Zile de concediu pentru WE-ul cind se muta firma?
Zile de concediu pentru WE-ul cind se muta firma? | Autor: sirimie
Firma mea se muta in WE si pentru ca sint manager au spus ca si eu trebuie sa merg. Au declarat ca zilele de WE cind se vor muta nu pot fi considerate lucratoare, si nu voi avea concediu pentru ele.
Dar cum scrie in lege, se poate face asa ceva?
Multumesc frumos pentru raspunsuri!
Va dorim sa cresteti mari si frumosi! 
Simona & Vladut (27 februarie 2005)
Poze la http://www.kodakgallery.com/I.jsp?c=akcecxh.f5u0t6d&x=0&y=nr5bn
Andrei are nevoie de ajutor: http://andrei.seek-on.com/ro
Despre Andrei
Raspunsuri
Andries spune:
Teoretic un manager nu poate incasa ore suplimentare/ zile libere in schimb daca orele suplimentare au fost facute pentru indatoriri de "sef" (managing people, evaluari, rapoarte, etc).
Daca ai fi de exemplu manager de IT si ai executa 20 de ore suplimentare pentru ca in alea 20 de ore ai instalat o baza de date sau ai scris cod sau..diverse...acele 20 de ore pot fi platite sau compensate.
Asta cu mutatul...sincer ma depaseste in complexitate
daca o baga la capitolul "managing people" nu-ti vor da liber.
Andries
Rozi spune:
Notiunea de "managing people" nu exista in Codul Muncii din RO. De asemenea, nici interdictia, pentru manageri, de a le fi platite orele suplimentare.
Daca Simona intreaba care-s prevederile din legislatie, raspunsul este ca orele lucrate sambata-duminica se platesc cu un spor la salariu; daca sunt ore suplimentare se compenseaza cu timp liber platit in urmatoarele 30 de zile. Nu esti obligat sa efectuezi ore suplimentare, trebuie sa fii si tu de acord.
In practica, la firmele mari, multinationale de ex, se considera ca salariul pe care il are un manager se acorda pentru performante, nu pentru orele petrecute la munca sau in legatura cu munca. Acest fel de negociere nu este implementat in RO, dar neoficial se practica (uneori cu efecte fatale, cum au fost cazuri...).