Concediu de odihna?!

Buna

Cine poate sa-mi spuna daca in perioada de proba beneficiezi de concediu de odihna?
De fapt problema e alta, dupa o perioada de proba de 4 luni, contractul inceteaza la initiativa uneia din parti. In aceasta perioada angajatul nu a avut nicio zi de concediu. La incetarea contractului, nu ar trebui sa beneficieze de un numar de zile de concediu aferente perioadei lucrate, sau de echivalentul lor in bani?

CorinaDani spune:

angajatului i se vor plati zilele de CO neefectuate, calculate pro-rata cu timpul efectiv lucrat. de ex, daca are dreptul la 24 zile CO/an, pentru perioada de 4 luni lucrata, i se plateste contravaloarea a 8 zile CO neefectuate. daca persoana a avut posibilitatea de a efectua acele 8 zile de CO pe perioada derularii contractului, atunci nu i se vor mai plati.
salariatul angajat "de proba" are aceleasi drepturi ca un salariat obisnuit.

Mickyyy spune:

Imi poti spune si legea/articolul care prevede acest lucru?
Pentru ca angajatului nu i s-a platit nimic in plus fata de salariu la incetarea contractului de munca

CorinaDani spune:

hm, din pacate nu stiu. informatia mi-a fost confirmata de o colega de la resurse umane.

marius spune:

Baza legala este codul muncii art. 146 alin 4.


Eu pur si simplu / Pagina legislativa