Rog urgent raspuns Marius Liviu

Am o mare dilema! Nu stiu cum sa procedez sa fie bine:
1. cele 126 de zile sunt obligata sa le i-au in pre- respectiv postnatal? sau cate sunt obligata?
eu as dori sa procedez in felul urmator: prenatal de la 1 octombrie pana cand nasc (tot in octombrie) si pe urma postnatal pana la 15 decembrie cand sa intru in concediu de crestere a copilului. este posibil asa?
Multumesc mel

Melinda spune:

Am uitat. daca se poate si legea, ordonanta exacta unde gasesc punctata problema.

Multumesc mel

liviu`s spune:

Legea 19/2000:
ART. 118
(1) Asiguratele au dreptul, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, la concediu pentru sarcina si lauzie, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
(2) De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care au incetat plata contributiei de asigurari sociale, in conditiile prezentei legi, dar care nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat.
ART. 119
(1) Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
(2) Concediile pentru sarcina si lauzie se compenseaza intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare.

Dupa cum vezi, potrivit legii, ai dreptul sa compensezi concediile pentru sarcina si lauzie, insa in practica sunt situatii in care medicii se opun sa dea concedii prenatale mai mari de 63 de zile.
In cazul tau, deoarece doresti concediul de lauzie sa fie compensat cu zilele restante din concediul prenatal, nu cred ca exista vreo problema ca medicul sa ti-l acorde.

liviu`s spune:

Mai exista si o alta reglementare, data in aplicarea Legii nr.19/2000:
ORDINUL nr.343/399 din 2001
al ministrului sănătății și familiei și al ministrului muncii și solidarității sociale pentru aprobarea Instrucțiunilor privind eliberarea certificatelor de concediu medical în baza cărora se acordă indemnizațiile de asigurări sociale, publicat in Monitorul Oficial nr.732/2001:

c) Concediul medical pentru maternitate

Certificatele de concediu medical pentru sarcină se eliberează pe perioade de cel mult 31 de zile, dar nu mai mult de 63 de zile, de medicul de familie și/sau de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie care asistă gravida, cu anunțarea medicului de familie.

În cazul în care femeia gravidă se află în altă localitate prelungirea concediului medical până la 63 de zile se poate face și de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din localitatea respectivă.

Certificatul de concediu medical pentru lehuzie se eliberează de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară în care a născut femeia, de catre medicul care a constatat nașterea sau de catre medicul d efamilie care are in urmarire lehuza, pentru perioade de 31 de zile, dar nu mai mult de 63 de zile calculate de la data nașterii copilului.

Concediile medicale pentru sarcină și lehuzie se acordă pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, indiferent dacă copilul se naște viu sau mort, care se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare.

Femeile cu handicap asigurate beneficiază de concediu pentru sarcină începând cu luna a 6-a de sarcină, dacă prezintă certificatul de persoană cu handicap.

Melinda spune:

Multumesc frumos pentru raspuns. dupa cum am inteles eu nu sunt obligata sa beneficiez de aceste zile 126 si pot doar partial sa beneficiez.

multumesc Mel

liviu`s spune:

Corect.