Din ce saptamana se poate intra in concediu de mat
Raspunsuri - Pagina 2
Leta spune:
Merci, Coco. Ma refeream la concediul de paternitate de 2 ani.
Unde gasesc legea respectiva? Stii vreun site dedicat sau trebuie sa caut prin Monitorul Oficial?
simonadinca spune:
Concediul de sarcina si lauzie: 126 zile
Inainte de nastere: 63-84 de zile
Dupa nastere: minim 42 de zile
Joi cred ca o sa ajung iar la serviciu si o sa va scriu despre Ordinul care reglementeaza max. de zile pentru "prenatal".(adica 84 zile!)- Asta pentru dr care nu vor sa dea mai mult de 63 de zile...
Leta, atunci cand sotul tau va solicita concediul ptr cresterea copilului i se va cere o adev de la tine de la serv cum ca tu nu beneficiezi de asa ceva...
pupici
simona, 32 + sapt.
CEZARIANA
Ana71 spune:
Multumim mult Simona.
Abia astept sa vad ordinul ala care reglementeaza nr. de zile pentru ca presimt ca voi avea probleme cu medicul de familie. Nu a vrut sa-mi dea nici retete compensate (ce sa mai vorbesc de gratuite), nici program de lucru de 6 ore (desi ginecologul recomandase asta) pe motiv ca nu a primit noua legislatie de la Casa de Asigurari (degeaba i-am spus articolul din Lege ref. la programul de 6 ore ca tot n-a vrut). Eu abia astept sa intru in prenatal, asa ca daca ma voi duce documentata si tot imi face figuri am de gand sa fac scandal.
cocolino spune:
Leta uite aici ceva legislatie...
"Tatăl copilului nou-născut are dreptul la concediu paternal. Acesta nu trebuie confundat cu concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani, care se poate acorda si tatalui, in conditiile art.121 si urmatoarele din Legea nr.19/2000.
Influențat de sistemul normativ american și comunitar, legiuitorul român a adoptat la sfârșitul anului 1999 Legea concediului paternal: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999, publicata in Monitorul Oficial nr.654 din 31 decembrie 1999. Concediul paternal spune legea - se acordă în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului născut și constă într-o perioadă de timp de 5 zile lucrătoare. În cazul în care titularul acestui drept este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, aceste 5 zile îi vor fi plătite 100%. S-a considerat astfel că această perioadă este suficientă bărbatului pentru a-și ajuta soția în momentele dificile de după naștere.
Concediul paternal se acordă, la cerere, tatălui, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, fapt care poate fi justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată natural. Titularul dreptului la concediu paternal este tatăl copilului nou-născut, care participă efectiv la îngrijirea acestuia, indiferent dacă copilul este născut din căsătorie sau din afara căsătoriei. Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, conducerii unității în care tatăl își desfășoară activitatea. Aceasta are obligația de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal. Indemnizația pentru concediul paternal plătit, egală cu salariul aferent zilelor lucrătoare respective se calculează pe baza salariului brut realizat, incluzând sporurile și adaosurile la salariul de bază.
Tatăl care satisface serviciul militar obligatoriu are dreptul la o permisie de 7 zile calendaristice, de asemenea, în primele 8 săptămâni de la nașterea fiului său. Permisia se acordă și în cazul în care recrutul o solicită în vederea recunoașterii paternității, întocmită în condițiile legii. Hotararea Guvernului nr.244 din 10 aprilie 200 privind Normele de aplicare a Legii nr. 210/1999, publicata in Monitorul Oficial nr.150 din 11 aprilie 2000, prevede că permisia solicitată și acordată va fi justificată, la întoarcere, cu certificatul de naștere al copilului, din care să rezulte calitatea de tată a militarului (în situația în care declarația de recunoaștere a paternității s-a făcut simultan cu înregistrarea nașterii) sau, după caz, numai pe baza declarației de recunoaștere a paternității (dacă aceasta s-a făcut ulterior înregistrării nașterii copilului la serviciul de stare civilă).
