Concedierea gravidelor

Stie cineva care sunt prevederile din noul Cod al Muncii cu privire la concedierea (din motive neimputabile salariatului) unei femei insarcinate? Din ce luna de sarcina se aplica?

liviu`s spune:

ART. 60
(1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:
a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantină;
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
g) pe durata îndeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat;
i) pe durata efectuării concediului de odihnă.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii.

madutza spune:

In cazul familentului sau a restructurarilor ce se intampla cu femeia care este insarcinata sau in concediu de maternitate?

liviu`s spune:

Va primi indemnizatia de la lichidator sau de la Casa teritoriala de pensii, dupa caz.

Candy spune:

Si cum poti demonstra ca angajatorul a aflat ca esti insarcinata inainte de a lua aceasta decizie, mai ales daca esti in primele luni de sarcina, iar aceasta nu este vizibila?
Ma refeream la o restructurare de posturi, si nu de reorganizare judiciara/faliment. Postul cu pricina poate fi desfiintat, facandu-se insa angajari in continuare in firma? (cu alte cuvinte, restructurarea este doar pe hartie)

liviu`s spune:

In momentul in care ai aflat ca esti insarcinata, te duci la un medic care iti urmareste sarcina. Iei de la acesta o adeverinta prin care atesta acest lucru, apoi depui o notificare (instiintare) in scris la secetariatul institutiei unde lucrezi, avand grija sa obtii numar si data pt acea notificare.
Suna foarte formal, dar o procedura specifica nu exista, iar in caz de litigiu singurele probe care pot fi luate in calcul sunt inscrisurile.