Schimbarea locului de munca

Ce parere aveti de schimbarea locului de munca o data la 2-3 ani pentru a evita blazarea, plafonarea...
Oricit ai lucra intr-un domeniu interesant, schimbind locul eu cred ca intilnesti oameni noi, idei noi, proiecte noi si atunci evolutia personala e alta, poti fi pregatit si pentru situatiile in care chiar esti nevoit sa schimbi locul de munca.

tilis spune:

Madalina, faptul ca lucrezi intr-un loc mai multi ani, nu duce neaparat la plafonare. Stii vorba aia omul cat traieste invata! Dupa asta trebuie sa te ghidezi. Eu mi-am scimbat locul de munca din cauza patroanei care era nebuna (in adevaratul sens al cuvantului) si mi-a fost greu sa ma despart de colegi. Am avut noroc sa nimeresc fff bine. Ar trebui sa te gandesti bine inaite de a face pasul asta, sa nu dai vrabia din mana pe cioara de pe gard.
Hai ca te-am umplut de zicale .
Bafta!!!

osna spune:

madalina tu glumesti??
sincer in romania abia iti gasesti un loc de munca in ziua de azi.te mai gandesti sa il schimbi dupa 2 ani?? eu una chiar sa ma plafonez daca e salar bun si stabil locul de munca, raman acolo mai ales daca si colectivul e super.

o zi buna si servici usor!

madadum spune:

buna

eu tocmai am facut pasul asta. dupa 4 ani in acelasi loc, am zis ca este timpul sa o iau din loc. schimbarea este radicala, insa in cadrul aceleiasi firme. deocamdata merg la f multe cursuri si asta imi place. noii colegi nu sint de fapt noi iar de cei vechi nu m-am despartit decat cu vreo 2 etaje. am oaresce nostalgii, insa sint optimista si sper ca va fi bine

bafta si voua
mada

lilib72 spune:

Depinde, cred eu, si de firea omului, eu sunt destul de conservatoare dar daca nu as putea sa mai lucrez intr-un anumit loc (din motive serioase, desigur) nu as ezita sa-l schimb (cu toate ca in Romania greu gasesti de lucru, mai ales daca preferi ceva anume).
Toate cele bune.
lili & daria
http://community.webshots.com/user/lilib72

Oana_B spune:

Si eu sunt de parere ca plafonarea nu are de-a face cu schimbarea locului de munca, in general toate teoriile managementului vorbesc despre o implicare mai mai mare in companie, discutiile cu sefii directi in care angajatii sa le explice ca vor mai multe responsabilitati, o diversificare, delegari de responsabilitati care pot da sentimentul utilitatii, etc. Comunicarea in companie se poate face in toate directiile, si de la sef la subaltern si invers, nu se poate astepta intotdeauna ca seful sa le faca pe toate. Daca te gandesti ca te-ai plafonat, poate ar fi bine intai sa uzezi de mijloacele pe care ti le ofera locul de munca in prezent, apoi sa incerci o schimbare a locului in sine.
Oana_B