indemnizatia de maternitate
indemnizatia de maternitate | Autor: delias
liviu's sau marius, am citit Legea 452/2002, prin care se ratifica Conventia OIM nr. 183/2000. Nu inteleg de unde rezulta totusi ca indemnizatia de maternitate este 85% din salariu si ca nu s-ar putea plafona, la fel cum a fost plafonat concediul pentru cresterea copilului ? Pot fi eu sigura ca o sa primesc 85% din salariu pentru cele 126 de zile ?
Raspunsuri
liviu`s spune:
Poti fi sigura, dar cele 126 de zile trec repede. Apoi vine o perioada de aproape 2 ani, in care indemnizatia este plafonata.
Citez din Conventie:
"CONCEDIUL DE MATERNITATE
ARTICOLUL 4
1. La prezentarea unui certificat medical sau a unui alt certificat corespunzător care să indice data probabilă a nașterii, stabilit conform legislației și practicii naționale, orice femeie căreia i se aplică prevederile prezentei convenții are dreptul la un concediu de maternitate cu durata de cel puțin 14 săptămâni.
2. Durata concediului menționată mai sus trebuie să fie specificată de fiecare membru într-o declarație care însoțește ratificarea prezentei convenții.
3. Ulterior orice membru poate să depună la directorul general al Biroului Internațional al Muncii o nouă declarație care să extindă durata concediului de maternitate.
4. Luând strict în calcul protecția sănătății mamei și copilului, concediul de maternitate trebuie să includă o perioadă de 6 săptămâni de concediu obligatoriu după naștere, exceptând cazul în care, la nivel național, guvernul și organizațiile reprezentative ale patronilor și lucrătorilor au convenit altfel.
5. Durata concediului de maternitate prenatal trebuie să fie prelungită cu un concediu echivalent cu durata cuprinsă între data prezumată a nașterii și data efectivă a nașterii, fără reducerea duratei concediului postnatal obligatoriu.
PRESTAȚII
ARTICOLUL 6
1. Conform legislației naționale sau în orice alt mod conform practicii naționale, trebuie să se asigure prestații în bani femeilor care absentează de la muncă, fiind în concediul prevăzut la art. 4 sau 5.
2. Prestațiile în bani trebuie să fie stabilite la un nivel care să permită femeii să poată să se întrețină singură și să întrețină copilul în condiții bune de sănătate și la un nivel de viață corespunzător.
3. În cazul în care legislația sau practica națională prevede ca prestațiile în bani, plătite pentru concediul prevăzut la art. 4, să fie stabilite pe baza venitului anterior, suma acestor prestații nu trebuie să fie mai mică de două treimi din venitul anterior al femeii sau al venitului luat în considerare pentru calculul prestațiilor.
4. În cazul în care legislația sau practica națională prevede ca prestațiile în bani, plătite pentru concediul prevăzut la art. 4, să fie stabilite prin alte metode, suma acestor prestații trebuie să aibă același ordin de valoare ca aceea care rezultă în medie prin aplicarea paragrafului precedent.
delias spune:
multumesc, liviu's. Primul copil l-am nascut in 2001 si pe atunci era si indemnizatia de maternitate plafonata...
cristina_n spune:
Daca salariul tau este mai mare decit 5 salarii medii pe economie , indemnizatia este plafonata la 85% din 5 salarii medii.
Cristina
liviu`s spune:
quote:
Originally posted by cristina_n
Daca salariul tau este mai mare decit 5 salarii medii pe economie , indemnizatia este plafonata la 85% din 5 salarii medii.
Cristina
Cristina, era vorba de concediul de maternitate (126 zile), nu de concediul pt cresterea copilului pana la 2 ani.
cristina_n spune:
Am inteles despre ce era vorba, dar acest raspuns l-am primit tot aici pe forum si se bazeaza pe faptul ca si contributia la CAS este limitata. Scuze pentru eroare.
Cristina
Corneille spune:
Liviu, ai putea sa-mi spui, te rog, daca cele 126 de zile pentru care se primeste indemnizatia de maternitate se pot lua in intregime dupa nastere? Mai exact la vreo 3 sau 4 luni dupa?
Si inca ceva: este precizat undeva ca angajatorul poate sa compenseze diferenta pana la 100% pentru aceasta indemnizatie pe perioada celor 126 de zile (adica sa dea salariul complet)?
Multumesc,
Cornelia
liviu`s spune:
quote:
Originally posted by Corneille
Liviu, ai putea sa-mi spui, te rog, daca cele 126 de zile pentru care se primeste indemnizatia de maternitate se pot lua in intregime dupa nastere? Mai exact la vreo 3 sau 4 luni dupa?
Si inca ceva: este precizat undeva ca angajatorul poate sa compenseze diferenta pana la 100% pentru aceasta indemnizatie pe perioada celor 126 de zile (adica sa dea salariul complet)?
Multumesc,
Cornelia
1. Se poate lua tot concediul de maternitate dupa nastere, dar nu cred ca dupa atata timp (la 3-4 luni de la nastere) iti va mai fi acordat.
2. Exista o asemenea prevedere in Contractul colectiv de munca la nivel national pe anul 2003:
ART. 66 - (1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.