Concediu odihna dupa medical ?

Buna ziua,

As dori sa-mi spune-ti daca cineva figureaza in concediu medical timp de 9 luni(noiembrie 2007-iulie 2008) mai are dreptul la concediu de odihna pt anul 2008?
Tb sa se intoarca la servici sa lucreze o perioada si porma are dreptul sau se poate lua concediu de odihna in prelungirea concediului medical?

multumesc!

SOSO (20 dec 2005)

marius spune:

Sunt ani diferiti. 2007-2008.

Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro / Mai multe...
Pagina legislativa

soanso spune:

pai da pt ca este din 2007 in concediu medical(nu a mai lucrat de atunci nici o zi)...nu poate depasi 9 luni de medical (i sa propus pensionarea) dar e pacat ...are doar 34 ani !

intrebarea era daca in 2008 mai are dreptul la concediu de odihna???
ce prevede legea?

SOSO (20 dec 2005)

Andries spune:

Presupunand ca firma este de acord sa ii plateasca concediu de odihna integral (adica integral cele 21 sau 25 de zile aferente lui 2008) cu ce il/o ajuta?

Daca nu s-a recuperat in 9 luni, se va schimba ceva in a zecea luna?

Andries

soanso spune:

quote:

---

Originally posted by Andries

Presupunand ca firma este de acord sa ii plateasca concediu de odihna integral (adica integral cele 21 sau 25 de zile aferente lui 2008) cu ce il/o ajuta?

Daca nu s-a recuperat in 9 luni, se va schimba ceva in a zecea luna?

Andries

---

aha deci firma este cea care stabileste daca are dreptul la concediu de odihna,ramane la latitudinea lor asta???
eu ma gandeam ca tb sa fie prevazut undeva(lege;codul muncii,etc)

nu-ti pot raspunde la a doua intrebare...recuperarea in acest caz este de foarte lunga durata...poate chiar pe viata(medicatie +controale periodice!



SOSO (20 dec 2005)

Andries spune:

Conform legii firma este obligata sa iti dea concediu de odihna proportional cu durata lucrata. In cazul acesta durata lucrata egal zero, deci nu e obligata.

Totusi, sunt firme care acorda CO sau C fara plata daca ei considera ca omul e valoros si se poate recupera in timp util pentru firma. Daca nu exista cat de cat o previziune ca va fi bun de munca, normal ca vor sa-si elibereze postul ca sa aduca pe altul/alta... un post ocupat de un om care nu munceste efectiv inseamna taxe in plus de platit la stat, etc....nu face nimeni acte de bunavointa oricat de valoros ai fi fost pentru ei.

Sorry...sanatate multa si recuperare grabnica. Poate incerca o pensionare pe un an/ o jumatate de an.

Andries

Andries spune:

ps; sunt anumite diagnostice care permit concediu de boala un an de zile (mi se pare ca unul este TBC -ul dar nu sunt sigura), dar pentru asta trebuie sa intrebi un doctor specialist.

Andries

soanso spune:

Andries,multumesc pentru raspunsuri si explicatii!

am o rigaminte daca se poate si nu este prea mare deranjul...ai putea sa-mi scrii in ce lege este specificat "firma este obligata sa-i dea concediu de odihna proportional cu perioada lucrata".

persoana in cauza este angajata la Stat .



SOSO (20 dec 2005)

Andries spune:

Nu cred ca are importanta unde e angajata.Uite aici... daca ai rabdare sa citesti, e cam mult...http://www.cnas.ro/?id=13, dar tot un medic te lamureste cel mai bine.

Andries

soanso spune:

nu am inteles nimik din linkul pus de tine???ce tb sa ma lamureasca un medic???
eu vreau sa stiu una si buna! este specificat undeva in lege daca se da concediu de odihna dupa concediu medical? da sau nu???

SOSO (20 dec 2005)

ligia13 spune:

pai daca in 2007 ian-oct a lucrat si nu a avut concediu de odihna acum poate sa-si ia concediul aferent acelei perioade!

daca pe 2007 a avut deja concediu... pt anul 2008 din punct de vedere legal nu are dreptul la concediu de odihna!

Chestia cu "firma este obligata sa-i dea concediu de odihna proportional cu perioada lucrata" este specificata in codul muncii!

Unele firme dau concediu in avans, adica poate sa-i aprobe un concediu de odihna de 10 zile sa zicem ..dar in cazul in care nu va mai lucra deloc la firma asta, la lichidare va fi obligat sa returneze banii pentru zilele de concediu pecare le-a efectuat .


Linkul lui Andries se refera la cealalta problema si anume ca ar exista boli pentru care concediul medical poate fi de 1 an.


Eu si Raducu (22.04.2005)