CM dupa 126 pre/post natal

Buna tuturor!

Va rog sa ma ajutati cu informatii legate de informatia pe care am aflat-o de la un coleg: sunt insarcinata si intentionez (daca totul va fi in regula cu noi)sa iau cele 126 zile concediu (pre+post)dupa nasterea copilului. Sotia colegului meu urmeaza niste cursuri pentru gravide, avind la un moment dat o intalnire cu o jurista, care le-a informat ca pentru a fi platit in continuare cu 85% din salar (adica o suma evident mult mai mare decat cei 600lei) poate lua, ulterior celor 126 zile, concediu medical maxim 90 de zile(de la medicul specialist-ginecolog- si cel de familie sau pediatru). Azi am intrebat la resurse umane la firma la care lucrez si mi s-a zic ca e posibil sa nu pot lua alte zile de concediu medical deoarece oricum cu cele 126 depasesc cele 90 de zile, peste care ajung la comisie.
Intrebarea mea e daca pot sa procedez astfel, in ideea de a fi platita cat mai mult cu 85% din salarul meu, si daca pentru aceste tipuri de concedii sunt platita cu 85% din salarul meu(=media pe ultimele 6 luni) aceeasi suma sau in timp acea suma va scadea caci voi aparea tot in concediu(pre/post nnatal sau CM, deci oricum cu venituri mai mici decat salarul meu)? Daca pot lua maxim 90 de zile de CM dupa cele 126, din acest numar de zile(90) se scad zilele de CM luat pe ultimele 6 sau 12 luni, adica trebuie luata de la firma o adeverinta cu situatia pe aceste luni?
Va multumesc anticipat!



Bogdan,minunea pentru care trebuie sa multumim cerului in fiecare clipa(1 noiembrie 2004)
http://pg.photos.yahoo.com/ph/drog78/my_photos

Rozi spune:

Cele 126 de zile nu se aduna cu cele 90 CALENDARISTICE pentru incapacitate de munca determinata de boala.
In concediul de maternitate (pre si post natal) vei primi o suma care variaza lunar in functie de nr de zile lucratoare de concediu medical din luna pt care primesti indemnizatia (asta pt ca se acorda o indemnizatie ZILNICA egala cu media zilnica etc). Aceasta medie zilnica calculata la intrarea in concediul de maternitate, nu se schimba pe perioada acestuia (cat timp pe certificatele medicale este pusa bifa la rubrica "in continuare"). Daca dupa concediul de maternitate iei concediu medical obisnuit, se recalculeaza media zilnica, din nou facandu-se o medie a ultimelor 6 luni, intre care vor intra si cele 4 luni de maternitate, deci va fi mai mica. Plus ca procentul care se va aplica va fi (in general) de 75%, fata de 85% cat e in cazul maternitatii si ca se va retine impozit.

marius spune:

Poti lua concediu medical dupa CIC, in limita celor 90 de zile (si pana la 180 + in conditiile legii - ceea ce nu e cazul, fiind vorba de un concediu aranjat, nu cred ca e prudent sa ajungi la comisie). Concediul de maternitate nu intra in socoteala celor 126 de zile.
Baza de calcul pentru CM insa este 75% din media lunara a ultimelor 6 luni - deci aici vei avea 2 luni cu leafa ta, si inca 4 luni cu indemnizatia de maternitate (care la randul ei este 85% din leafa). Aceasta baza de calcul nu poate depasi limita a 12 salarii minime brute pe tara.
Deci trebuie sa-ti faci socotelile, sa nu iesi in pierdere.

Ai dreptul la 90 de zile concediu pentru incapacitate temporara de munca in ultimele 12 luni, exceptand concediul de maternitate.




Pagina familiei / Mai multe...
www.youtube.com/watch?v=9dxvZ8UCZag" target="_blank">Video
Pagina legislativa

otiliarusu spune:

Va multumesc pentru raspunsuri!
Ce nu am inteles:
1. Marius: "Aceasta baza de calcul nu poate depasi limita a 12 salarii minime brute pe tara"....adica ce vrea sa zica acest lucru? Daca mie imi iasa suma pe 6 luni mai mare decta 12 salarii minime brute nu e ok sau? In pierdere oricum nu voi iesi, fata de cei 600 lei lunar.
2. Rozi: eu lucrez in IT, deci sunt scutita de impozit. Daca aceasta scutire de impozit se va mentine si la anul, atunci mai poate fi vorba de vreun impozit(despre care aminteai)?
3. Care sunt legile in baza carora mi-ati dat aceste raspunsuri?

Modul in care am de gand sa procedez ma poate afecta in vreun fel....chestii gen vechime, carte de munca, concediu? Spun acest lucru in ideea ca dupa cele 4 luni(=126 zile maternitate luate postnatal) + (maxim)90 zile(=CM) intentionez sa raman in concediu de ingrijire a copilului pana la implinirea varstei de 1 an. Cum trebuie sa procedez: stau cele 126 zile, revin pt o zi la servici, fac cerere de revenire din concediu de maternitate si acordare a stimulentului, a doua zi aduc CM, apoi prelungire sau alt concediu (cand e cazul)si la sfarsit dupa ce termin toate acestea fac cerere de ramanere in concediu de ingrijire copil?
Dr de familie de la care voi lua CM dupa cele 126 imi va cere o adeverinta de la servici legata de nr de CM pe ultimul an,fara a se tine cont ca cele 126 sunt pt lauzie....atunci cum de as mai putea lua alte zile de CM?

Va multumesc anticipat pentru raspunsurile voastre!


Bogdan,minunea pentru care trebuie sa multumim cerului in fiecare clipa(1 noiembrie 2004)
http://pg.photos.yahoo.com/ph/drog78/my_photos

marius spune:

Baza de calcul plafonata inseamna ca nu trebuie sa depaseasca salariul minim X 12 (6480 RON). Daca suma veniturilor pe 6 luni depaseste acest plafon, calculul se va face tot la 6480, pentru ca la aceasta suma ai platit contributiile. Atata vreme cat contributiile sunt plafonate, e normal ca si asigurarea sa fie proportionala.

Pagina familiei / Mai multe...
www.youtube.com/watch?v=9dxvZ8UCZag" target="_blank">Video
Pagina legislativa

otiliarusu spune:

Sa inteleg asa: daca dupa cele 126 zile lauzie, baza de calcul pe ultimele 6 luni(=2*salariul meu+4*salariul meu*85%)>6480 atunci voi fi platita cu 6480*75% in CM?

Multumesc!

Bogdan,minunea pentru care trebuie sa multumim cerului in fiecare clipa(1 noiembrie 2004)
http://pg.photos.yahoo.com/ph/drog78/my_photos

otiliarusu spune:

Ati putea, va rog, sa ma lamuriti?

Multumesc anticipat!

Bogdan,minunea pentru care trebuie sa multumim cerului in fiecare clipa(1 noiembrie 2004)
http://pg.photos.yahoo.com/ph/drog78/my_photos