Daca un salariat nou angajat este trimis la medicina muncii si rezultatele nu au iesit in regula, ce se intampla cu acel angajat si cum trebuie sa procedeze inspectorul de resurse umane?
Pentru angajare mai este suficienta adeverinta de la medicul de familie cu mentiunea "apt de munca"? Multumesc.
quote:
Initial creeata de balasescu_r
Daca un salariat nou angajat este trimis la medicina muncii si rezultatele nu au iesit in regula, ce se intampla cu acel angajat si cum trebuie sa procedeze inspectorul de resurse umane?
Pentru angajare mai este suficienta adeverinta de la medicul de familie cu mentiunea "apt de munca"? Multumesc.
Pentru angajare sunt necesare-sange,plamani,examen psihologic si examen clinic realizat de medicul de medicina muncii.Depinde ce nu e in regula;se poate face tratament pt afectiunea respectiva si atunci se consemneaza "apt conditionat sub tratament" in carnetul medical individual.Pentru mai multe detalii imi poti da un pm.
aaa...si adev de la mf e necesara,dar nu suficienta!
Irina si Matei-Cristian (1.sept.2005)
uite asa cresc eu
Dar daca am locul de munca de baza cu contract de munca pe perioada nedeterminata la un angajator si vreau sa inchei cu alt angajator un contract cu timp partial am nevoie de dosar medical sau doar de adeverinta de la medicul de familie? Multumesc.
Paloma si Cristina-Maria(14 iunie 2004)
Poze
Craciun 2006 si altele
Vacanta Antalya
Am si eu o intrebare: la intoarcerea din CIC este necesar sa facem din nou examenele (sange,plamani,examen psihologic si examen clinic)?