Al 13-lea salariu si concediul de maternitate

Buna ziua!

Contractual ma bucur de dreptul la al 13-lea salariu (prima de sfarsit de an). Voi intra in concediul de maternitate (126 zile) din 26 septembrie. Din cate stiu, cf. legii 19 pe aceasta perioada se suspenda contractul de munca.
Intrebarea mea este: voi mai primi prima de sfarsit de an? Logic mi s-ar parea sa am acest drept macar pentru perioada lucrata....?

Multumesc!

irina.c. spune:

Primesti pentru perioada in care nu ai fost in concediu,iti zic sigur,fiindca asa am luat si eu.Irina si bb Ilinca(26apr04)
Traiesc in Romania si asta imi ocupa tot timpul
http://photobucket.com/albums/a146/ireneme/Ilinca/

Fenciuc spune:

Beneficiezi de acest drept.Eu am beneficiat. Si tot anul trecut, ca si tine in septembrie am intrat in concediu prenatal.Nastere usuoara si multa sanatate!!!

Virginia Fenciuc

catutza spune:

Eu zic ca depinde de institutie.La noi o fata care a nascut in 2 ianuarie,deci a intrat in prenatal din noiembrie,nu a primit nimic.Normal ca sa enervat si atunci i-au zis ca ce sa dat a fost o prima de sfarsit de an,nu salariu al-13-lea.Si ca primele se dau pe luna in curs la cine e prezent.catutza

Mercedes spune:

Daca e vb de al 13 salariu -il vei primi raportat la lunile in care ai lucrat( exista legislatie pentru asta)
Daca e vorba de prime( 2%) normal ca nu vei beneficia de ele daca asa se considera.... acestea nu sunt obligatorii pentru toata lumea ci pentru cine le merita indiferent ca ai lucrat sau nu pe perioada respectiva

RalucaCostiurin spune:

Multe multumiri pentru raspunsuri, imi sunt de mult folos!

Raluca, mama Radului

RalucaCostiurin spune:

Revin cu subiectul, premonitia nu m-a inselat si am fost contactata de seful meu care imi spunea ca i-a zis contabila ca n-ar fi posibil sa-mi dea al 13-lea salariu, pentru ca e contractul de munca suspendat si n-are cum sa ma treaca in stat!?!
Va rog sa ma ajutati sa spulber argumentatia rau-voitoare, eventual cu legislatie in domeniu.
Evident ca de prima de nastere egala cu un salariu nici nu s-a pus problema, cine se ocupa oare de verificarea incheierii si respectarii contractului colectiv de munca la SRL-uri?


Raluca, mama Radului - 29.09.2005
Poze

marius spune:

Legal discutand contabila are dreptate. Dar prin legal inseamna fiscal si ca si asigurari. Nu poti sa beneficiezi pe stat de plata pe perioada suspendarii contractului de munca. Insa al 13-lea salariu este o forma de beneficiu suplimentar un fel de recompensa. Daca se doreste se poate reporta acest premiu insa nu este obligatoriu. Mi-e teama ca nu vei avea succes.

Marius Pernes
home page - www.marius.rdsor.ro

a.cicel spune:

quote:

---

Originally posted by RalucaCostiurin

Revin cu subiectul, premonitia nu m-a inselat si am fost contactata de seful meu care imi spunea ca i-a zis contabila ca n-ar fi posibil sa-mi dea al 13-lea salariu, pentru ca e contractul de munca suspendat si n-are cum sa ma treaca in stat!?!
Va rog sa ma ajutati sa spulber argumentatia rau-voitoare, eventual cu legislatie in domeniu.
Evident ca de prima de nastere egala cu un salariu nici nu s-a pus problema, cine se ocupa oare de verificarea incheierii si respectarii contractului colectiv de munca la SRL-uri?


Raluca, mama Radului - 29.09.2005
Poze

---

In mod normal trebuie sa primesti al 13-lea salariu pentru perioada lucrata. Eu am lucrat in invatamant si cum anul scolar se ctermina la 31 august, mi-a incetat si mie contractul cu unitatea de invatamant. Dar am primit al 13-lea salar de doua ori. Prima data in ianuarie (pentru poerioada septembrie-decembrie, adica perioada lucrata), iar in anul urmator am primit pentru perioada ianuarie-august, chiar daca eu nu am mai lucrat acolo de la 1 septembrie. Daca e prevazut in contract, trebuie sa primesti pentru perioadalucrata al 13-lea salar.

POZE

marius spune:

Problema nu este corect pusa. In momentul in care dintr-un motiv sau altul se intocmeste statul de plata ca si act in contabilitatea firmei platitoare pentru al 13-lea salariu incadrarea pentru persoana aflata in asigurari cade sub incidenta legii asigurarilor deoarece reprezinta un venit asimilat salariului chiar daca este sub forma de bonus. In mod real aceasta suma este purtatoare de retineri fiscale si asigurari ceea ce din nou este in contradictie cu legea asigurarilor sociale. Deci raspunsul dupa mine este ca NU SE POATE LEGAL.

Marius Pernes
home page - www.marius.rdsor.ro

RalucaCostiurin spune:

Multumesc pt. raspunsuri, chiar daca m-au dezumflat.... Dar cata vreme exista precedent, exista si speranta!
Oare care o fi modalitatea contabila de a rezolva aceasta situatie - caci in mod clar exista o portita, de vreme ce chiar in invatamant, institutie de stat unde-s mai catolici decat papa, s-a putut rezolva?


Raluca, mama Radului - 29.09.2005
Poze