Mamici si tatici, imi cer scuze anticipat daca lucrurile astea s-au mai intrebat, dar: la 28 feb. anul acesta imi expira cic-ul; sefa mi-a pus sula in coaste si trebuie sa ma intorc incepand cu 1 feb.(deci o luna mai devreme); intre timp am descoperit ca sunt gravi din nou (DPN- mijl.lunii septembrie); intrebarile mele sunt legate de posibilitatea de a beneficia de un nou cic; stiu ca la un moment dat se putea trece chiar si dintr-unul in altul, cic-ul fiind considerat perioada de cotizare; care sunt prevederile legale actuale intr-o asemenea situatie pentru ca am auzit povesti cum ca daca nu cotizezi 11 luni cel putin (in campul muncii efectiv) nu mai poti beneficia de un nou cic? prevederile legale cu concediile pre- si postnatale mai sunt valabile? si daca intre timp imi voi schimba locul de munca se va mai tine cont de cotizarea anterioara sau trebuie sa stau o anumita perioada de timp la noul loc de munca?
Va multumesc din suflet.
quote:
Initial creeata de catrinutza
Mamici si tatici, imi cer scuze anticipat daca lucrurile astea s-au mai intrebat, dar: la 28 feb. anul acesta imi expira cic-ul; sefa mi-a pus sula in coaste si trebuie sa ma intorc incepand cu 1 feb.(deci o luna mai devreme); intre timp am descoperit ca sunt gravi din nou (DPN- mijl.lunii septembrie); intrebarile mele sunt legate de posibilitatea de a beneficia de un nou cic; stiu ca la un moment dat se putea trece chiar si dintr-unul in altul, cic-ul fiind considerat perioada de cotizare; care sunt prevederile legale actuale intr-o asemenea situatie pentru ca am auzit povesti cum ca daca nu cotizezi 11 luni cel putin (in campul muncii efectiv) nu mai poti beneficia de un nou cic? prevederile legale cu concediile pre- si postnatale mai sunt valabile? si daca intre timp imi voi schimba locul de munca se va mai tine cont de cotizarea anterioara sau trebuie sa stau o anumita perioada de timp la noul loc de munca?
Va multumesc din suflet.
