AJUTOORRR!!!!

M-au sunat de la serviciu sa merg sa semnez act aditional de schimbare din functie adica din asistent manager in menajera....Nu vreau asta ....Ajutati-ma cum sa procedez?

olguttza spune:

cum adica?? esti in concediu? daca da, indiferent despre ce fel de concediu e vorba, nu au dreptul sa-ti schimbe incadrarea sub nicio forma!! daca esti in CIC, angajatorul poate angaja pe altcineva pe postul tau doar cu contract pe perioada determinata, specificand ca durata respectivului contract depinde de intoarcerea la munca a salariatului titular al postului. sper ca ai inteles ce vreau sa spun...mai ales ca am fost, oarecum, in aceeasi situatie: cand i-am anuntat ca sunt insarcinata, m-au "amenintat" cu schimbarea incadrarii; si era vorba despre o rocada similara. am pus piciorul in prag, le-am spus ca-i reclam la ITM si pe unde oi mai putea, si s-au calmat...
cauta Contractul Colectiv de Munca 2007-2010 si vezi ca exista un articol care face referire la Contractul Individual de Munca (CIM):
Art. 72. - (1) CIM se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale prin acordul partilor sau din initiativa uneia dintre parti, in cazurile prevazute de Codul muncii.
(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a CIM pentru acest motiv.

acum am vazut si celalalt subiect al tau. cauta sa intri cat mai repede in orice fel de concediu: medical, de risc maternal etc., si nu te mai intoarce la munca! chiar daca ai probleme cu sarcina (si eu am avut pana la 4 luni), poti intra in concediu medical - fie pe baza de internare "fictiva" la ginecologie, fie cu orice alt diagnostic "fictiv" pus de catre medicul de familie sau un medic specialist! treaba cu riscul maternal e destul de complicata, pt. ca trebuie avizul celor de la medicina muncii, care, pur si simplu, pot considera ca locul tau de munca nu implica niciun risc pt. sarcina (cum am patit eu). eu am intrat in medical din ianuarie (cand aveam 3 luni) si nu m-am mai intors; acum sunt in prenatal deja si s-au calmat spiritele...

www.youtube.com/watch?v=wsTVfwWlfy4" target="_blank">31+ www.youtube.com/watch?v=9vNE-mRdkBk" target="_blank">

Daca ar fi sa am doua vieti, as trai o singura data.

De la nunta...

bianca260 spune:

Lucrez dar in prezent sunt in concediu medical pentru amenintatre de avort...Daca nu semnez acest act ce se poate intampla?Concret sa merg maine la serviciu si sa spun ca nu semnez asa ceva?

olguttza spune:

da! nu te obliga nimeni sa semnezi ceva cu care nu esti de acord! cu atat mai mult cu cat esti in medical! le-ai fi putut spune, pur si simplu, ca ai iminenta de avort si ca nu ai voie sa te ridici din pat. iarasi, nu aveau cum sa te oblige sa te duci la ei!

www.youtube.com/watch?v=wsTVfwWlfy4" target="_blank">31+ www.youtube.com/watch?v=9vNE-mRdkBk" target="_blank">

Daca ar fi sa am doua vieti, as trai o singura data.

De la nunta...

dicirstea spune:

Angajatorul, daca vrea musai sa scape de tine, poate desfiinta postul tau pe motiv de restructurare, asta inseamna ca trebuie sa iti ofere alt post potrivit cu pregatirea ta ( poate cere studii medii, engleza si calculator pentru menajera!! ) dar nu poate angaja pe nimeni pe acel post timp de ...6 luni, 1 an , nu mai stiu exact, am acasa scris, daca vrei ma uit cand ajung. In schimb poate crea o pozitie noua i firma, cu atributii asemanatoare, dar tot trebuie ca prima oferta sa ti-o faca tie !!! si numai daca tu refuzi postul are voie sa aduca pe cineva din afara. Una peste alta, nu iti poate modifica incadrarea fara acordul tau, nu te poate da afara, si daca desfinnteaza postul si face altul la care cerintele de angajare corespund cu ale tale, tot tu ai prioritate la angajare si va fi nevoit sa te reangajeze. Asta daca vrei mortis sa il enervezi peste masura; pentru ca tot asa bine te poate tine in servici si sa iti faca zile fripte ca sa vrei tu sa pleci. Iti poate fixa sarcini de lucru pe care sa nu le poti face bine sau in termen, ca sa te sanctioneze si sa te poata da afara pe incompetenta, ceea ce e mai rau.

Eu te sfatuiesc se iti tragi medical cat cuprinde si in timpul asta sa iti cauti in alta parte.

bianca260 spune:

Tocmai asta este nu poate desfiinta postul si daia imi cere asta.In iunie termin si facultatea deci nu cred ca se pune pb studiilor sau in general a pregatirii zic eu ca am prea mult pentru postul asta...Nu poate fi vorba sa-mi caut in alta parte ...trebuia sa fac asta mai demult acum deja mi se vede burtica...

marius spune:

Nu esti obligata sa semnezi asa ceva, pur si simplu nu are ca sa-ti faca, iar ca sa desfiinteze postul e complicat pt ca nu mai poate angaja pe nimeni in acel post care nu poate fi reinfiintat. Asa incat nu are decat sa inghita.
Se vor face presiuni (te dau afara, de distrug te dau in judecata, nut-i dau salariul... de toate adica) insa depinde doar de tine daca rezisti sau nu la asa ceva. dar de facut nu are ce sa faca.

Asa ca....

Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
Decembrie 2006
Anul 2007

bianca260 spune:

Multumesc mult pentru raspunsuri...Trebuie sa rezist ...gravida si cu probleme medicale nu ma angajeaza nimeni...