ajutor

Buna seara,
ma aflu intr- o situatie fffff confuza, si anume, la 5 aprilie 2009 am incetat activitatea la o firma unde am lucrat 2 ani jumatate, iar acum, lucrez in alta parte, incepand cu 01 august 2009. Daca data estimativa a nasterii este de 22 iunie 2010, ce as putea sa fac pt a beneficia de indemnizatie? as putea sa mai paltesc asigurarea de sanatate pt lunile in care nu am lucrat, respectiv aprilie, mai, iunie, iulie? :(
multumesc frumos

Mediajust spune:

Nu, problema este ca nu ai venituri, nu asigurare.
Este pacat, pentru ca n-ai fi avut nevoie decat de inca vreo 2 saptamani. Exista solutia aia neortodoxa - ca specialistul sa "admita" ca nasterea s-a produs mai devreme, si atunci perioada de 12 luni de contributie se scurteaza cu nr. de zile intre nasterea prematura si cea la termen. Tot prin exceptie, ti se poate admite ca o luna sa nu fie completa, ba chiar sa nu aiba macar jumatate din nr. de zile lucratoare.
Aceste prevederi vin tocmai in intampinarea situatiilor de acest gen, unde pentru 2 saptamani poti pierde o indemnizatie de 2 ani.
Incearca sa vorbesti cu medicul specialist, poate o "pacaliti" cu vreo 15-20 de zile (sau poate te-ai inselat asupra DPN...)