42 zile dupa nastere

1.ce se intampla daca dupa nastere raman mai putin decat cele 42 zile(care le prevede legea); eu termin concediu de risc maternal pe 8 aprilie si calculand cele 76 de zile(din cele 126) ar trebui sa intru in concediu prenatal pe 20 aprilie(dpn e 5 iulie); n as mai umbla dupa un alt concediu medical pt 12 zile; este posibil sa ma incadrez pt nasc prin cezariana la 39 sapt cel tarziu(asa spune dr ginecolog)

2. medicul de familie imi spune ca nu mi poate da 2 concedii diferite in aceeasi luna:la inceputul lunii am concediu de risc maternal si spre sfarsit ar trebui sa intru in concediu prenatal; asa este? este vreo lege care i interzice asta?

multumesc frumos,
cristina

www.dropshots.com/ckristina" target="_blank">CRISTINA si BIANCA(05.06.2007)
www.helpsonia.com/" target="_blank">de la o inima mare la inimioara Soniei!
www.inimacopiilor.ro

marius spune:

Poti intra in prenatal insa daca dupa nastere nu mai ai 42 de zile va trebui sa revii la serviciu pana la CIC. Apoi din a 43-a zi poti intra in CIC.

Eu pur si simplu / Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank"> Video
Pagina legislativa

Eseea spune:

Marius, pai cum sa revina la serviciu? alea 42 de zile nu e obligatoriu sa stai acasa? eu credeam ca nu va fi platita pt zilele lipsa pur si simplu....

Mami de fetita si de baietel
Noi, 2 minuni:
www.supereva.ro/vedetesupereva/folderview.asp?folder=My%20life&page=1" target="_blank">es1.jpg

www.supereva.ro/vedetesupereva/folderview.asp?folder=My%20life&page=2" target="_blank">es2.jpg

Everything is hard before becoming easy...

marius spune:

Prin lege durata maxim admisa a concediului de maternitate este de 126 de zile din care 42 de zile obligatoriu postnatal. Daca din X varii motive asigurata nu mai are 42 de zile postnatal prin lege ultima zi va fi a 126-a zi chiar daca este sa zicem a 20-a dupa data nasterii. Prin lege avand deja 126 de zile efectuate nu va mai primi un alt concediu medical pt maternitate. Tot prin lege nu poate beneficia de CIC decat incepand cu a 42-a zi cel mai repede. In consecinta contractul de munca isi incheie suspendarea pe modelul de mai sus incepand cu a 21 -a zi dupa nastere si prin lege angajata TREBUIE sa se reintoarca la serviciu contractul de munca redevenind activ.

Eu pur si simplu / Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank"> Video
Pagina legislativa

ckristina spune:

marius, multumesc frumos pentru raspuns;

eseea aceeasi intrebare as fi avut o si eu; acum am priceput.

www.dropshots.com/ckristina" target="_blank">CRISTINA si BIANCA(05.06.2007)
www.helpsonia.com/" target="_blank">de la o inima mare la inimioara Soniei!
www.inimacopiilor.ro

denisamov spune:

va rog sa specificati legea unde se regaseste ceea ce spuneti dvs mai sus, ref la intoarcerea la munca.
Dar daca intru intr-un medical...cu un alt cod decat de de maternitate, este ok?
multumesc

CorinaDani spune:

cristina, dar nu mai ai zile de concediu de odihna de efectuat ?

sau, nu poti solicita angajatorului sa-ti dea concediu fara plata, pentru perioada care ramane intre CM postnatal si CIC ?

Corina - mami de printesa Lori ( 25.06.2007 )

"Oamenii eficienti sunt cei mai mari lenesi, dar sunt niste lenesi inteligenti" (David Dunham)