Ati fi interesate de...

Selene_Bunny spune:

lara, sa stii ca si eu mi-am modificat CV-ul de-a lungul timpului, am introdus/scos informatii.

Informatiile specifice mentionate de tine, eu le-am vazut incluse si in alte CV-uri, ba, pentru barbati, am vazut mentionat si stagiul militar - satisfacut/nesatisfacut.

Motive clare pentru includerea acestor informatii nu am, referitor la starea civila, un zvon este ca e semn de seriozitate (?) sa o mentionezi. Retine cuvantul "zvon".

De asemenea, angajatii care au cel putin 1 copil beneficiaza de o mica, mica reducere a impozitului platit. Se completeaza niste acte in acest sens. Mica, mica - tati avea, pentru Daria, o reducere lunara de 20 de lei.

Din putin se face mult - ajutor umanitar!

Bazar general - fiecare implicare conteaza!

Lucrusoare de vanzare...

lara_c spune:

Da, sigur copii si sotul uneori tb mentionati pt astfel de motive.
Unele companii /institutii cer aceste date si pentru o lista cu rude ce trebuie anutate daca se intampla ceva cu tine, sau din motive de securitate de exemplu. La noi tb mentionat si un partener
( prieten/prietena) cu care nu locuiesti in aceeasi casa dar cu care esti intr-o relatie stabila.
Doar ca ma gandesc ca asta dupa angajare.
Nu ma deranjaza sa dau detalii doar ca ma gandesc sa nu cantareasca
( negativ) atunci cand se ia o decizie.Plus ca e o metoda sa mentii CVul sub 4 pagini :)))

Referitor la casatorie, eu am auzit un zvon cf caruia daca esti casatorita si la varsta (foarte) fertila unii angajatori din start se pot gandi ca in curand vei vea copii sau alti copii daca ai deja.
Nu ca ar tb sa fii casatorita ca sa ramai insarcinata...dar poate mizeaza si ei ca faci pasii in ordinea 'clasica'..

Selene_Bunny spune:

Da, exact. Am auzit si eu "voi, femeile, una-doua trantiti un copil, si eu ce ma fac, cu postul si atributiile lui cum ramane?"

Din putin se face mult - ajutor umanitar!

Bazar general - fiecare implicare conteaza!

Lucrusoare de vanzare...

ancadragoman spune:

Eu am avut clauza in contract ca timp de 2 ani sa nu raman insarcinata

anca de fetita cu fundita Maria Alexandra (4 noiembrie 2007)
poze si filmulete
povestea nasterii
www.totsites.com/tot/mariadragoman" target="_blank">eu sunt Maria
www.onetruemedia.com/otm_site/start" target="_blank">Montaje Mariuca


AM PRODUSE LA BAZAR!!!!!!

Letitia1 spune:

Mi se pare o greseala majora sa pui poza, locul si data nsterii, nationalitatea sau starea civila intr-un CV (decit daca concurezi pentru un post de fashion model). In special daca nu te avantajeaza asa ceva (ca fiind trecuta de 40 de ani spre exemplu). Aici nu da nimeni astfel de informatii si nici un angajatori nu viseaza sa te intrebe astfel de informatii personale.

Am o prietena care locuieste in Romania si se tot plingea ca nu o cheama numeni la interviuri desi pusese o mie de Cv-uri peste tot. Din intimplare am dat peste CV-ul ei si drept in mijloc trona poza ei si dupa aia scria citi ani are etc. I-am dat telefon si i-am spus sa scoata de urgenta poza si data nasterii si in scurt timp s-a angajat.

Si intr-adevar CV-ul nu trebuie sa aiba mai mult de 2, cel mult 2 pagini jumate.

Selene_Bunny spune:

Unele dintre aceste date sunt cerute si in CV-ul in format Europass. E vorba despre data nasterii, nationalitate si sex.

Nu sunt sigura de poza, ca am mai sters din rubrici.

Insa multi angajatori romani cer poza. In special pentru posturi din HR - secretara, assistant manager, front desk officer...

lara_c spune:

Hmm...poate daca ai fost stewardeza, sau in programele de master politie/ armata / SRI.
Dar daca nu, cum de ai acceptat asa ceva?

Letitia, in UK se cere si orientarea sexuala, nu numai sexul :)))
si rasa - ca sa zic asa. Si multe altele.
Dar numai pe aplicatii tip...si poti sa refuzi sa raspunzi, nu se intampla nimic.

Dar in CV-uri lumea nu mentioneaza. Poza inca nu mi s-a cerut.Sincer cred ca pe nimeni nu prea avantajaza o poza tip pasaport...

Pt mine regula e ca in aplicatii tip raspund la toate intrebarile, nu ma deranjaza. Daca se cere doar CV - nu mentionez nimic personal.
Cu ce ii ajuta ca stiu unde m-am nascut eu?

lara_c spune:

Si pt ca titlul subiectului este...ati fi interesate de.. Eu as fi mai interesata de testele psihometrice fara de care nu ajungi nici macar la faza de assessement centre daramite la interviu in joburi cheie.
CV-ul cat ar fi de bun nu iti mai garanteaza interviul.

As fi vrut sa deschid subiect separat insa vad ca nu prea este mare interes pt ' cariera sau viata de la 9 la 5'...
Daca va deveni un subiect f dezbatut putem sa facem split.

Cei care lucrati in HR ce experienta aveti cu asemena teste?

mirela.d spune:

Am citit pe sarite dar pot sa va spun din proprie experienta ca un CV concis este indeajuns pentru un angajator care vrea un angajat sa munceasca si nu il intereseaza ce face in rest. Nu vad de ce ar trebui angajatorul sa stie daca imi place mie la munte sau nu sau daca in timpul liber fac ceva anume. Angajatorul este interesat ca eu sa am rezultate si in acest sens poate fi informat din CV vazand cat timp am stat la un alt loc de munca (e clar ca nu m-au tinut de tampiti ceilalti) si ce rezultate am avut la acel loc de munca.
Eu am un CV minimalist si mereu am fost chemata cand am aplicat pentru vreu job.
Un specialist HR va sustine ca este foarte important CV-ul pentru ca asta este munca lui dar daca depuneti CV-ul direct la angajator (inca acesta este forma care se intampla in majoritatea cazurilor) atunci nu va veti lovi de exagerarea unuia care trebuie sa isi justifice munca lui.
Parerea mea.