indemnizatie, va rog lamurire!

Va scriu in numele unei bune prietene. Este insarcinata in luna a 6-a.Din nefericire nu a lucrat si nici nu a cotizat la fortele de munca sau la casa de pensii. Este necasatorita si doreste sa stie daca indemnizatia de crestere a copilului poate sa o ia mama ei care lucreaza ede mai bine de 10 ani in cadrul aceleasi firme.Daca mama ei poate lua aceasta indemnizatie, va rog sa imi spuneti si ce se poate intampla in cazul in care prietena mea se casatoreste.Poate imi trimiteti si un articol de lege, daca exista in aceasta situatie.Va multumesc din suflet!

Laura22 si bebe Justin(3luni jumatate)

cool spune:

Da, mama prietenei tale poate beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani daca se incadreaza in una din situatiile prevederii legale de mai jos:

ART. 122 alin.(3)/Legea nr.19/2000 - Legea pensiilor:

***(3) Beneficiaza de INDEMNIZATIE pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, daca indeplineste conditiile cerute de lege pentru acordarea acestora, si asiguratul care, in conditiile legii, A ADOPTAT, A FOST NUMIT TUTORE, caruia i s-au incredintat copii sau i-au fost dati in plasament. ***

in acest caz, perioada ce corespunde stagiuliului de cotizare se stabileste de la data la care, dupa caz, s-a aprobat adoptia, s-a instituit tutela sau plasamentul, conform legii.

inapopescu spune:

intrebare: daca infiez un bb mic si sint angajata beneficiez de concediu platit pina la 2 ani? merci

sperantza nu moare spune:

atentie cei care beneficiaza de indemnizatie nu mai primesc salariu

daca prietena ta se casatoreste, sotul trebuie sa ia copilul pe numele lui si poate solicita el indemnizatie pentru crestere copil pana la 2 ani, dar tot asa intrerupe serviciul (de vazut care e mai mare salariul sau indemnizatia)

ina zic eu ca te incadrezi

Sperantza nu moare

liviu`s spune:

quote:

---

Originally posted by inapopescu

intrebare: daca infiez un bb mic si sint angajata beneficiez de concediu platit pina la 2 ani? merci

---

DA.

inapopescu spune:

merci

Laura22 spune:

Va multumesc pentru lamurire. Si daca viitorul ei sot nu are carte de munca???

liviu`s spune:

quote:

---

Originally posted by Laura22

Va multumesc pentru lamurire. Si daca viitorul ei sot nu are carte de munca???

---

Daca nu are stagiul minim de cotizare, nu poate beneficia de CIC si de indemnizatia aferenta.

cool spune:

Poate sa nu aiba Carnet de munca din mai multe motive, nu asta e important, important este sa aiba Contract Individual de Munca inregistrat.
Astfel, in lipsa carnetului de munca, poate face dovada stagiului de cotizare in baza unei Adeverinte.

inapopescu spune:

cele 10 luni asigurate pt cic tre sa fie in cadrul aceleasi firme sau nu? adica daca te transferi de la o firma la alta fara a intrerupe serviciul e ok?

marius spune:

Nu conteaza in cate locuri lucreaza 1-2-1.000, daca este somer sau in concediu medical este important sa fie asigurat minim 10 luni din ultimele 12 anterior datei nasterii copilului. Deci timpul conteaza nu locurile de munca.

Marius (www.desprecopii.com)