Topic - concediul medical, prenatal, postanatal
Raspunsuri - Pagina 6
marius spune:
De stat, dar prin companie.
Pagina familiei / Mai multe...
www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank">Video
Pagina legislativa
marius spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui provista Buna ziua. Am si eu cateva nelamuriri si as vrea sa analizam un caz concret. Eu voi naste in martie 2009, pana la data nasterii nu vreau sa iau cm si nici concediu pre/postnatal. (pp aceasta ipoteza). Dupa ce voi naste normal ca intru in concediul postnal de 126 de zile, care va fi platit cu 85% din media veniturilor brute realizate pe ultimele 6 luni. Dupa ce termin cele 126 de zile, intru in concediul ptr cresterea copilului. Aici intervine intrebarea cum se calculeaza aceasta indemnizatie, ca media veniturilor nete din ultimele 12 luni incluzand cele126 de zile sau media veniturilor nete inainte de cele 126 de zile? Ma gandesc ca indemnizatia ptr 126 de zile e mai mare decat cea ptr cresterea copilului, 85% din media veniturilor brute e mai mult decat 85% din media veniturilor nete. La un salar brut in ultimele 12 luni de 1200 ron/luna si net in ultimele 12 luni de ~ 930 ron/luna, ce indemnizatie de concediu pre/postnatal va fi si ce indemnizatie de concediu ptr cresterea copilului? http://bd.lilypie.com/FXMzp3.png |
Eu zic sa asteptam sa fie publicata legea si normele de aplicare. Altfel facem doar simple speculatii.
Pagina familiei / Mai multe...
www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank">Video
Pagina legislativa
marius spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui raloucoutza Am o mare nelamurire in legatura cu primirea indemnizatiei de crestere copil. Din cate am inteles ea se acorda daca parintele a lucrat efectiv in ultimele 12 luni dinaintea nasterii copilului. Ce se intampla insa daca parintele a avut in aceasta perioada zile de concediu fara plata (chiar si mai putin de o luna) Va multumesc anticipat pt raspuns |
Nu daca a lucrat ci daca a fost asigurat, daca a avut venituri profesionale impozabile sau asimilate acestora. Si concediile medicale intra in aceasta categorie insa concediul fara plata in niciun caz. Asa incat in cazul in care a exista o perioada de concediu fara plata in conf. cu prev legale va fi o problema majora.
Pagina familiei / Mai multe...
www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank">Video
Pagina legislativa
marius spune:
Pentru cele care intreaba de modalitatea de calcul am sa reprecizez ca am proiecat multe state de plata cu diferite posibilitati. Le gasiti la mine pe server la adresa de mai jos:
www.romleas.ro/modele
Pagina familiei / Mai multe...
www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank">Video
Pagina legislativa
roxanaz spune:
geaninababe
Posted - 29/10/2008 : 22:37:36
--------------------------------------------------------------------------------
Hello.Am nevoie de cateva lamuriri,va rog frumos!
1-sunt insarccinata in 9 sapt. si 3 zile,iar momentan ma aflu in comcediu medical din cauza unei amenintari de avort,la care am ajuns din cauza efortului fizic prelungit,la serviciu(lucrez in restauratie,si stau numai in picioare).Angajatorul mi-a spus ca nu-mi poate plati concediul medical decat pana la data de 31.10,invocand tot felul de motive:ba ca nu am 6 luni(lucrez aici de la data de 13.06.a.c.),ba ca trebuie sa merg la un doctor in medicina muncii care sa confirme ca starea nu-mi permite inca sa lucrez.din cate stiu eu,masura este abuziva si nu are nici o legatura cu realitatea,dar am nevoie de confirmarea unui om care chiar stie ce spune!Mentionez ca nu am depasit 90 zile de C.M.
2-Daca eu am semnat contractul actulal la data de 13.06.,iar cel anterior s-a incheiet la data de 11.06.,adica exista o "gaura" de o zi in care nu am fost asigurata,iar D.P.N.este 1.06.2009,inseamna ca nu voi putea beneficia de indemnizatia de crestere a bb-ului?
Care vreti,care puteti,ajutati-ma,va rog!
p.s.-multa sanatate gravidutelor si sa facem bb-ii sanatosi tun!
La mai putine greturi si pofte!
Anculet spune:
Buna seara!
Am o intrebare scurta: in prenatal se intra la 30 de sapt?Multumesc anticipat
24+ cu 
Alexandra Maria
marius spune:
In prenatal sa intra de asa maniera incat sa ramana 42 de zile din maxim 126 admise de lege pentru postnatal aceste numar minimal fiind obligatoriu prin lege. Insa nu exista o alta regula stipulata in mod explicit prin lege.
Pagina familiei / Mai multe...
www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank">Video
Pagina legislativa
marius spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui roxanaz geaninababe Posted - 29/10/2008 : 22:37:36 -------------------------------------------------------------------------------- Hello.Am nevoie de cateva lamuriri,va rog frumos! 1-sunt insarccinata in 9 sapt. si 3 zile,iar momentan ma aflu in comcediu medical din cauza unei amenintari de avort,la care am ajuns din cauza efortului fizic prelungit,la serviciu(lucrez in restauratie,si stau numai in picioare).Angajatorul mi-a spus ca nu-mi poate plati concediul medical decat pana la data de 31.10,invocand tot felul de motive:ba ca nu am 6 luni(lucrez aici de la data de 13.06.a.c.),ba ca trebuie sa merg la un doctor in medicina muncii care sa confirme ca starea nu-mi permite inca sa lucrez.din cate stiu eu,masura este abuziva si nu are nici o legatura cu realitatea,dar am nevoie de confirmarea unui om care chiar stie ce spune!Mentionez ca nu am depasit 90 zile de C.M. 2-Daca eu am semnat contractul actulal la data de 13.06.,iar cel anterior s-a incheiet la data de 11.06.,adica exista o "gaura" de o zi in care nu am fost asigurata,iar D.P.N.este 1.06.2009,inseamna ca nu voi putea beneficia de indemnizatia de crestere a bb-ului? Care vreti,care puteti,ajutati-ma,va rog! p.s.-multa sanatate gravidutelor si sa facem bb-ii sanatosi tun! La mai putine greturi si pofte! |
Masura nu este abuziva, angajatorul plateste doar primele 5 zile de concediu medical, apoi se plateste din fondul national unic de asigurari de sanatate (angajatorul nu mai vireaza respectivii bani, astfel ii recupereaza). Problema va fi ca stagiul de cotizare este mic, deci si banii vor fi putini.
Pentru concediul de risc maternal - cu adevarat este nevoie de avizul medicului de medicina muncii, care trebuie sa evalueze riscul real al locului de munca.
Pagina familiei / Mai multe...
www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank">Video
Pagina legislativa
Rozi spune:
| Citat: | ||
citat din mesajul lui marius
Asa incat in cazul in care a exista o perioada de concediu fara plata in conf. cu prev legale va fi o problema majora. |
Daca nr de zile de concediu fara plata este mai mic decat jumatate din numarul de zile lucratoare din acea luna, nu sunt probleme. Zi-ne mai exact cate zile de absenta au fost.
Rozi spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui Eseea am si eu o intrebare ; unde ( lege, art..) e prevazut cu cat se plateste pre si postnatalul? De ex, daca eu intru direct din CIC in pre-postnatal pt bb2 cu cat as fi platita? Citisem ceva ca 85% din salariul minim/mediu pe economie?! dar unde se stipuleaza asta exact? |
Din salariul minim brut. Se aplica art 10 alin (2) lit b) din OU 158/2005 (linkul este pus mai sus, multumim!).