Oferta salariu semnata

Buna,
Am o intrebare!
Ce presupune o oferta de salariu semnata.
Ma obliga la ceva, sa merg la acea firma.
Situatia e urmatoarea: o persoana care vrea sa-si schimbe locul de munca, primeste o oferta de salariu pe care o semneaza, dar doreste si o perioada de gandire pt a lua hotararea corecta.
Aceasta oferta semnata il obiga sa mearga la acel loc de munca. Sau contractul semnat e cel care-l obiga?

multumesc

CorinaDani spune:

dpdv legal oferta semnata nu are nicio valoare, nu se inregistreaza la Camera de Munca...este doar un acord scris, prin care ti se prezinta pachetul salarial, functia, locul de desfasurare al activitatii, cateva detalii privind tipul contractului de munca si returnarea contravalorii cursurilor de instruire in cazul incetarii contractului de munca, etc.

in oferta de angajare pe care o foloseste institutia in care lucrez, exista un rand pe care scrie cam asa :...in eventualitatea in care acceptati oferta noastra, propunem ca data inceperii activitatii sa fie.........", asadar viitorul angajat poate stabili de comun acord cu viitorul angajator data la care va incepe efectiv noul job. sunt situatii, mai ales pentru posturile de conducere, in care durata preavizului este de 30 zile calendaristice, asadar persoana respectiva nu poate incepe noul job mai devreme de 30 zile de la data depunerii demisiei la vechiul loc de munca...nu intotdeauna angajatorii sunt de acord ca incetarea contractului de munca sa fie facuta cu acordul partilor, asadar salariatul este obligat sa respecte procedura de demisie, ce include si perioada legala de preaviz, in functie de contract si postul detinut.

contractul de munca semnat de ambele parti este cel care stabileste clar ce drepturi si obligatii are fiecare parte. iar daca nu este inregistrat la Camera de Munca, este egal cu 0, chiar daca e semnat de ambele parti !!!

mult succes !

Corina - mami de printesa Lori ( 25.06.2007 )