incetare contract la sfarsitul per. de proba.cum?
incetare contract la sfarsitul per. de proba.cum? | Autor: sali
Codul muncii prevede ca , la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare, facuta de oricare din parti, angajator sau angajat, fara a mai fi nevoie de acordarea unui preaviz.
Intrebarea mea este: respectiva notificare mai trebuie sa fie motivata, adica trebuie sa aiba in spate un referat, ceva, in care sa se arate motivul pt care angajatorul nu mai doreste continuarea contractului la sfarsitul perioadei de proba? Sau se da o notificare pur si simplu?
Codul Muncii nu prevede vreo cercetare/evaluare in acest caz,( in altele insa da) asa ca s-ar putea interpreta ca este suficienta notificarea, prin care patronul isi anunta salariatul ca ii inceteaza contractul, fara aratarea motivelor?
Adica, in eventualitatea in care salariatul contesta decizia de incetarea a contr. de munca, angajatorul cu ce se apara? Este obligat , in eventualitatea unui proces, sa arate motivele pe care si-a intemeiat decizia de concediere?
Pt ca nici salariatul nu cred ca trebuie sa-si motiveze notificarea, daca el este cel care nu vrea sa mai continue raporturile de munca, dupa perioada de proba.