demisie

va rog sa ma ajutati si pe mine daca puteti...
am demisonat in urma cu 1 luna. am semnat o hartie, prin care ceream sa inceteze activitatea mea. acasa am copia dupa contractul de munca si atat. am inteles ca angajatorul trebuie sa-mi dea o adeverinta, prin care sa reiasa incheierea contractului.
angajatorul meu ma tot duce cu vorba ca imi da acea adeverinta, insa cred ca are de gand sa ma tot amane (ne-am despartit in termeni rai si acum cred ca se razbuna).
1.in cat timp este obligat angajatorul sa-mi dea acea hartie?
2.este importanta acea adeverinta in caz ca ma angajez in alta parte? (nu am carte de munca. m-am angajat la firma acesta in aprilie 2004, cand mi s-a zis ca nu se mai fac carti de munca).
3. unde este scris in lege despre aceasta obligatie a angajatorului? (sa-mi dea adeverinta)?
4. cum pot sa-l determin sa mi-o dea?
Multumesc anticipat.

ariel
http://community.webshots.com/user/alinapaveliuc
http://community.webshots.com/user/alinapaveliuc1
http://community.webshots.com/user/alinapaveliuc2
http://community.webshots.com/user/alinapevliuc3
http://community.webshots.com/user/alinapaveliuc4

marius spune:

Nu iti da adeverinta ci este obligat sa iti dea o decizie de desfacere a contractului de munca vizata de camera de munca. La un alt loc de munca nu mai trebuie sa duci nimic vis a vis de locul de munca anterior. Singura exceptie este o adeverinta din care sa rezulte ca ai sau nu ai beneficiat de concediu de odihna pt anul in curs si daca aiu beneficiat atunci trebuie sa precizeze cate zile. Atat. La un alt loc de munca procedura este identica ca si cum nu ai fost angajata niciodata. Nu mai au nici o legatura una cu alta.

Marius (www.desprecopii.com)

adivio spune:

Pentru mai multe detalii poti citii Noul Cod al Muncii la "Incetarea Contractului de Munca". Decizia care trebuie sa o primesti de la vechiul loc de munca este baza de calcul pentru pensia de mai tirziu, dar nu are legatura cu noul loc de munca. Fii atenta insa ca sunt multi angajatori care mint si de fapt nu a existat niciodata un contract de munca intre voi. Daca vezi ca taraganeaza prea mult poti face o vizita la Biroul de Forta de Munca din sectorul de care apartine societatea si poti verifica direct la inspectorul care se ocupa de firma respectiva.In cazul in care vei constata lipsa contractului de munca il vei putea actiona in instanta.

Adivio&Ioana-nazdravana

aalexia spune:

Adeverinta in discutie trebuie sa contina datele care in mod normal se trec in carnetul de munca:data inceperii activitatii, salarul negociat ( care este scris in contractul de munca), data incetarii contractului de munca , motivul incetarii contractului, decizia prin care inceteaza contractul de munca etc.Poti solicita eventual o copie dupa Registrul de evidenta al salariatilor.

cool spune:

Ariel,

La incetarea contractului de munca, angajatorul este obligat sa-ti inmaneze:
1)-Carnetul de munca conform Art. 4 alin.(2)/ Decret nr. 92/1976.
In cazul tau este obligat sa-ti elibereze o adeverinta din care sa rezulte: perioada lucrata, functia, tipul contractului, salariul brut de incadrare, alte sporuri la salariu,temeiul legal al desfacerii contractului si mentiunea: "Eliberam prezenta intrucat nu i s-a intocmit carnet de munca din lipsa de imprimate"
Aceasta adeverinta iti este necesara la un nou loc de munca, in vederea stabilirii dreptului de concediu de odihna sau fiindu-ti necesara pentru a dovedi vechimea in munca atunci cand ai nevoie (de exemplu:somaj);

2)-Decizia de incetarea contractului individual de munca;

3)-Adeverinta cu veniturile realizate de tine de la data angajarii pana la data incetarii contractului.
Aceasta iti este necesara la un nou loc de munca, servind ca baza de calcul pentru un eventual concediu medical.

In cazul refuzului, te poti adresa Inspectoratului Teritorial de Munca.