Anuntul la locul de munca

Exista vreo lege care ma obliga sa anunt la servici intr-un timp anume, faptul ca sunt insarcinata ? Daca nu anunt in timp util, pierd anumite drepturi? Am auzit, citit, ceva de genul ca trebuie sa anunti la servici in maxim 3 saptamani de cand te-a luat in evidenta medicul de familie. Dar de unde stiu cei de la servici cand am fost eu la medic sa fiu luata in evidenta?

dandana spune:

nu exista un timp util. trebuie sa anunti ca sa beneficiezi de cele 2 zile din timpul programului pt analize, ca sa fii protejata in caz de concedieri, ca sa fii protejata de munci grele si altceva eu nu prea mai stiu
daca tu nu vrei, nu anunti!
unde ai citit?

Ruxel spune:

de anuntat sigur ca o sa anunt, dar nu stiam daca trebuie sa anunt intr-un timp anume. Unde am citit: tot aici pe forum zicea cineva ceva de 3 saptamani, ca dupa aia nu stiu ce se intampla. Eu vreau sa naunt prin decembrie, si as fi depasit cele 3 saptamani de cand am fost la medicul de familie.

pupici

tanti spune:

Nu stiu exact acum legea dar daca vrei ma interesez , trebuie sa anunti la serviciu ca esti insarcinata si sa vi cu dovada de la medic
daca nu ma insel in lege scrie ca angajatorul trebuie sa anunte inspectoratul de munca si inspectoratul sa trimita pe cineva sa vada conditiile in care lucrezi, daca nu anunti poate sa te de-a afara fara sa mai ai dreptul la concediul, la absolut toate drepturile pe care are o femeie insarcinata

tanti spune:

Am scos cateva pasaje din lege , daca vreti sa cititi toata legea trimiteti-mi un mesaj pe PM

În Monitorul Oficial nr. 750 din 27 octombrie 2003 a fost publicată ordonanță de urgență nr. 96 privind protecția maternității la locurile de muncă.
Aceasta a fost aprobată și modificată de Legea nr. 25/2004, publicată în M.O. 214/11 mar 2004.

c) salariata gravidă este femeia care anunță în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;
(1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au obligația de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea.
(2) În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligația prevăzută la alin. (1) și nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligațiile sale prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, cu excepția celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 și 25.
…………………
Art. 7. - (1) În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunțat în scris de către o salariată că se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligația să înștiințeze medicul de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază își desfășoară activitatea.
(2) De la data primirii înștiințării medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condițiile de muncă ale salariatei la termenele și în condițiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.