CCM la NN fara sindicat!!!

am o colega de birou ce a revenit din CIC, copilul are 1,6 ani si vrea sa beneficieze de reducerea programului la 6 ore pana implineste copilul 2 ani (in cf cu art Art. 17. - (1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de incepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite).

Ea se intreaba:

1. CCM la NN se aplica la noi unde nu exista sindicat?

2. firma are obligatia sa faca cunoscut angajatilor acest CCM la NN? poate sa afiseze la vedere undeva?

3. dc nu e afisat la vedere, firma este obligata macar sa anunte mamicile care se intorc mai devreme la lucru din CIC de posibilit de a avea prgram redus la 6 ore? colega mea e ff suparata ca a flat asa tarziu si nu a fost anuntata si deci nu a beneficiat de ac drept.

4. dc ea a revenit de ceva luni bune si abia acum a aflat de ac posibilit, poate cere orele reduse retroactiv? (adica sa se prelungeasca per de program redus cu lunile in care a lucrat 8 ore/zi).

NB: eu sunt tot intoarsa din CIC la birou si mie mi-au acordat imediat a 2-a zi acest program redus (bineinteles ca au instiintat si seful meu direct). deci precedentul a fost creat!
colega insa este sub un alt sef direct si de o sapt a depus cererea la HR si n-a primit nici un rasp de la ei... va dati seama de nedumerirea ei..

Multumim mult.


Mamica lui Codrin din 21.02.2005
"Te iubesc nu doar pt. ceea ce esti, ci si pt. ceea ce sint atunci cind sint cu tine!"

marius spune:

1. DA
2. DA
3. DA
4. NU

Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro

Shobo spune:

Multumim mult, Marius!

la pct 4. cred ca nu m-am exprimat eu bine:
tot NU ramane si dc ea le-ar propune ca si compensatie la faptul ca nu a fost anuntata.. sa reduca cu mai mult de 2 ore/zi programul de munca PANA la implinirea a 2 ani a copilului (un fel de mica intelegere) si astfel sa recupereze orele lucrate in plus pana acum?

..astfel nu ar intra in niciun fel de program redus DUPA ce copilul face 2 ani, si totul ar fi acoperit legal... sper ca m-am facut inteleasa.

tks again

Mamica lui Codrin din 21.02.2005
"Te iubesc nu doar pt. ceea ce esti, ci si pt. ceea ce sint atunci cind sint cu tine!"

cris1511 spune:

Eu m-am intors din CIC si sunt presata sa fac ore suplimentare (peste cele 8 -9 ore lucrate).Mentionez ca nu am cerut reducere de program la 6 ore.Sunt terminata psihic si primesc reprosuri ca de ce nu raman peste program. Nu stiu cum sa mai procedez.Am ajuns in situatia sa imi caut de lucru in alta parte pe motivul asta, dar toti de intreaba de disponibilitate de lucru peste program.
Accept sa lucrez si peste program (1-2 h si nu in fiecare zi), dar nu pana la ore ca 21-22 sau chiar 1 noaptea, pentru ca nu am cu cine sa las copiii.

lbelciug spune:

Marius, te rog as dori si eu o clarificare.
De curand am aflat ca la noi in firma exista un soi de sindicat. Pornind de la intrebarea initiala a lui Shobo, as dori sa stiu ce se schimba in cazul meu. Sa inteleg ca nu mai sunt respectate prevederile din Contractul colectiv de munca?
Pe mine m-ar interesa sa pot beneficia de reducerea de program pe perioada de gravidenie (desigur cu recomandarea doctorului).

Liviana - mamica fericita a lui Matei (21.02.2005)

Forum despre Flori Presate (2)

Shobo spune:

Liviana, iti rasp eu, trebuie respectate sigur! voi cu sindicat sunteti si mai puternici in fata legii!



Mamica lui Codrin din 21.02.2005
"Te iubesc nu doar pt. ceea ce esti, ci si pt. ceea ce sint atunci cind sint cu tine!"

