plata postnatal neefectuat
plata postnatal neefectuat | Autor: hortensia
În cazul in care salariata nu a cerut concediu de lauzie si nu poate prezenta un certicat medical, cum ar trebui platita - normal sau i se plateste indemnizatia de concediu postnatal pentru perioada celor 42 de zile, (având în vedere ca, potrivit O.U.G. 96/2003, art. 16, salariatele au obligatia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal)?
Raspunsuri
liviu`s spune:
Daca nu prezinta certificat de concediu medical, nu poate fi platita pentru cele 42 de zile minim de concediu postnatal (de lauzie).
La 42 de zile de la nastere, daca indeplineste conditiile cerute de lege referitoare la stagiul de cotizare (10 luni minim din ultimele 12 luni anterioare nasterii), poate beneficia de CIC.
hortensia spune:
quote:
Originally posted by liviu`s
Daca nu prezinta certificat de concediu medical, nu poate fi platita pentru cele 42 de zile minim de concediu postnatal (de lauzie).
La 42 de zile de la nastere, daca indeplineste conditiile cerute de lege referitoare la stagiul de cotizare (10 luni minim din ultimele 12 luni anterioare nasterii), poate beneficia de CIC.
hortensia spune:
quote:
Originally posted by hortensiaquote:
Originally posted by liviu`s
Daca nu prezinta certificat de concediu medical, nu poate fi platita pentru cele 42 de zile minim de concediu postnatal (de lauzie).
La 42 de zile de la nastere, daca indeplineste conditiile cerute de lege referitoare la stagiul de cotizare (10 luni minim din ultimele 12 luni anterioare nasterii), poate beneficia de CIC.
In speta este vorba despre o mamica angajata asistent personal al copilului ei cu handicap. Asistentul personal presteaza munca la domiciliul persoanei cu handicap, în speta la domiciliul ei. Aceasta a nascut in luna august 2003 insa nu a anuntat angajatorul-nu a solicitat nici concediu prenatal, nici postantal. Prin urmare, a fost platita normal, cu salariul de încadrare. În luna februarie 2004 a solicitat concediu pentru creștere copil, concediu care i-a fost acordat. Cu aceasta ocazie angajatorul a aflat si de nasterea copilului.
Cum ar trebui sa procedeze acum angajatorul referitor la salariul deja platit pentru perioada în care aceasta avea obligatia sa fie in concediu postnatal?
Vă multumesc!