Topic - legislatia muncii, pensii,contracte (2)
Raspunsuri - Pagina 19
Mediajust spune:
| Citat: | ||||
citat din mesajul lui Eseea
mai exact, privitor la stagiul minim si varsta pensionarii, ce inseamna? ca, daca un barbat aduna 15 ani de cotizare la stat ( a avut si pauze pe cartea de munca, dar adunati face 15 ani, per total), va avea drept de pensie la 65 de ani? adica un barbat de 50 de ani are adunati pana acum 15 ani pe cartea de munca, inseamna ca va primi pensie peste 15 ani, nu? chiar daca nu va mai avea carte de munca pana atunci, sa presupunem, la 65 de ani va putea cere pensie pe baza celor 15 ani lucrati cu carte de munca in trecut... multumesc  Mami de fetita  si de baietel   Noi, 2 minuni: www.supereva.ro/vedetesupereva/folderview.asp?folder=My%20life&page=1" target="_blank">es1.jpg www.supereva.ro/vedetesupereva/folderview.asp?folder=My%20life&page=2" target="_blank">es2.jpg Everything is hard before becoming easy... |
Da, pensie de 1 leu, probabil...
Eseea spune:
:(
ce rapid, multumesc
Mami de fetita si de baietel
Noi, 2 minuni:
www.supereva.ro/vedetesupereva/folderview.asp?folder=My%20life&page=1" target="_blank">es1.jpg
www.supereva.ro/vedetesupereva/folderview.asp?folder=My%20life&page=2" target="_blank">es2.jpg
Everything is hard before becoming easy...
Jasmin012 spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui marius Nu ai acoperire pe acest contract. Doar daca iti faci PFA si in virtutea PFA devii parte contractanta pe acel serviciu. Asa ca persoana fizica nu are acoperire pe asigurari. Eu pur si simplu / Pagina legislativa |
Marius, iti multumesc si tie pt raspuns, ca si lui Mediajust.
Probabil ca o sa ma fac PFA la un moment dat, desi la cum stau lucrurile... in fine, multumesc din nou.
Jasmin si Lucas Daniel (28.11.2007)
www.flickr.com/photos/30849078@N05/" target="_blank">Lucas
www.flickr.com/photos/23373490@N02/" target="_blank">poze cu mogaldeatza
http://blogulluilucas.blogspot.com/
http://elblogdeluquitas.blogspot.es
Limbajul copiilor nu se adreseaza urechilor, ci ochilor si inimii...
Mirela72 spune:
Va rog frumos sa-mi raspundeti la cateva intrebari, legate tot de colega mea careia i s-a redus postul, la o firma privata si anume farmacie.
1) A terminat azi preavizul de 15 zile lucratoare. Totusi, nu trebuiau acordate 20 de zile preaviz?
2)Salariul compensatoriu i-a fost refuzat, e adevarat ca doar cei disponibilizati de stat au dreptul sa-l primeasca (min. un salariu compensatoriu)?
3)In preaviz a venit doar 4 ore - asa cum prevede legea, si a fost platita tot pt. 4 ore, e corect? Din ce am citit eu pe net trebuia sa fie platita integral, am dreptate sau nu?
Va multumesc anticipat pt. raspuns.
Mire-mama de fetita frumoasa
http://community.webshots.com/user/Papucica
marius spune:
1. Nu reprezinta o obligatie decat doar daca este cuprins in mod explicit in contracul ei de munca - perioada nu poate fi mai mica de 15 zile. Atat doar.
2. Nu este adevarat decat doar daca este cuprins in contractul de munca individual sau daca exista contract colectiv daca este cuprins acolo. probabil ca nu este.
3. Nu este corect - trebuia platita normal
Eu pur si simplu / Pagina legislativa
Mirela72 spune:
Marius, dar in acest caz nu se aplica art 74 si 78 din CCMUN?
Sau CCMUN nu este valabil pt. firmele private?
Mire-mama de fetita frumoasa
http://community.webshots.com/user/Papucica
marius spune:
Ba da este valabil - teoretic. Practic nu am vazut prea multi care sa respecte ce scrie acolo. Raspunsul meu este mai mult de ordin stricto senso legat de acte directe. Si acestea sunt contractele de munca individuale - eventual completate de contracte colective.
Asta nu inseamna ca cineva in situatie nu are dreptul sa-si solicite aceste prevederi la o adica. Insa probabil va fi refuzat.
Eu pur si simplu / Pagina legislativa
deliafairais spune:
marius, te intreb si eu ceva.
o prietena de-a mea e angajata la un post local de televiziune din ian 2009.
zilele trecute i-au aratat un contract (care era deja semnat in locul ei!) care spune ca de fapt ea lucreaza acolo doar din iun 2010. desi au platit-o in timpul asta, au furat-o la cartea de munca cu 2 ani si au si falsificat semnatura ei. i-au promis ca daca tace ii cresc salariul cu 100 lei. ii e frica sa mearga in instanta ca isi pierde locul de munca si nu gaseste altul in orasul asta mic. problema e ca atunci cand a semnat contractul initial, in 2009, ea nu a primit copie...deci nu are dovada. care ar fi optiunile ei?
Mediajust spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui deliafairais marius, te intreb si eu ceva. o prietena de-a mea e angajata la un post local de televiziune din ian 2009. zilele trecute i-au aratat un contract (care era deja semnat in locul ei!) care spune ca de fapt ea lucreaza acolo doar din iun 2010. desi au platit-o in timpul asta, au furat-o la cartea de munca cu 2 ani si au si falsificat semnatura ei. i-au promis ca daca tace ii cresc salariul cu 100 lei. ii e frica sa mearga in instanta ca isi pierde locul de munca si nu gaseste altul in orasul asta mic. problema e ca atunci cand a semnat contractul initial, in 2009, ea nu a primit copie...deci nu are dovada. care ar fi optiunile ei? mamica de pui zambaret david din 4 ian 2009 |
Pana vine Marius.
Dovada o face, nu-i asta problema - dar optiuni la ce, atata vreme cat nu vrea sa intre in conflict cu angajatorul?
marius spune:
Daca castiga acea perioada - sigur nu va mai avea acel job. Ce renteaza mai mult?
Eu pur si simplu / Pagina legislativa