Incheiere CIM cu acordul partilor

Va rog sa-mi spuneti daca in cazul unui CIM incheiat cu acordul partilor - Art.55 lit.b din Codul Muncii, poti beneficia de somaj.
Va multumesc

laura radulescu spune:

Nu.

tinuta spune:

Multumesc pentru raspuns. Nedumerirea mea vine de la faptul ca in Legea 76/16ianuarie2002, art.16 lit.c spune: beneficiaza de somaj si persoanele care ocupa un loc de munca si, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia.
Cum sa poti schimba locul de munca?
Poate fi interpretata si in cazul de fata, sau gresesc?

laura radulescu spune:

Tinuta, habar nu am sa interpretez articolul acesta, dar stiu sigur ca la somaj nu iti accepta dosarul cu 55b.

Lona spune:

Articolul invocat de tine nu "spune" asa ceva. Textul corect este:
Art. 16. - Beneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele în cãutarea unui loc de muncã, aflate în una dintre urmãtoarele situaþii:
a) au devenit ºomeri în sensul prevederilor art. 5 pct. IV lit c);
b) nu au putut ocupa loc de muncã dupã absolvirea unei instituþii de învãþãmânt sau dupã satisfacerea stagiului militar;
c) ocupã un loc de muncã ºi, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;

Asadar, beneficiaza de prevederile legii, nu de somaj. Asta inseamna ca, daca vrei sa-ti schimbi slujba, ai acces la medierea prin AJOFM, consiliere, cursuri de reconversie profesionala, banca de date etc.
Uite conditiile pentru a deveni somer:
Art. 17. - (1) ªomerii prevãzuþi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gãsi în una dintre urmãtoarele situaþii:
a) le-a încetat contractul individual de muncã din motive neimputabile lor;
b) le-au încetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
c) le-a încetat mandatul pentru care au fost numiþi sau aleºi, dacã anterior nu au fost încadraþi în muncã sau dacã reluarea activitãþii nu mai este posibilã din cauza încetãrii definitive a activitãþii angajatorului;
d) militari angajaþi pe bazã de contract cãrora li s-a desfãcut contractul înaintea expirãrii duratei pentru care a fost încheiat;
e) le-a încetat raportul de muncã în calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
f) au încheiat contract de asigurare pentru ºomaj ºi nu realizeazã venituri sau realizeazã din activitãþi autorizate potrivit legii venituri mai mici decât indemnizaþia de ºomaj ce li s-ar fi cuvenit potrivit legii;
g) au încetat activitatea ca urmare a pensionãrii pentru invaliditate ºi care, în cazul recuperãrii capacitãþii de muncã, nu mai pot fi reîncadrate în muncã din cauza încetãrii definitive a activitãþii angajatorului sau din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior;
h) la încetarea concediului plãtit pentru creºterea copilului pânã la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, în condiþiile legii, nu a mai fost posibilã reluarea activitãþii din cauza încetãrii definitive a activitãþii angajatorului;
i) nu s-au putut reîncadra în muncã dupã efectuarea stagiului militar din cauza încetãrii definitive a activitãþii angajatorului;
j) reintegrarea în muncã, dispusã prin hotãrâre judecãtoreascã definitivã, nu mai este posibilã la unitãþile la care au fost încadrate în muncã anterior, din cauza încetãrii definitive a activitãþii, sau la unitãþile care au preluat patrimoniul acestora;
k) le-a încetat activitatea desfãºuratã exclusiv pe baza convenþiei civile.
(2) Sunt asimilate ºomerilor persoanele aflate în situaþiile prevãzute la art. 16 lit. b), dacã îndeplinesc urmãtoarele condiþii:
a) sunt absolvenþi ai instituþiilor de învãþãmânt, în vârstã de minimum 18 ani, care într-o perioadã de 60 de zile de la absolvire nu au reuºit sã se încadreze în muncã potrivit pregãtirii profesionale;
b) sunt absolvenþi ai ºcolilor speciale pentru persoane cu handicap sau sunt absolvenþi ai instituþiilor de învãþãmânt, în vârstã de 16 ani, care, în cazuri justificate, sunt lipsite de susþinãtori legali sau ai cãror susþinãtori legali dovedesc cã sunt în imposibilitatea de a presta obligaþia legalã de întreþinere datoratã minorilor;
c) sunt persoane care, înainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost încadrate în muncã ºi care într-o perioadã de 30 de zile de la data lãsãrii la vatrã nu s-au putut încadra în muncã.


Nu te afli in nici una dintre aceste situatii, pentru ca incetarea raporturilor de munca s-a facut cu acordul tau.

laura radulescu spune:

Lona ! Cine are mintea limpede, gandeste!
Am dormit si eu asta noapte, in sfarsit!

Lona spune:

quote:

---

Originally posted by laura radulescu

Lona ! Cine are mintea limpede, gandeste!
Am dormit si eu asta noapte, in sfarsit!

Laura si bebe Cristina
( 20.06.2005 )

---

Laura, si tie!
Eu stiu mai bine decat iti imaginezi ce inseamna sa nu dormi!

tinuta spune:

Va multumesc pentru raspunsuri,Lona ai avut dreptate si lasomaj mi-au spus la fel.
Multumiri multe.