ref angajare

cum poate demonstra (cu ce document)un angajat noului angajator ca au incetat relatiile de munca cu vechiul angajator?

capra cu trei iezi cucuieti, si ce cucuieti!

IUBESTE SI FA CE VREI!

CorinaDani spune:

decizia de incetare a contractului de munca, in care sunt precizate motivul incetarii, data la care inceteaza contractul de munca; obligatoriu aceasta decizie trebuie sa poarte viza ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca).

daca angajatul nu are carnet de munca, fostul angajator este obligat sa-i elibereze o adeverinta (vizata de ITM) care contine toate informatiile legate de activitatea persoanei respective : functia, perioada, stagiul de cotizare, etc.

iar ultimul argument ar fi carnetul de munca, in care sa fie inregistrata si vizata de ITM incheierea contractului de munca la fostul angajator.

Corina - mami de printesa Lori ( 25.06.2007 )

marius spune:

completare:
Cu decizia de incetare a raporturilor de munca, sau cu carnetul de munca cu incheierea operata, sau cu contractul pe perioada determinata din care sa rezulte ca raportul a incetat de drept.

PS:
Dar de ce ar trebui sa faca cineva o astfel de demonstratie?

Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank"> Video
Pagina legislativa

capra cu trei iezi spune:

pentru ca cineva de la noi din companie, a fost angajat la noi pe 10.10 si si-a incetat contractul la firma unde lucrase anterior pe 11.10 (adica el teoretic pe 11 a lucrat in doua locuri).

aceasta decizie de incetare a contractului, de ce lege este reglementata, sau unde este amintita. in cazul de mai sus, ce lege s-a incalcat?
va multumesc oricum, sper ca nu v-am batut prea tare la cap.
somn usor!



capra cu trei iezi cucuieti, si ce cucuieti!

IUBESTE SI FA CE VREI!

marius spune:

Nu s-a incalcat nicio lege, sub rezerva declararii functiei de baza fiecarui angajator. Art. 35 Codul muncii (1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe func#355;ii, în baza unor contracte individuale de munc#259;, beneficiind de salariul corespunz#259;tor pentru fiecare dintre acestea. (2) Fac excep#355;ie de la prevederile alin. (1) situa#355;iile în care prin lege sunt prev#259;zute incompatibilit#259;#355;i pentru cumulul unor func#355;ii. (3) Salaria#355;ii care cumuleaz#259; mai multe func#355;ii sunt obliga#355;i s#259; declare fiec#259;rui angajator locul unde exercit#259; func#355;ia pe care o consider#259; de baz#259;.

Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank"> Video
Pagina legislativa

lilib72 spune:

Daca angajatul a avut un contract de munca cu o durata normala de lucru de 8 ore/zi, iar noul angajator ii incheie un contract de munca tot cu durata de 8 ore/zi, mai este vorba de cumul de functii?? Daca in carnetul de munca i s-a operat ca a incetat activitatea pe data de 11.10, noul angajator cum ii va opera cu data de 10.10?
Nu stiu daca mai este cumul de functii atunci cand ai 2 contracte de munca cu program normal de lucru, in speta cate 8 ore/zi.

marius spune:

Este cumul, cu conditia sa declari functia de baza la un singur angajator. Daca te duce sanatatea, poti sa muncesti 24 din 24, nici o reglementare legala nu te poate impiedica. Codul muncii defineste ca timp de munca (ce nu trebuie sa depaseasca 48 de ore) doar in relatia cu un angajator.

Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank"> Video
Pagina legislativa