am aplicat pentru entry level asistent sau referent HR, din pacate nu m-a bagat nimeni in seama poate din cauza varstei? Este tarziu sa te indrepti spre o noua cariera la 33 ani? Am incercat si la compania in care lucrez sa imi fac putin loc, stiind ca angajatii au prioritate pe un post nou scos la concurs, mi s-a dat peste nas ca nu am experienta. Pai cand fratilor si unde sa capat experienta daca nu incepi de undeva? In schimb la curs am avut colege care lucrau deja in HR, dar nu aveau cursul, ei eu nu inteleg cum vine asta....este oare drept in Romania sa se intample asa ceva? Nu te angajeaza daca ai curs dar nu ai experienta, dar in schimb altii sunt angajati fara curs, fara exprienta, si eu raman la parerea mea in Romania trebuie sa ai "pile"sau ma rog mai modern "recomandari"
Ca la noi la romani model Clinton stil nea Gheorghe

Cris_N spune:

Buna,
despre ce curs vorbesti ca il faci tu si celelalte nu il aveau?

Multumesc


-------------------------
Cristiana si Andreea Mergareatza

Daca iubesti pe cineva, iubeste-l(o) asa cum este nu cum a-i dori sa fie!!
Prietenia e un cuvant pe care multi il rostesc, dar putini il inteleg.

RamonaD spune:

"Criteriile in functie de care o persoana este aleasa pentru un post in departamentul de resurse umane variaza de la o companie la alta tinand cont de structura acesteia, numarul de angajati sau domeniul de activitate. De asemenea, in functie de atributiile pe care o companie le acorda departamentului de HR, criteriile de selectie difera.

Exista companii in care departamentul de resurse umane se ocupa de tot ceea ce inseamna administrarea personalului, salarizare, gestiune sau realizarea cartilor de munca, dar si companii in cadrul carora atributiile acestui departement vizeaza exclusiv componenta de dezvoltare a Resurselor Umane.
Astfel, daca vorbim despre o companie care face parte din prima categorie, candidatul pentru functia de HR Manager trebuie sa fie o persoana organizata, sa aiba cunostinte de administratie publica, sa stapaneasca o serie de notiuni economice de baza, necesare pentru procesul de salarizare. In cazul in care o companie atribuie HR managerului functii legate de dezvoltarea resurselor umane, criteriile de selectie provin dintr-o arie diferita, iar candidatul respectiv trebuie sa fie un bun psiholog, sa dea dovada de excelente abilitati de comunicare, viziune dar si capacitatea de a gestiona conflicte.

In Romania, din ce in ce mai multe companii percep rolul departamentului de resurse umane in termeni de dezvoltare a echipei. Perceptia asupra HR managerilor a suferit de asemenea modificari. Acestia nu mai sunt comparati cu fostii "sefi de personal", evolutia functiei in sensul dezvoltarii si al motivarii angajatilor fiind deja evidenta. "


Ti-am trimis acest articol si sper ca-ti va fi de folos.Succes!

Ramona,mama lui Cosmin-Alexandru.

"No need to run and hyde/ it's a wonderful,wonderful life..."