În cazul în care tatăl copilui nou născut a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal se majorează cu 10 zile lucrătoare, devenind 15 zile lucratoare. Concediul se acordă, potrivit legii, doar o singură dată, iar neîncadrarea în termenul de două luni impus de Legea nr. 210/1999 conduce automat la sancțiunea decăderii din acest drept. Cursul de puericultură constă în prezentarea unor noțiuni elementare teoretice și practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic (procesul fiziologic al nașterii, primul ajutor dat mamei în perioada pre și post-natală, comportamentul față de bebeluș etc). Acest curs va fi ținut de medicul de familie al tatălui, în perioada de sarcină a mamei sau după nașterea copilului. În urma verificării noțiunilor dobândite, medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultură. Dacă tatăl are studii de specialitate (medic, asistent medical) nu mai este necesară absolvirea cursului de puericultură, ci numai obtinerea atestatului."
Coca 32 saptamani si 
dragalasa 
- Dr. Ion Ionut - Giulesti
http://community.webshots.com/user/cocolino131
Monica-Elena spune:
Fetelor de ce nu intrati la capitolul probleme legislatie unde va puteti lamuri cu toate aceste probleme?
ana ptr femeile insarcinate medicul de familie este obligat sa dea reteta gratuita nu compensata. daca e atat de batut in cap de ce nu il schimbi ca medici de familie se gasesc pe toate drumurile.
Monica
Esentele tari se tin in sticlute mici.
at andreea spune:
Tot ceea ce am gasit acum este:
LEGE nr.19 din 17 martie 2000, privind sistemul public de pensii #351;i alte drepturi de asigur#259;ri sociale
Art. 119. - (1) Concediul pentru sarcin#259; se acord#259; pe o perioad#259; de 63 de zile înainte de na#351;tere, iar concediul pentru l#259;uzie pe o perioad#259; de 63 de zile dup#259; na#351;tere.
(2) Concediile pentru sarcin#259; #351;i l#259;uzie se compenseaz#259; între ele, în func#355;ie de recomandarea medicului #351;i de op#355;iunea persoanei beneficiare.
Andreea si Thomas/Emma de 17 saptamani (19 de la UM)
Amaya spune:
Andreea, eu sunt in saptamana 29 si am intrat in concediu prenatal...obligatoriu este sa iti pastrezi 42 de zile dupa nastere iar restul le poti lua inainte de nastere linistita...la articolul pe care l-ai citat din Legea 19 mai este un alineat care clarifica aceasta problema:
" ART. 119
(1) Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
(2) Concediile pentru sarcina si lauzie se compenseaza intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare."
Deci poti sa intri in prenatal incepand cu luna a7a si pana atunci iti poti lua concediu medical...
Oana si comoara 29+ sapt
Dr. Hamid - Medicover/Filantropia
babygirl spune:
mamici, daca eu nasc in 10 iunie, cand pot intra in prenatal? daca voi abuza de co. medicale incepand cu luna viitoare, cum imi va afecta asta salariul si indemnizatia pt mamici?
Adina / 14+ / Vladareanu- Elias
ligia13 spune:
Adina, aproximativ din 23 Martie ai putea intra in concediu prenatal.
Concediul prenatal se plateste cu 85% din salariu brut!
Concediul medical (din timpul sarcinii) nu trebuie sa depaseasca 90 zile (pe an - dar nu mi-e clar daca e an calendaristic sau cum) .
Concediul poate fi pt risc maternal sau alte diverse boli ce le inventeaza medicul de familie si in aceasta perioada vei lua 75% din salariu.
Bafta!
maimutoi spune:
deci pana la urma ai voie sa-ti iei 63 de zile inainte sau 84.Care e legea pt asa ceva? Legea 19 din ce an? si ce art??? si trebuie sa duci la medicul de familie vreo hartie ceva de la ginecolog cu DPN??? sau cum faci sa-l convingi pe dr. de familie ca daca DPN-ul este pe 10 Sept el trebuie sa-ti dea macar 80 zile inainte? trebuie cerut ceva dr ginecolog?
Si eu cred ca o sa am probleme.
va pup,
dani