in atentia lui marius

buna marius
am nevoie urgenta de un raspuns...am o prietena care la 1 august va termina concediul pentru cresterea copilului...in timpul acestui concediu si-a schimbat orasul de domiciliu...si a gasit un nou loc de munca...in noul oras...a trimis o hartie la fostul loc de munca pentru intoarcerea la munca si pentru lichidare...si nu iau primit-o pentru ca nu a fost personal acolo...si i s-a raspuns ca conform legislatiei in vigoare e obligata sa se intoarca cateva luni la locul de munca......iar daca nu i se desface contractul de munca cu litera i...
deci exista legilatie ca este obligata sa se intoarca la locul de munca chiar daca nu doreste acest lucru?
multumesc pentru raspuns

marius spune:

Nu este obligata un anumit timp. Este obligata sa se intoarca si poate in aceeasi zi sa isi prezinte demisia de exemplu. Prin contractul de munca (ce ascrie in el?) perioada maxima admisa de lege este de 15 zile DACA este scris in Contract 15 zile. Daca nu... nu In nici un caz nu se discuta de 6 luni sau cat or fi zicand ei. Nu trebuie sa fie persnal acolo insa care este dovada concreta ca a trimis acea hartie? Ei pot sa spuna... noi nu avem nimic, habar nu aveam ca vrea sa plece, pur si simplu nu s-a prezentat deci ... litera "i". NU asa se pleaca de la un serviciu.

Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro / Mai multe...
Pagina legislativa