Agentii, situri de recrutare serioase
Raspunsuri - Pagina 3
ramiris spune:
quote:
Originally posted by ECMI
Ramiris, nu-ti face griji, consultantii aia de care spui tu nici din psihologie nu inteleg mare lucru.
Maria si Ilinca
La plimbare
********************
Ba nu slabesc deloc
ECMI,
Probleme nu mi-as face daca nu m-ar afecta atunci cand sunt pusa in pozitia candidatului.
Unu la mana: nu ma poate evalua profesional cineva care nu are intelege nimic din experienta mea profesionala...
Doi la mana: Lipsa de respect pentru aplicanti ma scoate din minti, candidatii nu sunt tratati cu seriozitate, cele mai multe agentii nu se derajnzeaza sa trimita un feed-back minim,chiar atunci cand ai ajuns destul de departe in procesul de selectie, dupa 2-3 serii de "testare HR" si inca 2 interviuri cu angajatorul.
Concluzia mea este ca un aplicant este foarte dezavantajat de selectia prin firme specializate si are mai mari sanse atunci cand aplica direct la angajator... daca angajatorul nu are un dep. HR care a "invatat meserie" de la profesionistii mentionati.
florypop spune:
Am lucrat cu cei de la Professional multi ani si sunt total dezamagita de ei. Nu sunt deloc profi.
In schimb Loyalia este super firma de recrutare.
Flory si 
Andrei si Rares
ECMI spune:
quote:
Originally posted by ramiris
[
ECMI,
Probleme nu mi-as face daca nu m-ar afecta atunci cand sunt pusa in pozitia candidatului.
Unu la mana: nu ma poate evalua profesional cineva care nu are intelege nimic din experienta mea profesionala...
Doi la mana: Lipsa de respect pentru aplicanti ma scoate din minti, candidatii nu sunt tratati cu seriozitate, cele mai multe agentii nu se derajnzeaza sa trimita un feed-back minim,chiar atunci cand ai ajuns destul de departe in procesul de selectie, dupa 2-3 serii de "testare HR" si inca 2 interviuri cu angajatorul.
Concluzia mea este ca un aplicant este foarte dezavantajat de selectia prin firme specializate si are mai mari sanse atunci cand aplica direct la angajator... daca angajatorul nu are un dep. HR care a "invatat meserie" de la profesionistii mentionati.
Perfect adevarat. Si sa luam in calcul ca aici vorbim de firme cu renume pe piata internationala. Adecco este una dintre ele si as putea continua dar nu-mi face placere.
Din pacate, politica salariilor mici isi spune cuvantul si aici. Sunt preferati la angajare tinerii abia iesiti din bancile scolii, fara experienta care invata "meserie" unii de la altii.
Aceste firme isi permit dar nu vor sa angajeze specialisti.
Maria si Ilinca
La plimbare
********************
Ba nu slabesc deloc
ramiris spune:
O alta problema este ca nu sunt familiarizati nici cu particularitatile pozitiei pentru care fac recrutare, daca incerci sa intri in detalii ii bagi in ceata...
De multe ori treci prin filtrul lor ca sa ajungi la interviul cu angajatorul sa realizezi ca n-ai prea mare legatura cu postul.
Am remarcat ca anunturile firmelor de HR sunt foarte generale, in comparatie cu cele ale angajatorului care recruteaza direct unde iti dai seama mult mai usor daca ai sau nu ce cauta sa aplici acolo.
Oricum ca regula generala, cu cat mai putine sau mai generale informatii legate de post se publica cu atat mai bine.
La multe discutii "consultantul" sta cu lista de intrebari in fata, nu cumva sa rateze vreuna din "ruginitele": 3 calitati/3 defecte, unde te vezi in 5 ani, cea mai mare realizare/cel mai mare esec....
Aptitudinile profesionale si cunostiintele legate strict de meseria mea nu mi le-a testat nimeni pana acum.
anca2207 spune:
Si eu sunt de parere ca se pune prea mult accent pe partea psihologica si aproape deloc pe partea profesionala.
Intrebarile "ruginite" de care zicea ramiris sunt deja exasperante, banuiesc ca toata lumea are raspunsuri "prefabricate" care sa dea bine si sa mareasca sansele.
Si mare minune daca nu sunt toate cam tot alea....
Oricum, HR-ul "profesionist" din Bucuresti cel putin e plin de "bube in cap" iar o caracterizare generala ar fi lipsa respectului fata de aplicanti.