Shobo spune:

hehehe, Marius, ai avut dreptate, la pct 4 HR-ul a zis NU (colega a cerut orele retroactiv), insa ea acum s-a luat de ei ca nu au afisat nicaieri CCM si ca le cere o mica intelegere pt ac lucru... hmmm, e un meci cu schimb de mingii deja;
sunt tare curioasa cum se va incheia :). nu mai zic ca tipa le-a propus compensare fie timpul pierdut, fie echivalentul in bani ... cred ca s-au cam speriat baietii.

Mamica lui Codrin din 21.02.2005
"Te iubesc nu doar pt. ceea ce esti, ci si pt. ceea ce sint atunci cind sint cu tine!"

lbelciug spune:

Merci, Shobo. Intre timp am aflat ca avem un sindicat mai mult de forma, acum cev avreme s-a decis ca in anul in curs sa se respecte prevederile Contractului Colectiv de Munca pe economie.
Colega ta, joaca cam dur cu HR-ul. Sa nu aibe probleme mai tarziu...

Liviana - mamica fericita a lui Matei (21.02.2005)

Forum despre Flori Presate (2)

marius spune:

In general sa va cunoasteti drepturile si sa vi le aparati. A juca pentru drepturile tale nu tine de "duritate" ci de moralitate si nu vad nici cel mai mic motiv pentru a nu vi le obtine. Sunt adeptul respectarii tuturor drepturilor si obligatiilor contractuale.

Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro

ira72 spune:

Marius,

eu sunt colega cu pricina, din mesajul initial, care nu a fost informata de firma de acest drept de program redus pana la implinirea varstei de 2 ani. Multumesc pentru raspunsurile tale foarte promte.

As vreau sa fac anumite precizari si, totodata, sa te mai intreb ceva legat de aceasta problema.

1. Astazi firma, prin reprezentantul ei legal, mi-a spus ca articolul cu obligatia firmei de a aduce la cunostinta acest contract nu se aplica in cazul nostru, intrucat noi nu avem sindicat. Articolul respectiv spune ca contractul se va afisa in locuri stabilite de comun acord cu sindicatele.
Cum as putea "sa combat" aceasta afirmatie?

2. Pe de alta parte, le-am cerut un program saptamanal, cu doua zile de program normal de 8 ore si 3 zile de program redus, nu de 6 ore, ci de 5 ore, si nu au fost de acord, pe motiv ca, iarasi, "nu e legal". Ei nu sunt practic de acord cu distributia orelor de lucru de-a lungul saptamanii, ci doar de-a lungul zilei, tinand foarte tare de aceste "6 ore".
As vrea sa te intreb daca au dreptate cu aceasta afirmatie.
Unde as putea gasi legea cu articolul care interzice acest lucru?

3. Referitor la compensarea orelor lucrate de mine in plus, venind 8 ore/zi, pentru ca firma nu mi-a comunicat ca am dreptul la program redus, le-am cerut ,asa cum a spus colega, fie mai multe ore "libere" pana la implinirea varstei de 2 ani, fie plata celor "pierdute".

mi s-a raspuns la fel : "nu este legal". Este adevarat? si daca da, unde scrie asta?

4. o intrebare stupida: sa zicem ca eu am dreptate, firma trebuia sa ma anunte, nu m-a anuntat, eu am "pierdut" vreo 500 ore, in ce fel pot sa fac ca firma sa se revanseze fata de mine pentru aceasta "mica omisiune". vreau sa spun ca aceste doua ore pentru mine pe zi contau enorm, avand doi copii mici acasa, cea mare nici nu a implinit 3 ani. Exista vreo cale legala, in afara de acea "mica intelegere" sau cale amiabila, ca asa e clar ca nu am nici o sansa?


Multumesc,
ira72

marius spune:

Nimic in afara de ce scrie mai jos

Protectia maternitatii OG96/2003 actualizata

ART. 17

(1) Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.

(2) La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.

(3) Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.


CCMN

Art. 17. - (1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de incepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite.

Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro