Mod de calcul drepturi salariale si postnatal....
Mod de calcul drepturi salariale si postnatal.... | Autor: lili
Buna ziua,
Ma confrunt cu o situatie stranie si de aceea va rog sa ma ajutati sa verific daca modul in care am fost retribuita este corect.
Astfel,
Luna Ore lucrate C.O. C.M. Felul medicalului
Ianuarie 168 0 0 0
Februarie 136 3 0 0
Martie 136 3 0 0
Aprilie 0 8 11 Urgenta 100%
Mai 0 8 14 Urgenta 100%
Iunie 0 6 16 Urgenta 100%
Iulie 0 0 21 CP 85%
August 0 0 23 CP 85%
Septembrie 0 0 21 CP 85%
1.Cum pot calcula cat trebuie sa primesc net in perioada celor 3 luni de postnatal?
Care este baza de calcul(eu stiam ca 6 luni dar au fost si medicale in acea perioada,ele nu se iau in calcul?)
2.De asemenea, daca am avut concediu medical 100% cum a fost posibil sa primesc in lunile anterioare postnatalului salariul micsorat?
PS Exista o lege sau notificare in care sa se precizeze situatia mea?Adica daca medicalul se ia in calcul sau nu?
Multumesc mult de tot.
LIli
Raspunsuri
marius spune:
Nu asa. Aduna tot salariul tau brut din cele 6 luni anterioare intrarii in prenatal.
Luna 1 - salariul 1
Luna 2 - salariul 2
....
Luna 5 - salariul 5
Luna 6 - salariul 6
Total salarii = salariul 1+salariul 2+...salariul 5+ salariul 6
Total zile lucratoare
Luna 1 - A1 zile lucratoare
Luna 2 - A2 zile lucratoare
...
Luna 5 - A5 zile lucratoare
Luna 6 - A6 zile lucratoare
Total zile = A1+A2+...A5+A6
Imparti total salarii brute la total zile lucratoare
Rezultatul il inmultesti cu 85%
Ceea ce vei obtine este valoarea indemnizatie /zi
In fiecare luna se va inmulti aceasta valoare cu numarul de zile lucratoare din luna respectiva si va rezulta indemnizatia pe acea luna.
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
lili spune:
Draga Marius iti multumesc pentru promptitudine.
In situatia mea, cand sunt luni in care am avut medical si concediu de odihna fara a lucra efectiv nici o zi, cum pot calcula salariul pe care l-am luat(verificare daca e corect)?
Te rog ajuta-ma si cu calculul salariului in perioada de medical.Cum se calculeaza?Cu ce baza plec.De exemplu in lunile Aprilie,Mai si iunie am avut medicalcu cod de urgenta 100% si restul zilelor din lunile respective am avut concediu de odihna, deci, teoretic ar fi trebuit sa iau salariul intreg.Dar.. el a scazut vertiginos in fiecare luna.De exemplu pornind de la un salariu tarifar de 5020 in februarie si brut realizat de 5020...brutul a scazut astfel:
Martie= 4913
Aprilie= 4220
Mai=4451
Iunie=4004
Iulie=2473
August=2097
Septembrie=1227
Astfel dintr-un salariu de 3500Ron net am ajuns sa iau in septembrie 1196 Ron.
Te implor ajuta-ma sa ma lamuresc caci la noi este o zurlie care face salariile.Mi se pare totusi ca este gresit calculat si prenatalul si perioada anterioara...Ma chinui sa descopar daca este o chichita legata de concediile medicale sau .. habar n-am de ce...
Iti multumesc inca o data din suflet!
Lili
lili spune:
Incerc sa calculez dupa formula pe care mi-ai dat-o dar in anumite luni nu am zile lucrate ci numai medical si concediu de odihna .Ce iau in calcul?
Mersi.
marius spune:
Se iau in calcul veniturile efectiv realizate. Banii adica. Cat ai castigat in acele luni? Nu daca ai lucrat, ce cat ai castigat. Si zilele lucratoare din acea luna 19-20-21-22 sau 23 depinde de luna vezi pe calendar (luni->vineri) nu cate ai lucrat tu.
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
lili spune:
Venituri nete sau brute?
ruxandra_sb spune:
quote:
Originally posted by marius
In fiecare luna se va inmulti aceasta valoare cu numarul de zile lucratoare din luna respectiva si va rezulta indemnizatia pe acea luna.
Multumim.
Inca o intrebare: nu se impoziteaza de nici un fel indemnizatia rezultata?
Parca stiam ca se scade ceva..
34+Ruxandra & Matei (4,5 ani) & sotul drag
_
Rasul e ca stergatorul de parbriz: nu opreste ploaia, dar iti permite
sa iti vezi de drum. (Jeanne Wasbro)
marius spune:
1. Venituri brute
2. Nu se impoziteaza
Am sa fac si altceva in viitorul apropiat. Am sa redactez (electronic) cateva modele concrete de calcul si vor fi accesibile pe internet pentru vizualizare.
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
Rozi spune:
quote:
Originally posted by ruxandra_sb
Inca o intrebare: nu se impoziteaza de nici un fel indemnizatia rezultata?
Parca stiam ca se scade ceva..
Se scade contributia pt pensii, 9,5%, calculata la salariul minim pe economie, ponderat cu nr de zile de concediu medical
.Ex: pt 10 zile de concediu medical intr-o luna cu 21 de zile lucratoare, se scade (330 / 21 * 10) * 9,5%.
adi2003 spune:
Acum vin eu cu un caz concret, calculat de mine si pentru care rog confirmare:
Luna/zile lucratoare/salar brut
Iunie: 22z/2860
Iulie: 21z/2860
August:23z/700
Sept: 21z/805
Oct: 22z/905
Nov: 22z/805
_
Total salar brut 6 luni: 8935 lei
Total zile lucratoare per iunie-nov.2006 =131 zile
8936:131=68.21 lei/zi
68.21x85%=57.98 lei/zi
Nr zile de concediu de sarcina si lauzie pt luna ianuarie=21zile
57.98x21zile=1218 brut ian. 2006
Retinere (9.5% CAS=37lei)
Net=1181.
DAR:
12x390 lei=4680lei
=> 4680:131=35.73
35.73x85%=30.37
30.37x21zile concediu/ian 2007=638 lei brut
retinere (9.5% CAS=37lei)
=> Suma neta aferenta concediului de sarcina si lauzie/ianuarie=601 lei
---------------------------------------
Asadar, dupa noile reglementari, salariata va beneficia de suma de 601 lei aferenta concediul de sarcina si lauzie/ianuarie 2007.
E corect?