Site-uri de recrutare online
Site-uri de recrutare online | Autor: Candy
As vrea sa stiu daca a gasit cineva dintre voi un job prin intermediul site-urilor de recrutare gen myjob, ejobs si altele?
Sunt de incredere? Nu stiu de ce, dar am senzatia ca ptr joburile "bune" angajatorii primesc poate sute sau mii de CV-uri si nu am certitudinea ca le parcurg pe toate...
God, if I can't have what I want, let me want what I have.
Raspunsuri
Alina922 spune:
Sotul meu a fost sunat de multe ori sa mearga la interviuri, dupa ce a depus CV-ul pe bestjobs. Erau chiar posturi bune, dar multe cereau deplasari prin tara, ceea ce insemna mult timp departe de galusca, asa ca...acum lucreaza tot in deplasare, dar macar seara e acasa.
inaioana spune:
Nu stiu cum e in provincie dar pt Bucuresti Bestjobs e foarte bun. Si nu aplica oamenii cu miile (din pacate
), momentan piata e destul de proasta ; oferte de munca multe, aplicanti putini...
Mult succes!
Ioana cu 
Serghei (2 mai 2006) si 
Katja (30 martie 2004)
pozici
Ramonika spune:
ehe. bine ar fi sa fie oferte multe si aplicanti putini, dar cand vezi ca au aplicat deja peste 100 de candidati, ce sanse mai ai sa iti vada cineva CV-ul. eu am aplicat si mi-am gasit 2 slujbe pe bestjobs pana acuma, dar nu le-am acceptat ca nu mi-a convenit salariul. totusi am aplicat la destul de multe, dar numai cam la un sfert dintre ele m-a contactat cineva. 
Ramonika
si pisicile Vladutz
Bubulina Maritza Fulgushor
kristinutza spune:
sunt ok si myjob, si bestjob, cel mai bun fiind ejobs. de ce sa nu fie serioase ofertele?
nu va lasati influentate de nr de aplicanti. sunt extrem de multi care trimit cv-uri aiurea in tramvai... si oricum in total nu sunt mii, sunt poate un pic peste 100 pt posturi ca secretara, consilier juridic, reprezentant de vanzari...
sunt f de acord cu inaioana: "oferte de munca multe, aplicanti putini..."
cristina, mama de radu (09.10.2005)
poze si www.dropshots.com/new.php?userid=128437&cdate=20060625&cimg=0" target="_blank">video
Nord spune:
si pe mine tot cei de pe bestjobs m-au sunat ptr interviuri, in final prin ei am fost recrutata;
si pe ejobs am postat, si desi CV-ul meu era ales ptr interviu / urma a fi analizat, nu m-a sunat decat o singura firma.
succes!
tuby68 spune:
Romania Libera mai are parca luni si miercuri multe oferte de angajare dar am observat ca majoritatea sunt si pe ejobs si pe bestjobs.
grati.ela spune:
noi am recrutat de pe best si de pe ejobs...din 60 de candidati am selectat 10 iar din cei zece doar doi aveau habar cat de cat de cele scrise de ei...multi scriau cate in luna si in stele dar in realitate erau varza...dupa cateva intrebari tintite recunosteau ca doar au vazut sau au auzit dar sunt dispusi sa invete...am angajat un student in an terminal care habar nu avea de nici unele dar macar avea potential (baiat destept care dorea sa invete)...deci nu te speria de "contracandidati".
16+
Magda20 spune:
sotul meu a fost contactat de cei de la Best jobs.
Magda, mama Sarei (15.01.2007)
matgravidut spune:
Cea mai mare greseala pe care o putem face este sa ne speriem de numarul de aplicanti.
Si ce daca au mai aplicat inca 100. Tu poti avea o scrisoare de intentie mai buna si un resume BETON.
Eu sunt recruiter... si va spun cu mana pe inima... imi trebuie 2 minute sa citesc un resume si sa decid daca il sterg din inbox sau nu. Si asta nu este nici de lauda (pentru mine) nici de speriet pentru voi. Resume-ul trebuie sa atraga atentia din prima clipa. Daca nu ai reusit din primele randuri... mai ai o sansa cand cel ce recruteaza citeste experienta profesionala. Daca nici acolo nu e nimic relevant... PAS.
E greu sa dai formula exacta pentru resume-ul perfect, dar gandeste-te... in momentul in care recruiterul iti citeste resume-ul el vrea sa gaseasca similaritati cu ceea ce cauta el.
Cam asta ar fi. Sper ca am ajutat.
M ((
matgravidut spune:
quote:
Originally posted by grati.ela
noi am recrutat de pe best si de pe ejobs...din 60 de candidati am selectat 10 iar din cei zece doar doi aveau habar cat de cat de cele scrise de ei...multi scriau cate in luna si in stele dar in realitate erau varza...dupa cateva intrebari tintite recunosteau ca doar au vazut sau au auzit dar sunt dispusi sa invete...am angajat un student in an terminal care habar nu avea de nici unele dar macar avea potential (baiat destept care dorea sa invete)...deci nu te speria de "contracandidati".
Grati.ela si eu am aceeasi problema... si cred ca va fi oriunde in lumea asta. Eu fac foarte multe pre-interviuri la telefon si sunt tare multi cei care habar nu au pe ce lume traiesc... Iar aici in afara de cunostinte se cer si "good communication skills" foarte greu de gasit cand majoritatea aplicantilor sunt de origine chineza si vorbesc engleza ca cizma de ti se rup urechile.
Daca pui ceva in resume trebuie sa stii sa faci... nu exista cale de intoarcere... altfel ...cel putin aici, iti pierzi jobul in 2 timpti si trei miscari.
M ((