retinerea cartii de munca ?!
Raspunsuri - Pagina 2
cristinamaria spune:
M-am interesat si adresa se depune la ITM vis-a -vis de maternitetea Giulesti! Atentie inainte de asta trebuie depusa o notificare la firma ( prin registratura cu nr de nregistrare!) sau o scrisoare recomandata prin care trebuie "ceruta oficial cartea de munca"... asta se face deoarce pot aparea situatii de genul : nu-i adevarat ca nu i-am dat-o... pur si simplu n-a venit sa si-o ia ... si practic nu ai cu ce demonstra ca nu e asa!
Bafta!
cristina
Avalon spune:
Este ilegal faptul ca i se retine cartea de munca.
In cazurile in care angajatul are datorii neachitate fata de angajator (de exemplu avansuri spre decontare nedecontate, sau lipsuri in gestiune- daca a avut o gestiune, etc) acestea sunt mentionate in nota de lichidare , document care se elibereaza angajatului impreuna cu cartea de munca. Societatea il poate actiona in judecata pe angajat pentru recuperarea datoriilor. In niciun caz nu se retine cartea de munca.
Situatia se rezolva foarte simplu, dupa expirarea perioadei de preaviz (15 zile lucratoare in cazul acordului partilor si 15 zile calendaristice in cazul demisei, exceptie functiile de conducere care au perioada de preaviz 30 zile) sa faca o cerere scrisa trimisa la sediul societatii cu confirmare de primire. Daca nici asa nu vor sa elibereze carnetul de munca, atunci poate cere ajutorul unui avocat si poate actiona in justitie angajatorul.
"Atunci cand DOI vor deveni UNUL, UNUL se va transforma in TOT"
Tablitele de smarald ale lui Toth