Imi vine sa rad...sau nu? :)

am intrat intr-o nebuloasa, cum probabil intra toate femeile care trec printr-o sarcina... Cum sotul meu pare a fi total indiferent la subiectele legate de sarcina si copii, am inceput eu sa ma agit ca o sticla de pepsi, sa caut informatii, sa intreb despre legi, despre drepturi, si bine inteles ca descopar cu frustrare ca sunt tare afoana.

Adica nici macar nu stiu ce sa intreb, sau cum, ca sa fie clar si corect, am inceput sa ma incurc in termeni : "concediu de maternitate" , "concediu de ingrijirea copilului"...etc.
Pai nu-mi ajunge ca sunt intr-o stare de agitatie si de nervi din cauza sarcinii? acum trebuie sa mai imi dau si un doctorat si sa fac cursuri de calificare ca sa ma descurc printre toate itele si meandrele legislatiei si birocratiei?!...
...toate astea in timp ce trebuie sa lucrez cu randament la serviciu iar sotul nu ma sustine nici macar moral?

no,atunci sa luam o pauza de...cacao cu lapte :), ca sa vedem cu ce incepem!

Magda

CorinaDani spune:

buna,
care sunt de fapt nelamuririle tale ? ce anume doresti sa afli ?
la tine la serviciu nu exista colege insarcinate sau care au nascut recent ? nu ai putea sa le intrebi pe ele in legatura cu aspectele birocratice ?
sper ca ai glumit cand ai spus ca pe sotul tau nu-l intereseaza subiectele despre sarcina si copii si ca nu te sustine nici macar moral ?

maggie_33 spune:

Buna Corina,
de exemplu as vrea sa stiu cat pot sta acasa cu copilul dupa ce nasc. Sarcina mea este abia la inceput si nu am anuntat in mod oficial la serviciu ca sunt gravida. Deci nici nu pot sa intreb pe colege, sau la Resurse Umane detalii...cel putin nu inca :)...
...despre sotul meu nu am glumit, poate doar putin am exagerat, nu stiu, probabil ca nu stie cum sa se manifeste sau cum sa se poarte. E ceva nou pentru amandoi, pentru ca nu avem copii, iar pana acum am pierdut 2 sarcini, din care una cu gemeni siamezi. Inevitabil stam oarecum in expectativa si cu teama si acum, dar din fericire, deocamdata totul e bine.

Androix spune:

Concediul de maternitate sunt in jur de 140 de zile, o parte luate inainte de nastere si restul dupa, apoi se intra in concediul de ingrijirea a copilului care dureaza pana cand copilul implineste 2 ani. Cred ca te-ar ajuta sa citesti legea, imi pare rau ca ma bag si nu stiu concret sa-ti indic care este aceea. In schimb iti recomand sa lecturezi acest forum:
http://forum.desprecopii.com/forum/forum.asp?FORUM_ID=4&nm=Probleme-legislative

Nu avea teama, in scurt timp vei putea sa dai examen din aceste reglementari.
Sarcina usoara si bine ai venit pe

www.obiectiverealiste.blogspot.com" target="_blank">Obiective Realiste
Androix Bijoux

Niste copii si toti copiii!

CorinaDani spune:

deci : daca sarcina e ok si poti merge la serviciu pana la DPN, ai dreptul la concediu medical de sarcina si lauzie, cu durata de 126 zile calendaristice. acest concediu medical se poate lua fractionat (o parte inainte de nastere, restul dupa, cu conditia ca dupa nastere sa-ti ramana minim 42 zile lucratoare) sau integral dupa nasterea copilului. dupa terminarea celor 126 zile calendaristice de medical, trebuie sa faci cerere de intrare in concediu ingrijire copil, poti sta acasa pana implineste copilasul 1 an sau 2 ani.
daca ai zile de concediu de odihna neefectuate, le poti lua inainte de a intra in concediul medical de sarcina si lauzie.
daca doamne-fereste ai sarcina cu risc, poti beneficia de concediu medical de risc maternal (din pacate nu stiu durata maxima ce se poate acorda), dupa care intri in medicalul de sarcina (cel de 126 zile) si apoi in CIC.
la un moment dat va trebui sa anunti la serviciu, faci instiintare "oficiala", cu numar de inregistrare, atasezi adeverinta de la medicul ginecolog sau de familie. din momentul in care ai anuntat angajatorul, ai anumite beneficii si avantaje, printre care important este sa stii ca poti beneficia lunar de 16 ore (echivalentul a 2 zile lucratoare) libere platite, in timpul carora te poti duce la medic pentru consultatii/analize. pentru a beneficia de aceste 2 zile libere/luna trebuie sa intocmesti o cerere - la noi se numeste dispensa pentru consultatii. ca te duci sau nu la medic in acele zile, e treaba ta. de asemenea angajatorul este obligat sa evalueze locul tau de munca, daca esti expusa vreunui risc sau mediu toxic, nu mai poti fi obligata sa lucrezi schimb de noapte sau in picioare, de ex. daca ,,conditiile de la locul de munca iti pot pune in pericol sarcina, angajatorul este obligat fie sa imbunatateasca aceste conditii, fie sa-ti ofere un alt post, cu mai putine riscuri.

cat despre sotul tau, cu siguranta ca nu se manifesta acum tocmai pentru ca ati trecut prin trauma celor doua sarcini pierdute. chiar daca nu s-a manifestat, si el a suferit si acum probabil ii este inca teama sa se bucure, asteapta sa mai treaca un pic de timp si sarcina sa evolueze normal.

daca mai ai intrebari, nu ezita sa le pui.

maggie_33 spune:

Wow, ce de informatii utile! multumesc! esti o comoara :)! De fapt amandoua sunteti :)...va doresc o seara frumoasa...de fapt ce vorbesc, ca e noapte adanca deja...aproape ca s-a incheiat si deschiderea jocurilor olimpice...mai bine va zic weekend placut.