concediu prenatal - Marius, rog ajutor!

buna seara! am si eu o nelamurire.
sunt angajata din data de 16.10.2006 cu carte de munca, contract pe perioada nederminata. acum sunt insarcinata in 21 de saptamani, dpn-ul fiind 5.12.2007. vreau sa iau tot concediul pre si post natal. calculand, mi-a reiesit ca as putea intra din 18.09.2007, lasand cateva zile ( in cazul in care bb vine mai tarziu). angajatorul sustine ca dk intru in prenatal din sept., nu beneficiez ce cic. eu stiam ca trebuie sa am 12 luni stagiu de cotizare inainte de nasterea copilului si nu de 12 luni lucrate ca sa pot intra in prenatal. chiar nu mai inteleg nimic. cum este de fapt? ma puteti ajuta?
multumesc anticipat.

vine Luca Teodor
Roxana 21+

eimotto spune:

Ca sa poti beneficia de CIC trebuie sa efectuzi obligatoriu 42 de zile de postnatal. Deci trebuie sa refaci un pic socotelile a.i sa ai 42 de zile + cateva zile (de siguranta, ca poate nu nasti pe 5.12) dupa data de 5.12. Diferenta de pana la 126 zile poti sa ti-o iei inainte. Eu cred ca la asta se referea angajatorul cand iti spunea ca nu poti beneficia de cic, nu se lega de lunile lucrate de tine.

Mamica de Iulia Eleni(06.02.2004) si Yannis Victor (09.04.2007)

---

Poze

---

www.helpsonia.com/" target="_blank">Ajutati-o pe Sonia - De la inima ta pentru inima ei

roxx spune:

eimotto, am calculat astfel: 126 zile - 42 zile (obligatorii dupa nastere) = 84 zile inainte de nastere. nu am luat 5.12 ca fiind dpn ci 10.12 si am numarat inapoi 84 de zile, rezultand 18.09 ziua de intrare in prenatal. e corect?
angajatorul spunea ca nu am 12 luni lucrate efectiv in sept cand eu vreau sa intru in prenatal.

vine Luca Teodor
Roxana 22+

bb_yasmi spune:

roxx, nu trebuie sa ai 12 luni lucrate pana intri in prenatal ci pana nasti. uite aici legea, da-i in fata cu ea patronului :
ORDONANTA DE URGENTA nr. 148 din 3 noiembrie 2005 (*actualizat#259;*) privind sus#355;inerea familiei īn vederea cre#351;terii copilului (actualizat#259; pana la data de 20 ianuarie 2007*)

ART. 1

(1) Īncepānd cu data de 1 ianuarie 2006, persoanele care, īn ultimul an anterior datei na#351;terii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor <LLNK 12003 571 10 201 0 18>Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modific#259;rile #351;i complet#259;rile ulterioare, beneficiaz#259; de concediu pentru cre#351;terea copilului īn varsta de pana la 2 ani sau, īn cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum #351;i de o indemniza#355;ie lunar#259; īn cuantum de 800 lei (RON).

(2) Īn calculul celor 12 luni prev#259;zute la alin. (1) se includ #351;i perioadele īn care persoanele s-au aflat īn una sau mai multe dintre urm#259;toarele situa#355;ii:

a) #351;i-au īnso#355;it so#355;ul/sotia trimis/trimisa īn misiune permanenta īn str#259;in#259;tate;

b) au beneficiat de indemniza#355;ie de #351;omaj, stabilit#259; conform legii;

c) au beneficiat de concedii #351;i indemniza#355;ii de asigur#259;ri sociale de s#259;n#259;tate, potrivit legii;

d) au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare īn sistemul public de pensii īn condi#355;iile prev#259;zute la <LLNK 12000 19 10 202 38 39>art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii #351;i alte drepturi de asigur#259;ri sociale, cu modific#259;rile #351;i complet#259;rile ulterioare;

e) au realizat perioade de stagiu de cotizare īn sistemul public de pensii, īn condi#355;iile prev#259;zute de actele normative cu caracter special care reglementeaz#259; concedierile colective;

f) au realizat īn sistemul public de pensii, anterior datei intr#259;rii īn vigoare a prezentei ordonan#355;e de urgenta, perioade de stagiu de cotizare pe baza de contract de asigurare social#259;;

g) au beneficiat de indemniza#355;ia lunar#259; prev#259;zut#259; la alin. (1).

(2) Cele 12 luni prev#259;zute la alin. (1) pot fi constituite integral #351;i din perioadele īn care persoanele s-au aflat īn una sau mai multe dintre urm#259;toarele situa#355;ii:

a) #351;i-au īnso#355;it so#355;ul/sotia trimis/trimisa īn misiune permanenta īn str#259;in#259;tate;

b) au beneficiat de indemniza#355;ie de #351;omaj, stabilit#259; conform legii;

c) au beneficiat de concedii #351;i indemniza#355;ii de asigur#259;ri sociale de s#259;n#259;tate, potrivit legii;

d) au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare īn sistemul public de pensii īn condi#355;iile prev#259;zute la <LLNK 12000 19 10 202 38 39>art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii #351;i alte drepturi de asigur#259;ri sociale, cu modific#259;rile #351;i complet#259;rile ulterioare;

