Mamici de mai-iunie 2005 (4)
Raspunsuri - Pagina 3
monu spune:
in conformitate cu prevederile Ordonantei de Urgenta nr. 96 din 14 oct 2003 si a Normei privind protectia maternitatii la locul de munca din data de 30.03.2004, avem obligatia sa ne anuntam angajatorii cu privire la starea de graviditate.
Cornelia spune:
Andreea, teoretic, se poate scrie in contractul de munca al angajatului cate te inlocuieste: "se angajeaza pe perioada determinata, pana la revenirea din concediu de ingrijire copil a titularului postului. Daca tu te hotarasti sa te intorci peste jumatate de an sau peste 2 ani, ei sunt obligati sa te primeasca. Asta teoretic, practic iti pot face o groaza de mizerii.
Cornelia
Maruta spune:
monu - se specifica in lege de la ce luna trebuie sa anunti ? adica eu daca e totul bine ma gandeam sa le dau vestea de sarbatori ... sa le fac o bucurie ...
cu rosu in gat vad ca stau bine; am luat faringosept, strepsils cu miere si aspirina pe care o sug (nu pot toata) si sa inghit incet ... max 3 / zi, dar eu iau 2.
de la burtica nici o veste ... nu mai am intepaturi. Acum de dimineata (culmea) trebuia sa mananc ceva inainte de aspirina si cand m-am asezat la masa mi-a fost cam rau ... dar mi-am revenit in vreo 10 min ... acum sunt ca noua ... atat ca nu stiu daca raul a fost de la boala sau de la sarcina ...
in rest astept ca pe ace sa vina 2.11 ca sa mergem la eco si sa aflam ca totul e OK .... de cand am aflat ca sunt gravida nu mai am stare ... sunt ca un copil ... trebuie sa-mi impun sa nu ma mai gandesc la sarcina .......
o zi usoara ......
Maruta 
3 sapt.+
DPN 19 iunie 2005
Cornelia spune:
Monu, nu esti obligata sa anunti, doar ca nu beneficiezi de anumite drepturi daca nu anunti.
"ART. 3
(1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.
(2) In cazul in care salariatele nu indeplinesc obligatia prevazuta la alin. (1) si nu informeaza in scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute in prezenta ordonanta de urgenta, cu exceptia celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si 25."
Cornelia
Mickyyy spune:
Eu teoretic sunt inca in CIC pentru primul bebe. Cand am revenit la serviciu am aranjat sa-mi primesc salariul pe microintreprindere ca sa beneficiez si de cei 6 milioane pe care-i da statul moca. Asa ca legal eu nu sunt la munca, deci n-au ce sa-mi faca, indiferent daca anunt sau nu, daca plec sau nu.
Gresesc undeva?
Mickyyy
si 
Malina Ioana (31.03.2004)
Cornelia spune:
Mickyyy, nu gresesti. Doar ca nu stiu daca o sa le mai convina sa lucrezi in continuare si sa iti dea si "salariu", daca tu oricum o sa intri in concediu peste putin timp.
Nu te-ai decis in ca ce faci cu bb? Eu sunt sigura ca e bine.
Cornelia
Ruxel spune:
Marutza ti-a recomandat doctorul sa iei aspirina ? Eu stiu ca aspirina nu face deloc bine la sarcina. Se pot produce sangerari. Daca altcineva stie contrariul, scuze, dar eu nici la prima sarcina nu am avut voie sa iau aspirina cu toate ca am fost destul de rau racita in primul trimestru de sarcina si m-am chinuit ingrozitor.
Poti sa-ti faci un "cocktail": storci o lamaie intreaga si in zeama pui 4-5 lingurite de miere si bei. Este o "doctorie" excelenta.
Succes
Mickyyy spune:
Normal ca n-o sa le convina. Oriucum n-am de gand sa ma mai intorc aici daca pastrez bebelusul. Pentru ca desi e un loc de munca destul de "caldut" si de care m-am atasat (am fost primul angajat al firmei 
, a crescut sub ochi mei) sigur pot gasi ceva mai bun dupa. Ar fi multe de povestit, dar n-are sens sa intru in amanunte acum.
Cornelia, nu m-am decis inca ce fac cu bebe, desi cred ca o sa-l pastrez pana la urma.
Mickyyy si Malina Ioana (31.03.2004)
Cornelia spune:
Si eu stiu ca nu este voie sa iei aspirina in sarcina. Paracetamolul e permis, dar cu masura.
Si daca tot m-am pornit pe teme legislative: Mickyyy, stiu ca mai e timp sa te informezi, dar, din cate stiu eu, dupa ce nasti trebuie sa incetezi concediul de ingrijire si sa iti iei obligatoriu cele 42 de zile de postnatal, ca sa poti beneficia apoi de indemnizatie pt. bb2.
Ma intereseaza si pe mine aspectul asta (poat epun o intrebare la legislative , dar mai incolo). Eu ma gandesc sa reintru in concediu de ingrijire de prin februarie, dupa care sa imi iau intreg concediul de maternitate postnatal. Imi convine as apt. ca eu aveam o indemnizatie mult mai mare decat cei 6 mililoane pe care ni-i da statul acum, iar in concediu de maternitate as luia oricum mai mult, urmand ca abia dupa 4 luni sa intru in noul concediu de ingrijire copil.
Va pup
Cornelia
Mercedes spune:
Androix - te contrazic cu ....nici macar daca nu anunti ca esti insarcinata nu poti lua....tot concediul
Normal si oficial programarile de concedii de odihna se fac in luna dec 2004 pentru anul 2005 Nu mai este in vigoare legea care stipula ca poti efectua co numai dupa ce ai efectuat 11 luni lucrate.
Deci in concluzie daca doresti sa ti iei co in totalitate in ianuarie nu vad de ce sa nu ti-l acorde
Corneliaa- nu vad de ce sa se recalculeze si sa se ia banii inapoi.Vei plati co necuvenit doar in cazul in care peste cei doi ai din CIC iti dai demisia si nu vei mai merge la aceeasi firma.