inca o intrebare

Am o prietena, a carui caz este similar cu un altul care a aparut pe forum cu vreo 2 saptamani in urma; raspunsul fiind insa trimis pe mail, sunt nevoita sa pun din nou aceeasi intrebare.
Deci, caz concret:
1. medic rezident, angajata pe perioada determinata din 2000;
2. contractul expira in luna ianuarie sau februarie 2004; deocamdata sanse de angajare zero;
3. insarcinata, DPN inceputul lunii iunie 2004.
Deci, ce trebuie sa faca ca sa beneficieze atat de concediul de maternitate cat si de cel de CI? Eventual, poate lua concedii medicale dupa expirarea contractului, astfel incat sa-l poata prelungi pana la intrarea in prenatal?

Irina

OtiliaLia spune:

Dupa cate stiu eu isi poate incheia o asigurare individuala la casa de asigurari, si astfel isi poate continua nestingherita si vechimea in munca, si sa-si asigure cele 10 luni necesare concediului. Dar asta e ce cred eu, ca parere personala.

irinad spune:

Da, e evident, nu stiu cum de nu m-am gandit.
Si ar mai fi si varianta - cred - sa intre in somaj si astfel sa-si asigure continuitatea pana naste.

Multumesc pentru raspuns,

olimat spune:

Parerea mea este urmatoarea:
Angajatii pe perioada determinata au aceleasi drepturi ca si cei angajati nedeterminat, deci daca intra in concedii medicale pana cand naste (cu conditia sa nu i se fi dat decizia de desfacere a contractului de munca) unitatea nu are voie sa o concedieze chiar daca ii expira perioada din contract - vezi codul muncii (oricum ii inceteaza activitatea cand intra in CM) apoi intra in CIC (atat CM cat si CIC sunt platite de Casa de Asigurari respectiv Casa de Pensii). Daca (si este foarte posibil) deja i-a expirat contractul de munca trebuie sa se grabeasca sa isi depuna dosarul pentru somaj (din data depunerii dosarului se considera stagiu de cotizare).
Ideea este sa se grabeasca sau mai bine zis ce a facut pana acum?.

irinad spune:

Ea este cam dezinformata (locuieste la tara, unde Internetul e inexistent). Contractul ii expira pe 1 februarie 2004.
Am inteles insa, ca fiind rezident si viitor specialist in medicina de familie nu are dreptul la somaj pt ca sunt posturi la tara (problema e ca or fi, dar cine stie prin ce judete si la ce departare de casa ei, iar acum este practic imposibil sa faca naveta zeci de kilometri zilnic).
Pe de alta parte am inteles ca a vrut s-o angajeze sotul, care este medic veterinar, insa trebuie s-o plateasca practic din bugetul lui si pe urma sa faca reglarea cu Casa de pensii, ori saracul n-are un buget prea mare, probabil ca nici nu plateste lunar (numai pt el si tehnician) 6 milioane impozit la Casa de Pensii astfel incat sa spuna in final ca a castigat ceva (chiar asa, intr-o astfel de situatie, daca concediul pt CI platit unui angajat depaseste intreaga valoare a impozitelor catre Casa de Pensii a unui angajator, diferenta n-ar trebui restituita angajatorului de catre Casa de Pensii??, si evident plus deducere din impozit). Sper ca am fost logica...:)

Irina

olimat spune:

Ai dreptate dar mai bine ia banii ce este adevarat ceva mai tarziu, dar ii ia. Plus ca daca are doar 2 angajati si cu ea 3 cred ca contributiile catre casa de pensii nu depasesc CIC asa ca nu mai plateste nimic aici ci casa de pensii ii datoreza ceva banuti.

irinad spune:

Ar fi bine sa fie asa, numai ca de la Casa de Asigurari Sociale nu prea "rasufla" astfel de informatii; normal ca n-au nici un interes sa-ti prezinte toate posibilitatile atat timp cat trebuie sa dea bani, si nu sa primeasca...