e) au realizat perioade de stagiu de cotizare īn sistemul public de pensii īn condi#355;iile prev#259;zute de actele normative cu caracter special care reglementeaz#259; concedierile colective;

f) au realizat īn sistemul public de pensii, anterior datei intr#259;rii īn vigoare a prezentei ordonan#355;e de urgenta, perioade de stagiu de cotizare pe baza de contract de asigurare social#259;;

g) au beneficiat de indemniza#355;ia lunar#259; pentru cre#351;terea copilului pana la varsta de 2 ani, respectiv pana la varsta de 3 ani īn cazul copilului cu handicap;

h) au beneficiat de pensii de invaliditate;

i) au beneficiat de concediu f#259;r#259; plata pentru a participa la cursuri de formare #351;i perfec#355;ionare profesional#259; din initiativa angajatorului sau la care acesta #351;i-a dat acordul, organizate īn condi#355;iile legii;

j) au lucrat cu contract individual de munca īn str#259;in#259;tate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale īncheiate de Romānia cu alte state;

k) se afla īn perioada de īntrerupere temporar#259; a activit#259;#355;ii, din initiativa angajatorului, f#259;r#259; īncetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;

l) se afla īn perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale īnv#259;#355;#259;māntului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenta sau de diploma, īn vederea angaj#259;rii ori, dup#259; caz, trecerii īn #351;omaj, potrivit legii.

Cea mai fericita sotzie si o viitoare mamica!!!

viitoare mami 26+ de bubulina Iasmina Alissa

poza eco bb si burtik

zeririlouiza spune:

Buna ziua, am si eu o itrebare la voi, eu as vrea ca sotul meu sa intre in post natal, si o sa incerc sa vin la serviciu pana in ultimul moment, adica cat oi putea ca sa stau mai mult dupa ce se naste bb, e vreo probla in privinta impartirii celor 126 zile? sau le pot lua cand vreau, iar dosarul sotului trebui depus dupa nastere imediat sau in decursul aelor zile in caer eu inca mai beneficiez de cei 85% din salariu. Mersi anticipat

Louiza 15s +
http://bd.lilypie.com/vkuap3.png

http://www.flickr.com/photos/10161776@N07/sets/

marius spune:

Daca reusesti sa-l faci pe sotul tau sa nasca in locul tau, va beneficia negersit de concediu postnatal. Pana atunci insa ....
Care era intrebarea?

Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
Anul 2006 /Anul 2007 /Serbarea Ioanei
Pagina legislativa

zeririlouiza spune:

Eu nu vreau sa stau cei doi ani acasa dar va sta sotul, pentruca el are societatea lui si cu ocazia asta intre ghilimele sta el doi ani acasa, eu as vrea sa stau la serviciu cat mai mult posibil, acum intrebarea: oare cele 126 de zile trebuie impartite intr-un anume fel adica 63 inainte de nastere si 63 supa sau pot ramane acasa cand vreau eu si cand imi permite sarcina si restul raman dupa ce nasc.
Si a doua la cat timp dupa ce nasc eu trebuie sa depunem dosarul pentru sotul meu

Louiza 15s +
http://bd.lilypie.com/vkuap3.png

http://www.flickr.com/photos/10161776@N07/sets/

zeririlouiza spune:

Si scuze ca nu ma-m exprimat bine in prima formulare

Louiza 15s +
http://bd.lilypie.com/vkuap3.png

http://www.flickr.com/photos/10161776@N07/sets/

marius spune:

Deci:
1. Concediul de maternitate il poate lua doar mama. Durata maxima admisa de lege este de 126 de zile din care obligatorii sunt doar 42 si acestea dupa nastere. In rest se poate orice combinatie. Implicit si toate cele 126 doar dupa nastere. Zilele luate inainte de nastere se mai numesc prenatal. Cele dupa nastere - postnatal. Deci obligatorii sunt minim 42 de zile postnatal. Dupa incheierea concediului de maternitate din care 42 de zile sunt obligatorii se poate solicita CIC. De CIC pot beneficia la alegerte mama, tatal sau tutorele legal dupa caz daca indeplinesc conditiile legii. CIC tine din a 43 -a zi de la data nasterii pana in ziua cand copilul implineste 2 ani. CIC nu este obligatoriu. Daca sotul solicita si beneficiaza de CIC se mai numeste concediu paternal.

Cam asta ar fi.

Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
Anul 2006 /Anul 2007 /Serbarea Ioanei
Pagina legislativa

zeririlouiza spune:

Multumesc foarte mult, acum ma-m lamurit, la 43 de zile se cere concediul paternal, si inca o data scuze dar daca nu am mai avut de legatura cu aceste lucruri nici nu stiu denumirile exacte

Louiza 15s +
http://bd.lilypie.com/vkuap3.png

http://www.flickr.com/photos/10161776@N07/sets/

ligia13 spune:

zeririlouiza, nu ai inteles corect!

Deci tu poti merege la serviciu pana in pre ziua nasterii , deci fara aia nici o zi libera inainte de nastere si apoi poti sta 126 zile in concediu dupa nastere cu 85% din salariu!
Dupa cele 126 zile cereti concediu de ingrijirea copilului pe numele sotului tau!
Dar poti sta si numai 42 zile dupa nastere acasa si apoi te duci la serviciu si intra sotul in CIC.

Bafta!


Eu si Raducu (22.04.2005)