Cautarea unui job online

ina.click spune:

...nu, intrebarea fusese "doriti miere sau zahar?" ...la ceai :)

Am decis de comun acord ca daca la interviu si o durere de cap are asa nervi donsoara, apai cand o prinde sfarsitul de an fiscal de linseaza pe toti...deci n-am luat-o.

31 +

roli25 spune:

Tare firma. Mie nu mi-a oferit nimeni la vreun interviu ceva de baut. In schimb am avut parte de muuulte intrebari stupide, fara vreo legatura cu discutia.
Multe fatuce din astea intervievatoare n-au nimic de a face cu HR, sau macar un numar satisfacator de neuroni.


Roli mami de Andrei (16 ianuarie 2008) si Marc (9 iunie 2006)



Se zice ca doua lucruri sunt infinite pe lumea asta: universul si prostia umana. În privinta universului, eu înca mai am unele îndoieli. (A.Einstein)

ina.click spune:

Habar n-am de HR ;)Noi suntem "the IT guys"
Oricum, tute sunt peste tot indiferent de domeniu.

Stiu insa ca daca esti plin de nervi sau trac, nu e o idee buna sa zbieri fix la cel care decide daca te angajeaza sau nu, in cazul nostru fiind de asemenea si potentiala colega de echipa.

Cat despre ceai...asa-i frumos, sa oferi ceva: apa, ceai, cafea etc oricui te viziteaza. Nu e musai, dar daca tot ai, de ce nu.

31 +

salcia spune:

Eu asa am gasit ultimele doua joburi, aplicand online pe site-urile de specialitate (ejobs si bestjobs, cred ca astea-s cele mai cunoscute). Intr-adevar, acum ca e criza si pe piata muncii, cred ca sunt extrem de multe persoane care aplica, mai ales acolo unde sunt joburi interesante. Dar, in afara de asta, sunt si multi care n-au nicio legatura cu anunturile, dar aplica si ei, "sa fie acolo". Spun asta pentru ca m-am ocupat si eu de recrutare, si niciodata n-am inteles de ce aplici la un job daca se cer minim 10 ani de experienta si tu abia ai terminat facultatea si nu ai lucrat deloc, daca se cere sa cunosti copta veche si tu stii doar engleza (nivel mediu in CV, in realitate ce ai prins din filme si muzica) si altele de genul asta. Practic doar iti pierzi timpul, si il pierzi si pe cel al persoanelor care trebuie sa treaca prin toate CV-urile.

Iar o atitudine din asta, de racnit la recrutor, e... din seria NO COMMENT! Indiferent cum ar fi el, daca vrei jobul si tipi la el, cam ce sanse poti avea?! Iar in cazul prezentat, e clar ca persoana respectiva are probleme grave. Bine ca nu era suparata rau, ca poate ii dadea direct cu ceva in cap interlocutorului!

Pe de alta parte, exista si recrutori stupizi, sau intrebari aiurea (din seria "arta pentru arta" si "dans de societate cu invartit in jurul cozii"). Eu sunt de parere ca cel mai eficient e sa discuti concret despre ce presupune pozitia respectiva, despre experienta si abilitatile candidatului, fara sa dai in "psihologisme" de doi bani, de genul "ce culoare sunteti azi" (WTF?!), si fara clisee previzibile pentru care orice om de bun-simt isi "fabrica" un raspuns-sablon ("unde va vedeti peste X ani?", "ce ati face daca ati fi pentru o zi CEO la noi?", "cum vreti sa schimbati lumea/ salvati balenele/ Africa/ parsul de desert?" etc.). Si da, daca vezi ca esti intervievat de o fata de 21 de ani care iti pune astfel de intrebari, in timp ce tu ai o experienta vasta si adecvata jobului respectiv, ramai cu un sentiment nu tocmai ok. Aceste fete mai bine ar filtra CV-urile, astfel incat sa ramana doar candidatii potriviti, care sa fie intervievati direct de specialistul respectiv. De fapt, chiar astazi povestea un prieten care are o mica firma de proiectare cum isi cauta pe cineva (pentru un post de inginer), iar interviurile le face o fata de 21 de ani, care e foarte muncitoare, dar habar nu are de domeniul respectiv, ea se ocupa mai mult de partea administrativa.

Cat despre anunturile unde totul e confidential, nici mie nu mi se par in regula. Si chiar daca e vorba despre agentii de recrutare, am vazut ca unele dintre ele posteaza anunturi de genul "pentru clientul nostru, compania Petrom (de ex.), cautam...". Mi se pare mult mai fair asa. Ma rog, cred ca multe dintre aceste agentii nu sunt tocmai de incredere, asa ca in general le evit.

ina.click spune:

Referitor la agentiile de recrutare, eventual filtati-le pe cele mai mari / cele principale dintr-un anumit domeniu.
Nu ma apuc sa le listez ca poate suna a reclama; insa d ex corporatiile IT apeleaza de ani buni de zile la aceleasi 2-3 agentii mari si late, pentru filtrarea primului batch de candidati.

Cat despre inutilitatea valsului HR-candidat da, sunt de acord, e o mare problema si nu e numai la noi in Romania. Nici in alte tari nu scapam de intrebarile "unde te vezi peste 5 ani", "listati 3 defecte" (sa mori tu ca o sa ti le listez fix pe alea reale?) etc

Ce e trist e ca uneori prostiutele astea ajung sa inlocuiasca cu totul interviul real; ma intreb cati mai sustin un test tehnic d ex la interviu, de verificare concreta a cunostintelor, ca in cazul nostru au parut f perplecsi cand l-au vazut.

Si tot legat de joburi online, in special de cele din afara. Inchideti telefonul si taiati orice discutie cand agentia / presupusul recrutor va cere bani pentru ORICE. De multe ori exista tepe cum ar fi: platiti-ne 200$ si noi va coafam CV'ul / il trimitem la primele 500 companii de top din tara noastra.
Nu puneti boticul la asa ceva. Sunt tepe mizerabile de multe ori, deci fiti circumspecti. De multe ori resursele sunt gratuite - traiasca google! -

31 +

Catalishka spune:

bai deci credeam ca io-s defecta, da' ma 'nerveaza de numa intrebarea asta...