Firme de head hunting

Hello la toata lumea,

vroiam sa va intreb despre seriozitatea firmelor de head hunting.
Concret, sotul meu vrea sa-si schimbe jobul si doreste sa faca asta prin intermediul firmelor de head hunting. Cjestia este ca ii este teama ca actualii sefi au diferite cunostinte in cadrul diferitor firme de acest gen. M-ar interesa sa stiu cam cum procedeaza aceste firme...vorbesc si verifica referinte la actualul loc de munca, la actualii angajatori? Stiti firme serioase la care sa poata apela cu incredere fara sa aiba teama ca sctualul angajator va fi sunat cu ceva de genul " Buna, stii ca angajatul tau "Gigel" isi cauta alt job?"?

multumesc anticipat pentru raspunsuri

m_ella2005 spune:

Uite ce am gasit eu despre headhunting
'' O companie poate recruta angajatii in mod direct sau poate apela la agentii de recrutare. Specialisti din exterior, numiti headhunters pot fi angajati pentru a recruta oameni pentru posturi foarte importante, convingandu-i sa renunte la organizatia pentru care lucreaza deja. Acest proces se numeste headhunting.''
Concluzia e ca, in cazul headhunting, firma de recrutare te cauta, nu tu pe ei.

Mickyyy spune:

Asta stiam si eu, la headhunting te cauta ei pe tine.
Daca ii cauti tu pe ei nu mai e headhunting, ci pur si simplu apelezi a o agentie de recrutare sa te ajute in gasirea unui job mai bun.

Cat despre seriozitate, sunt agentii mari de recrutare unde nu cred ca sunt scapari intentionate de informatii.
Acum depinde si in ce domeniu lucreaza, ca daca e ceva superspecializat si sunt 5 oameni in oras care pot face chestia aia, e clar ca zvonul circula mai usor atunci cand unul din cei 5 isi cauta job.

ruxulic spune:

Da, aveti dreptate, la agentie de recrutare ma refeream dar m-am exprimat aiurea.
Nu este vorba despre un domeniu in care sunt 5 oameni in tot orasul dar domeniul este destul de "special" cat sa se duca buhul.

Edip spune:

Din experienta mea ( de afara, nu Ro) daca e un domeniu destul de "special" in general se cunosc oamenii intre ei chiar daca sunt la firme diferite. Daca e profesionist recunoscut in bransa, este contactat nu contacteaza. Si pana la urma care e problema ca afla? Aici inainte sa te angajeze iti suna seful de la actualul loc de munca pentru referinte si nu mai moare nimeni... Daca au o atitudine gresita pai atunci nu merita sa lucreze pentru ei din start asa ca nu vad cum l-ar afecta ca afla. Daca omul isi cauta ceva (care e similar deci nu o promovare sau alta provocare) atunci inseamana ca are ceva nemultumiri si nu vad cu ce ar fi afectat daca afla sefii... oricum e nemultumit si vrea sa plece...

violetan spune:

Atat firmele de exec search cat si cele de headhunting apreciaza sa primeasca CV-uri de la top people, chiar si direct-de ce nu?- pentru a avea o baza serioasa de date. Sigur ca HH presupune sa fii cautat, dar de aceea exista pe site-urile si celor mai serioase companii sectiunea de primire a cv-urilor. Ei decid dupa aceea daca CV-ul primit poate fi considerat pentru urmarire viitoare sau nu.
Cat despre confidentialitate, n-as baga mana in foc in Romania. O spun din experienta (acum ceva vreme). Mai avem mult pana sa ajungem acolo.
Pe de alta parte, sotul tau, ruxulic, poate apela la companii de acest gen, oricum e destul de dificil indiferent cum, iar varianta asteptat sa fiu cautat.....

Deborah77 spune:

La cat de inghetata este poata muncii acum, nu prea merge sa te astepti cautat. Trebuie sa cauti tu tot ce se poate. In locul lui as trimite cv-ul la toate firmele mari, si nu numai. Sunt proiecte interesante pe care le lucreaza acum si free-lancerii. Pe piata asta este o batalie mare, putine proiecte, preturi mici.
Sansele sa se afle ca a trimis cv-ul la cateva agentii sunt f foarte mici, zau asa, ar trebui sa aiba un ghinion crunt. Si chiar si asa, care ar fi relevanta pentru actualul angajator? Nu inseamna ca chiar pleaca omul doar arunca si el o privire pe afara...