despre tichete de cresa

cine stie mai bine sa interpreteze aceasta lege aprobata de curand referitoare la acordarea de tichete cadou si pt.cresa in valoare de 300 ron pana la varsta de 3ani a copilului?
intrebarea mea este:daca aceste tichete s-or da doar de angajator?eu in prezent am contract de asigurare sociala si sunt in CIC.cand termin o sa-mi dea Casa de pensii aceste tichete, sau trebuie sa ma angajez?

Loreena spune:

Art. 1. - Societãþile comerciale, regiile autonome, societãþile
ºi companiile naþionale, instituþiile din sectorul bugetar, unitãþile
cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum ºi persoanele
fizice care încadreazã personal pe bazã de contract individual de
muncã pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor cadou ºi a
tichetelor de creºã.
(2) Angajaþii care beneficiazã de tichetele cadou pot
beneficia ºi de tichetele de creºã.
2
Art. 3. – (1) Tichetele de creºã se acordã angajaþilor din
cadrul unitãþilor prevãzute la art. 1.
(2) Suma individualã acordatã pentru creºterea copilului pânã
la împlinirea vârstei de trei ani sub forma tichetelor de creºã, se
asigurã integral din costuri de cãtre angajator.Art. 4. – (1) Tichetele de creºã se acordã la cerere, unuia
dintre pãrinþi sau opþional, tutorelui, celui cãruia i s-au încredinþat
copii spre creºtere ºi educare sau în plasament familial, pe baza
livretului de familie.
(3) Tichetele de creºã se acordã angajaþilor care nu
beneficiazã de concediul ºi de indemnizaþia acordate pentru
creºterea copilului în vârstã de pânã la 2 ani, respectiv de pânã la 3
ani în cazul copilului cu handicap.


Poze cu toata Familia

Rozi spune:

Deci eu nu inteleg:

- se acorda pana implineste copilul 3 ani
- se acorda parintelui care renunta la CIC

CIC-ul e pana la 2 ani ai copilului (exceptand cazul copilului cu handicap)!

Voi ce intelegeti?

Loreena spune:

eu inteleg ca se acorda copilului de pana la 3 ani care merge la cresa si al carui parinte este angajat si nu se afla in CIC; de ex eu am fata de 1 an si 7 luni, sunt angajata si daca fata ar merge la cresa cum eu nu sunt in CIC as beneficia de tichetul de cresa; dupa 2 ani as beneficia in continuare pana la 3 ani nemaipunandu-se problema CIC pentru ca nu este cazul.

Poze cu toata Familia

aissa spune:

Oricum nu e ceva ce se vor inghesui angajatorii sa ofere, poate doar la firme mari si persoanelor care sunt indispensabile firmei. Ceea ce vreau sa spun e ca nu e "o obligatie" a firmei sa acorde aceste tichete, ea "poate acorda". Cel putin asa am inteles eu.
Si banuiesc ca va aparea, ca si la tichetele de masa, o lista de crese (cred ca de fapt vorbim de gradinite particulare, nu? la 3 milioane) care vor primi astfel de tichete. Oricum am citit si eu azi si mi se pare cam neterminata legea, lipsesc niste date e acolo. Asteptam, ca de obicei, normele.

Cristina si Ale (30.09.2004)

Loreena spune:

Art. 4. – (1) Tichetele de creºã se acordã la cerere, unuia
dintre pãrinþi sau opþional, tutorelui, celui cãruia i s-au încredinþat
copii spre creºtere ºi educare sau în plasament familial, pe baza
livretului de familie.

deci cred ca initiativa trebuie sa fie si a parintelui in cazul in care stie ca firma poate oferi tichete de cresa......presupun ca e oarecum la fel ca si cu tichetele de masa, cred ca si angajatorul are niste beneficii/scutiri

Art. 12. – (1) Sumele corespunzatoare tichetelor de cresa;
acordate de angajator, în limitele valorii nominale prevazute la
art.7, se încadreaza; în categoria cheltuielilor sociale deductibile
limitate, în conformitate cu dispozitiile art.21 alin.(3) lit.c) din
Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si
completarile ulterioare.



Art.21.-(1) Pentru determinarea profitului impozabil,
sunt considerate cheltuieli deductibile numai cheltuielile
efectuate in scopul realizarii de venituri impozabile,
inclusiv cele reglementate prin acte normative in vigoare.
(3) Urmatoarele cheltuieli au deductibilitate
limitata:
c) cheltuielile sociale, in limita unei cote de pana
la 2% aplicata asupra fondului de salarii realizat. Intra
sub incidenta acestei limite cu prioritate ajutoarele pentru
nastere, ajutoarele pentru inmormantare si ajutoarele
pentru boli grave sau incurabile si protezele, precum si
cheltuielile pentru functionarea corespunzatoare a unor
activitati sau unitati aflate in administrarea
contribuabililor: gradinite, crese, servicii de sanatate
acordate in cazul bolilor profesionale si ale accidentelor
de munca pana la internarea intr-o unitate sanitara,
muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, camine
de nefamilisti, precum si pentru scolile pe care le au sub
patronaj. In cadrul acestei limite pot fi deduse si
cheltuielile reprezentand: transportul la si de la locul de
munca al salariatilor, cadouri in bani sau in natura oferite
copiilor minori ai salariatilor, cadouri in bani sau in
natura acordate salariatelor, costul prestatiilor pentru
tratament si odihna pentru salariatii proprii si pentru
membrii de familie ai acestora, inclusiv transportul,
ajutoare pentru salariatii care au suferit pierderi in
gospodarie si contributia la fondurile de interventie ale
asociatiei profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor din
scoli si centre de plasament;


Poze cu toata Familia

aissa spune:

Da, Loreena, stiu ca la cerere, dar firma poate respinge cererea...nu? Adica am dreptul sa fac cerere si ei au dreptul sa nu imi dea , asa ca in practica nu cred ca vor beneficia foarte multi, pentru ca justificarea "in momentul de fata firma nu isi permite sa suporte aceasta cheltuiala" e foarte la indemana. Sper sa ma insel, ca mie una mi-ar prinde bine, recunosc, dar nu prea ii vad pe ai mei ca mi-ar da banii astia.
Si la tichetele de masa stiu o groaza de firme care fie nu dau, conform legii, cate zile lucratoare are luna ci doar 5-10-15 tichete, fie dau de valoare mai mica decat cea curenta...dar macar la alea iau toti salariatii, la astea ar mai aparea si invidii.


Cristina si Ale (30.09.2004)

Loreena spune:

da, cred ca depinde si de firma; de cati angajati are; pentru ca aceste cheltuieli se incadreaza intr-un anumit procent din fondul de salarii; in cazul contractului colectiv de munca se stipuleaza acolo daca se dau sau nu......de ex la mine se dau tichete cadou pentru ziua de nastere si s-a dat si o suma pentru 8 martie pentru salariate si de 1 iunie pentru fiecare copil minor....deci variaza de la firma la firma.....

Poze cu toata Familia