Am o prietena care trebuie sa nasca la sfarsitul lui octombrie. Este angajata in invatamant dar ii expira contractul de munca la sfarsitul lui august.In concediu prenatal ar putea sa intre de la 1 septembrie, dar se poate daca contractul de munca s-a terminat? Are dreptul la concediu de maternitate si la cel de ingrijire a copilului, daca a fost angajata 11 luni? Daca da, unde trebuie sa depuna cerere de concediu daca contractul de munca s-a terminat?
Multumesc
Doamne ajuta cui saruta si sporeste cui iubeste
http://community.webshots.com/user/adrianacalin
Da se poate ... sa ia legatura cu cei de la salarizare de la scoala unde a lucrat si inca mai lucreaza
Marius (www.desprecopii.com)