dupa CIC se poate somaj ?

Vecina mea intreaba:
- a fost in concediu pentru cresterea copilulu pana la varsta de 2 ani
- firma se afla in lichidare
- angajatii treptat sunt trimisi in somaj
- pe ea nu primesc inapoi la lucru,nu pun in somaj motivul: ca in ultimele 12 luni nu a lucrat
- de la serv.Personal au spus ca perioada de 2 ani nu se considera vechime in munca
- dar nici nu desfac contractul de munca (de ce ?)
- il obliga ca ea sa inanteze cerere pt.desfacerea contractului de munca (desfacerea contractului de munca la cererea angajatului)
Nu este avantajos pt.ea sa deconteze la cerere,Daca din somaj se angajeaza patronul primeste salarul minim pe economie pe o perioada ...,si ea primeste si salar si cred ca 75% din somaj timp de cateva luni.Ce are de facut ?
cu multumiri
ili
alte mamici sunt in situatie asemanatoare?

Chivi spune:

1)Concediul de ingrijire copil se considera vechime in munca.
2)E posibil ca societatea fiind in lichidare sa nu fi platit obligatiile catre stat si incearca sa se eschiveze.
ATENTIE! Sa nu faca cerere pentru incetare a CM la cerere si sa astepte sa se restructureze postul(ca doar soc. e in lichidare). Si apoi mare atentie la momentul in care pleaca ca societatea sa fie la zi cu platile catre CAS in cazul ei. Daca aceste plati nu sunt facute nu va primi somaj.

marius spune:

Mda asa ar fi ideal ceea ce este important de retinut este ca societatea unde este angajata o declara ca fiind incapabila sa ii asigure loc de munca la revenirea din concediu deci asa cum foarte corect s-a precizat mai sus daca isi va face cerere de incetare a contractului de munca din proprie initiativa raspunsul este clar nu are drept la somaj deoarece a plecat de bunavoie si nesilia de nimeni.

Marius (www.desprecopii.com)