se poate program 6 ore dupa CIC?

Buna ziua, o prietena care e bugetara reincepe munca peste cateva zile, (ca ala micu' face 2 ani) si ar vrea sa stie daca poate lucra 6 ore si daca i-ar fi afecat salariul care si asa e mic. Multumesc anticipat


Jasmin si micutzul Lucas Daniel (28.11.2007)

www.flickr.com/photos/23373490@N02/" target="_blank">poze cu mogaldeatza


www.flickr.com/photos/30849078@N05/" target="_blank">Lucas

Mediajust spune:

Exista o prevedere a CCMN (daca ii este aplicabil) care ii permite sa lucreze cu 1/2 norma pana la 6 ani, "fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat".
Aceste drepturi sunt definite de Codul Muncii:
Art. 39.
(1) Salariatul are, în principal, urm#259;toarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si s#259;ptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva #351;i individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

Dupa cum vezi, pct. a) vorbeste despre dreptul la salarizare pentru munca depusa, deci va fi platita pentru 1/2 norma.
Daca legea ar fi derogat, atunci ar fi existat prevedere expresa (ca in cazul programului redus pentru mamele care alapteaza, ca in cazul minorilor etc).

Inca o completare: o alta conditie pentru reducerea acestui program la jumatate de norma este ca cel mic sa nu beneficieze de cresa sau camin. Sensul precizarii este ca NU EXISTA cresa sau camin, sau poate face dovada ca nu sunt locuri, si nu ca mama vrea sa-l duca.
Iti dai seama ca altfel zeci de mii de oameni ar munci jumatate de norma si ar lua leafa intreaga.

Jasmin012 spune:

Mediajust, , multumesc tare mult pt raspuns. Tocmai asta e, ca il duce pe cel mic la cresa si are o problema la dus, ca trebuie sa-l duca foarte devreme ca sa poata sa ajunga si la servici. Poate are noroc sa ajunga la o intelegere cu sefii, sa-i decaleze putin programul.
Multumesc inca o data.

Jasmin si micutzul Lucas Daniel (28.11.2007)

www.flickr.com/photos/23373490@N02/" target="_blank">poze cu mogaldeatza


www.flickr.com/photos/30849078@N05/" target="_blank">Lucas

Mediajust spune:

Da, o intelegere ar fi solutia (este exclusa varianta scurtarii daca merge la cresa), doar tipul activitatii sa permita decalarea programului.

Uite, Contractul colectiv de munca mai are o prevedere care poate il ajuta si pe angajator:

Art. 13. - (1) Orele de incepere si terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern.
(2) in toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care angajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru si modalitati de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute in contractul colectiv de munca.

Jasmin012 spune:

Mediajust,


Jasmin si micutzul Lucas Daniel (28.11.2007)

www.flickr.com/photos/23373490@N02/" target="_blank">poze cu mogaldeatza


www.flickr.com/photos/30849078@N05/" target="_blank">Lucas