Drepturile gravidelor si proaspetelor mamici
Raspunsuri - Pagina 61
bluelight spune:
Va rog mult nu-mi puteti raspunde si mie? Intrebarea mea era daca trebuie sa am contract pe perioada nedeterminata timp de macar un an ca sa beneficiez de vreo indemnizatie? Asta inseamna ca daca eu in urmatorii 2 ani stau tot pe determinata nu voi putea primi nici o indemnizatie daca raman insarcinata?
cool spune:
Vei primi. Nu conteaza durata contractului
bluelight spune:
Imi cer scuze ca insist. Primesc chiar daca din intamplare exista 1 luna de pauza cateodata in cei doi ani? Si mai ales daca sa spunem din luna a 7-a vreau sa stau acasa?
dmc spune:
Marius multumesc pentru raspuns, dar mai am o intrebare : Ce trebuie sa fac in aceasta situatie, si unde trebuie sa merg sa mi se rezolve problema? Nu vreau sa stau cu mainile in san si dupa aia sa imi para rau ca nu am actionat cumva. Inca odata iti multumesc mult pentru ajutor.
Viviannie spune:
Buna Marius,
Vorbeam cu una din mamici zilele acestea si mentiona ca ar fi indicat sa cer de la HR situatia CO si conced med pe ultimele 12 luni pt ca sa fie prezentata dr gineco pt a vedea in cele 5 luni ramase de graviditate cate concedii medicale ar mai putea sa-mi dea...
stiu ca med de fam iti poate da pana in 42 zile calendaristice, iar tu ca si gravidutza n-ar fi indicat sa depasesti 90 zile conced med pe ultimele 12 luni ca te baga in io stiu ce comisie si ca e cu cantec (desi eu cu hemisacralizarea la coloana si frecventele conced med pe lombo acuta, chiar n-as vedea o problema mai incolo sa primesc chiar si conced de risc maternal!).
Pe de alta parte ponmenea ca doar pt faptul ca intri in conced de maternitate ti se iau 6 zile de conced de odihna, 2 zile pt fiec luna nelucrata. Am intrebat-o de baza legala, dar a zis k nu stie caci ei asa i s-a spus de la HR unde lucreaza...
voiam sa te intreb daca stii ceva in acest sens? eu ar trebui sa intru in conced de matern chiar in ian 2009, deci tot anul 2008 il lucrez, mi se pare ilogic sa mi se pape 6 zile conced odihna din 2008!
ce ma sfatuiesti in acest sens?
multumim,
Ana + bebe 1
ioana_c_v spune:
pentru toate gravidele....cititi ordonanta de urgenta 96/2003, explica tot ce trebuie sa stiti, legat de locul de munca si drepturile pe care le avem, cu atat mai mult cu cat angajatorul NU ARE VOIE sa concedieze o gradiva sau sa o supuna la presiuni..... eu asa fac mi-am anuntat angajatorul de faptul ca sunt gravida si acum se joaca asa cum "cant" eu. Fiind gradiva pot castiga foarte usor un proces. Cei mai multi angajatori pun miza ca multe femei nu stiu legea si atunci fac ce vor si cum vor !!!!!!!!!
iza79 spune:
Am si eu o intrebare: la cate zile de concediu medical (pentru afectiuni diferite) am dreptul anual, fara sa intrerup? Va pun aceasta intrebare pt ca sunt insarcinata in 16 sapt si inca din sapt 3-4 am sangerat si am stat in pat, iar ginecologul actual e particular si medicul de familie nu stie/vrea/poate sa-mi dea concediu de risc maternal, asa ca am decis sa ma descurc cum pot, pt ca eu nu vreau sa risc nimic la cate injectii si tratament am facut...Va multumsc anticipat. 15+
Viviannie spune:
Pt Iza79: in cazul tau iti sugerez sa vb cu med gineco sa-ti faca o scrisoare de recomandare catre med de fam/ med de med muncii cum ca ai astfel de probleme si iti recomanda eliberarea unui conced de risc maternal. stiu ca ai voie fara sa intrerupi la conced med de pana la 90 zile in ultimele 12 luni din care 42 zile are voie med de fam sa-ti dea.
nu mai tin minte exact daca e sa intri in conced de risc maternal daca ti se suspenda sau nu CIM,,, poate ne ajuta in acest sens colegii/le de pe forum.
bafta!