Ce lege da dreptul unei gravide la doua zile liber

Am auzit c#259; exist#259; o lege care īmi d#259; dreptul unei gravide la dou#259; zile libere pe lun#259;, pentru analize.

Despre ce lege e vorba?

andira spune:

In lege nu e vorba de 2 zile, ci de 16h.

Uite:

OUG nr. 96/2003, aprobata cu modificari prin Legea nr.24/2004, reglementeaza masuri de protectie a sanatatii si securitatii salariatelor gravide si mame la locurile lor de munca. La elaborarea acestui act normativ au fost avute īn vedere Directiva 92/85/CEE privind introducerea masurilor de īmbunatatire a securitatii si sanatatii īn munca a lucratoarelor gravide, lauze sau care alapteaza, Carta Sociala Europeana revizuita si Conventia OIM nr. 183/2000 privind revizuirea Conventiei asupra protectiei maternitatii din 1952.

Care dintre salariate beneficiaza de prescriptiile acestui act normativ?
- gravide;
- lauze;
- cele care alapteaza.
Categoriile mai sus mentionate trebuie sa se afle īn raporturi de munca sau raporturi de serviciu cu un angajator, sa aiba cetatenia romana, a unui stat membru al Uniunii Europene sau din Spatiul Economic European, cetatenia altor state sau apatrizi, care au, potrivit legii, domiciliul sau resedinta īn Romania.

Care sunt obligatiile angajatorului?
- sa previna expunerea salariatelor aflate īntr-o asemenea situatie la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea;
- sa nu fie constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz;
- sa evalueze anual, precum si la orice modificare a conditiilor de munca, natura, gradul si durata expunerii salariatelor, īn scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea lor si a oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii; evaluarea se realizeaza, īn mod obligatoriu, īmpreuna cu medicul de medicina muncii si se consemneaza īntr-un raport;
- sa informeze īn scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanta de urgenta;
- sa īnstiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza īsi desfasoara activitatea, īn termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat īn scris de catre o salariata ca se afla īn una dintre situatiile prevazute de prezenta ordonanta;
- sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si sa nu anunte alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar īn interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de graviditate nu este vizibila;
- sa modifice locul de munca, astfel īncat sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus īn pozitie sezanda sau pentru miscare, cand īsi desfasoara activitatea numai īn pozitia ortostatica sau, respectiv, īn pozitia asezat;
- sa modifice, īn mod corespunzator, conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa repartizeze la un alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale, daca desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii;
- sa acorde salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale īn limita a maximum 16 ore pe luna, īn cazul īn care investigatiile se pot efectua numai īn timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale; prin dispensa, se īntelege un numar de ore libere, platite salariatei de catre angajator, pe durata programului normal de lucru pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist;
- sa asigure reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, daca salariata gravida nu poate īndeplini durata normala de lucru, din motive de sanatate a sa ori a fatului;
sa acorde salariatelor care alapteaza, īn cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana ce copilul īmplineste varsta de un an; īn aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-īntors de la locul īn care se gaseste copilul; la cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi īnlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic;
- sa fie de acord cu transferul salariatei, daca locul de munca are un caracter insalubru sau se īncadreaza īn conditii greu de suportat sau, la cererea acesteia, de la un loc de munca de noapte la unul de zi, īn fiecare dintre aceste ipoteze cu mentinerea salariului de baza brut lunar; daca, din motive obiective, transferul nu se poate realiza, salariata are dreptul la concediu de risc maternal;
- sa nu īnceteze raporturile de munca sau de serviciu, īnainte de expirarea unui termen de 6 luni de la revenirea persoanei respective īn cadrul unitatii, cu persoanele aflate īn concediile de risc maternal, de maternitate, pentru cresterea copilului īn varsta de pana la 2 ani sau, īn cazul copilului cu handicap, īn varsta de pana la 3 ani, pentru īngrijirea copilului bolnav īn varsta de pana la 7 ani sau, īn cazul copilului cu handicap, īn varsta de pana la 18 ani; o īncetare a raporturilor contractuale poate fi contestata de catre persoana interesata, la instanta competenta, īn termen de 30 de zile de la data aducerii la cunostinta a desfiintarii contractului de munca;
- sa afiseze la loc vizibil, īn fiecare dintre unitatile pe care le detin, cate o copie a prezentei ordonante de urgenta, o perioada de 6 luni de la data publicarii sale īn Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.