Cum procedez pt un nou loc de munca??

Sunt angajata acum, pe per nedeterminata, am implinit un an de cand m-am intors la vechiul meu serv. din concediul de crestere a copilului si am gasit un alt loc de munca...sal mai bun, alte conditii...etc
Acum nu stiu cum sa procedez...trebuie sa-mi bag preaviz de 14 zile, e obligatoriu...??? ... ce fac cu concediul de odihna...de care nu am beneficiat... ?
Poate reusiti sa ma lamuriti si sa ma sfatuiti...ca sunt in pom la cap asta!

Multumesc frumos.

mmiha

dariana spune:

Preaviz trebuie in cazul in care iti dai demisia, altfel poti sa ceri desfacerea CIM cu acordul partilor si nu mai e nevoie de preaviz, se stabileste de comun acord data incetarii.

Mishulina spune:

Pentru concediul de odihna neefectuat firma iti va plati indemnizatia de concediu ce ti se cuvine pentru zilele de concediu neluate (in cazul tau,din cate am inteles,integral) sau iti da o adeverinta din care sa reiasa ca nu ai efectuat concediul la ei si atunci iti poti lua concediul de la noua firma la care vei lucra.
De asemenea ai posibilitatea,in cazul plecarii prin demisie cu preaviz de 15 zile calendaristice sa-ti iei concediu de odihna in aceasta perioada si dupa efectuarea lui sa incepi serviciul la noul serviciu.

Ina

maria2mami spune:

Sarumanaaaaa mult de tot fetele.
Maine se hotaraste ce si cum.....Doamne ajuta...si va tin la curent!

Eu am patit-o cand a trebuit sa intru in concediu de crestere a copilului, nu am stiut sau, pur si simplu am ignorat concediul de odihna pentru anul in curs, 2003, si nu mi-au dat nici banii si nici nu m-au anuntat ca trebuie sa-mi iau concediul de odihna......asa ca l-am pierdut, 25 de zile. Am intrebat, cand fetita avea deja 2 luni si mi-au zic ca odata ce nu la-m cerut eu, ei nu mai au cum sa-mi dea nici banii nici nimik alceva!
Nu mai vreau sa o patesc inca odata!

mmiha