Demisie cu peripetii
Demisie cu peripetii | Autor: cristinamh
draga marius...
intrebare din partea un membru DC, dar cu imposibilitate de acces la net...
lucreaza pe un post de conducere, avand o pozitie cheie in firma
totusi sunt motive personale care il determina sa renunte.
ce scrie in demisie??
ce inseamna daca patronii firmei refuza sa semneze demisia??
ce inseamna daca scrie demisie cu acordul ambelor parti si pune data curenta ?? nu este obligat sa mai continue, sau este obligat la cele 30 de zile preaviz??
ce articol din codul muncii este bine sa mentioneze
e mai bine sa scrie motivul demisiei (de ex motive personale, sau de familie..?) Sau mai bine nimic??
daca se ajunge la negociere, poate cele 30 de zile sa beneficieze de program redus?
este adevarat ca poate negocia 2 sapt cu 8 ore sau 30 de zile cu 4 ore?
daca totusi patronii REFUZA sa semneze, ca are omul de facut?
multumiri.
Raspunsuri
Rozi spune:
Imi permit sa-ti dau eu un raspuns rapid, urmand ca Marius sa completeze / corecteze 
(daca este cazul 
):
1. demisia nu este o cerere, este o aducere la cunostinta; nu trebuie aprobata de patroni;
2. nu intereseaza daca patronii sunt sau nu de acord cu demisia - hartia respectiva de depune la registratura, solicitandu-se numar de intrare in firma (care se pastreaza cu simt de raspundere);
3. demisia nu trebuie justificata (adica nu trebuie sa scrii: din motive personale / medicale etc);
4. nu exista "demisie cu acordul ambelor parti" - este ori demisie (vointa unilaterala a angajatului), ori cu acordul partilor;
5. daca este demisie, trebuie sa acorde firmei preaviz - perioada este trecuta in contractul individual de munca;
6. pe perioada preavizului angajatul este obligat sa vina la munca;
7. daca renunta la demisie, nu mai trebuie preaviz; se face cerere de incetare a contractului de munca cu acordul partilor incepand cu data de... Patronii, daca aproba, data poate fi si data de azi sau de maine, daca nu aproba, trebuie facuta demisia.
Iti copiez din Codul Muncii:
" Art. 79. - (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.
(6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. "
Pt incetarea contractului prin acordul partilor se foloseste art 55 lit b), pt demisie 55 lit c).
