Reluarea actrivitatii

Buna ziua!
Ma aflu in urmatoarea situatie: doresc sa ma reintorc la servici,din luna septembrie,cand bebe face 6 luni si sotul meu sa intre el in concediu de crestere copil.In aceste conditii, daca eu ma reintorc la servici si intra el in concediu de crestere copil am dreptul sa cer angajatului program de 6 ore pe zi, pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului?.Pe ce baza legala?Presupun ca nu este obligatoriu sa iei stimulentul de 1 mil., mai ales ca nu cred ca am dreptulla el din moment ce intra sotul in concediu de crestere copil.

Va multumesc anticipat!

lenca spune:

si eu sunt in aceeasi situatie si chiar vreau sa aflu un raspuns la intrebarea ta.
Chiar nu raspunde nimeni???

andira spune:

Pai, poate intr-adevar nu stie nimeni .
Incercati sa aflati de la o persoana din HR - exista si un forum de HR, poate acolo daca intrebati aflati raspunsul mai repede.

cool spune:

- Da, ai dreptul la reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi conf Art 17 alin (1) din Contract colectiv de munca la nivel national, coroborat cu Art 17 alin. (2) din OU 96/2003 - privind protectia maternitatii la locul de munca.
.......................................................
- Ai dreptul si la STIMULENT

marius spune:

Daca tatal intra in CIC, mama NU mai beneficiaza de stimulent.
Conform OUG 148/2005, art. 5. - "(1) De indemnizatia si stimulentul prevazute de prezenta ordonanta de urgenta beneficiaza, optional, oricare dintre parintii firesti ai copilului" modificarile ulterioare ale textului nu au adus atingere articolului citat).
Deci, drepturile prevazute de text se pot deschide doar pentru UNUL dintre cei doi parinti (asta este si motivul pentru care este nevoie de declaratie cum ca celalalt parinte nu si-a deschis concomitent acest drept).
Mai departe - este simplu: atata vreme cat si indemnizatia, si stimulentul sunt prevazute in acelasi act normativ, nu pot beneficia de el amandoi.
Legea 7/2007: " "ART. 3: (1)
Persoanele care sunt indreptatite sa beneficieze de indemnizatie pentru cresterea copilului, reglementata de prezenta ordonanta de urgenta, si realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de un stimulent in cuantum lunar de 300 lei (RON).
..
(4) Incepand cu data de 1 ianuarie 2007, cuantumul stimulentului lunar prevazut la alin. (1) este de 100 lei (RON)."

Deci, PERSOANELE INDREPTATITE. Or, in situatia data, mama NU mai este indreptatita la CIC, pentru ca dreptul a fost, optional, deschis de tata.

Cat priveste programul redus pentru alaptare, el se acorda doar pana cand copilul implineste 1 an (art. 17 din Legea 25/2004, cea care aproba OUG 96/2003):

"Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care
alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul."

Art. 17 din Contractul colectiv vorbeste despre "persoanele care renunta la CONCEDIUL legal pentru ingrijirea copilului in varsta de doi ani beneficiaza de...".
Deci, textul face referire la durata concediului (pentru ca asa este definit CIC prin lege), nu la varsta copilului, care trebuie sa fie pana intr/un an.


Pagina familiei / Mai multe...
www.youtube.com/watch?v=9dxvZ8UCZag" target="_blank">Video
Pagina legislativa

lenca spune:

Marius am si eu o intrebare: daca nu alaptez cand ma intorc la serv dupa cele 126 zile pot beneficia de program redus cu 2 ore?
adica cine verifica ca alaptez sau nu?

marius spune:

Medicul, pe baza unor documente/tip eliberate.


Art. 2 din Normele metodologice de aplicare a OUG 96/2003:
"
[...]
b) medicul
de familie si/sau, dupa caz, medicul specialist completeaza Carnetul gravidei si Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei pentru atestarea fie a starii fiziologice de graviditate, fie a faptului ca salariata a nascut recent sau ca alapteaza, in conformitate cu Ordinul ministrului sanatatii nr. 12/2004 pentru adoptarea Protocolului privind Metodologia efectuarii consultatiei prenatale si a consultatiei postnatale, Carnetului gravidei si
Anexei pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei, publicat in
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 53 din 22 ianuarie 2004;

"

Pagina familiei / Mai multe...
www.youtube.com/watch?v=9dxvZ8UCZag" target="_blank">Video
Pagina legislativa

andira spune:

Lenca, la mine nu a verificat nimeni. Stiu ca in lege e specificat ca trebuie sa confirme medicul, dar cei de la servici nu mi-au cerut asta.
Si am cerut reducerea programului cand copilul avea 1 an si 5 luni, desi initial revenisem la servici pe program normal de lucru, de 8h.

Parerea mea e ca poti sa faci cererea linistita de reducere a programului de lucru, chiar daca nu alaptezi.