6 sau 10 luni lucrate pt a intra in prenatal?

va rog din suflet sa ma ajutati si pe mine!am o mare dilema!angajatorul meu tocmai m-a anuntat ca este obligatoriu sa ai minim 10 luni de cotizare in ultimele 12 luni pt a beneficia de prenatal.este adevarat?s-a schimbat oare O.U.158/2005 in care se spune ca este nevoie de minim 6 luni in ultimele 12?astept raspuns.multumesc anticipat alinutza39+

dariana spune:

6 luni

b.aly spune:

multumesc de raspuns dar contabila sustine sus si tare ca este vb de 10 luni.ce pot sa fac?

sanziana72 spune:

Cauta legea si du-te cu ea sa ii arati contabilei paragraful cu pricina. Cred ca o poti gasi pe internet.

Sanziana & Marina (03/10/2004) Cand s-a nascut Marina... Poze

Dragostea ne-a fost data ca sa invatam sa ne depasim egoismul, sa invatam sa ne pese mai mult de altcineva decat de propria fiinta.

sanziana72 spune:

Uite legea aici:

http://www.cdep.ro/pls/legis/legis_pck.htp_act_text?idt=68149


Extrase din ea:

ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr.158 din 17 noiembrie 2005
privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate


CAPITOLUL I
Dispoziții generale
Art. 1. - (1) Persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite în continuare asigurați, au dreptul, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, pe perioada în care au domiciliul sau reședința pe teritoriul României, la concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, dacă:
A. desfășoară activități pe bază de contract individual de muncă sau în baza raportului de serviciu;

Art. 2. - (1) Concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul asigurații, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, sunt:
a) concedii medicale și indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii;
b) concedii medicale și indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
c) concedii medicale și indemnizații pentru maternitate;
d) concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea copilului bolnav;
e) concedii medicale și indemnizații de risc maternal.
(2) Concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate prevăzute la alin. (1) sunt denumite în continuare concedii și indemnizații.

Art. 7. - Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.

Art. 10. - (1) Baza de calcul a indemnizațiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni pe baza cărora se calculează, conform legii, contribuția pentru concedii și indemnizații, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.

CAPITOLUL IV
Concediul și indemnizația de maternitate

Art. 23. - (3) În situațiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizației de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuția pentru concedii și indemnizații, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calității de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.

Art. 25. - (1) Cuantumul brut lunar al indemnizației de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10.


Sanziana & Marina (03/10/2004) Cand s-a nascut Marina... Poze

Dragostea ne-a fost data ca sa invatam sa ne depasim egoismul, sa invatam sa ne pese mai mult de altcineva decat de propria fiinta.

Marina spune:

contabila incurca prenatal/postnatal cu concediul de crestere a copilului pana la 2 ani , unde ai nevoie de 10 luni cu venituri impozabile.

sanziana72 spune:

quote:

---

Originally posted by Marina

contabila incurca prenatal/postnatal cu concediul de crestere a copilului pana la 2 ani , unde ai nevoie de 10 luni cu venituri impozabile.


Marina

---

Acum ai nevoie de 12 luni cu venituri impozabile pentru concediul de crestere a copilului pana la 2 ani conform:
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr.148 din 3 noiembrie 2005
privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului


Art. 1. - (1) Începând cu data de 1 ianuarie 2006, persoanele care, în ultimul an anterior datei nașterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani, precum și de o indemnizație lunară în cuantum de 800 lei (RON).


Sanziana & Marina (03/10/2004) Cand s-a nascut Marina... Poze

Dragostea ne-a fost data ca sa invatam sa ne depasim egoismul, sa invatam sa ne pese mai mult de altcineva decat de propria fiinta.

Marina spune:

scuze ...am scapat din oki numaratoarea pe la 10 luni...oricum cred ca de aici vine confuzia angajatorului lui b.aly si e bine ca ai at citatul sa vada exact cum sta

b.aly spune:

multumesc mult pt raspunsurile voastre!imi vine sa o.tocmai acum cand mai avem cateva zile pana vine ne-a agitat fara nici un motiv.multumesc din nou alinutza39+