Am si eu o intrebare...va rog sa ma lamuriti

Vreau sa-mi schimb locul de munca, acum sunt foarte prost platita si am inteles ca in vreo 2-3 luni s-ar putea sa am alt loc de munca mai bine platit, asta daca-l obtin. Dar, eu as dori sa raman insarcinata in urmatoarele luni, intrebarea mea este: cum voi fi privita in noua firma daca voi ramane insarcinata imediat dupa angajare?
Va multumesc si sper sa primesc raspunsuri de la voi. Va pup

cristinamh spune:

as vrea sa-ti spun ceva incurajator... dar nu prea cred sa gasesti in romania un sef incantat sa afle ca a angajat pe cineva pentru 7 luni, timp in care mai trebuie sa dea si invoiri pentru consultatii... sau regim special de lucru...
ar fi cinstit sa vorbesti cu ei inaite despre asta, care e politica firmei fata de gravide... nu sa le spui ca incerci deja, dar ca macar iti doresti si nu stii cand se va intampla...
daca tii neaparat la locul acela de munca, mai amana macar cu jumatate de an planurile cu bb, timp in care convinge-i ca au nevoie de tine...

Cristina 25+ si Andrei-Razvan(2.08.2003)
www.andreirazvan.home.ro" target="_blank">Poze cu Andrei
www.bebelusi.august.septembrie.2003.home.ro" target="_blank">Gasca noastra

Francesca-Anais spune:

Zina, parerea mea este sa nu le spui ca ai de gand sa ramai insarcinata, risti sa nu obtii postul. Poate ramai insarcinata peste 5 luni, nu sti. Mie mi-au trebuit 7 pana sa reusesc. Daca primesti postul, anunta-i dupa ce s-a podus evenimentul.Duci o adeverinta de la ginecolog, faci o instiintare scrisa in dublu exemplar si ceri nr. de inregistrare.Asa o sa te protejezi, nu te vor putea concedia si ai postul asigurat, chiar si dupa cei doi ani de concediu pt. cresterea copilului. Nu conteaza care e politica firmei fata de gravide, exista o lege care te protejeaza, si cum spuneam mai sus, nu sti exact cand o sa ramai gravida.
Cristina are si ea dreptate, ar fi cinstit sa vorbesti cu firma despre asta dar risti sa nu obti jobul. Dupa ce afli ca esti insarcinata, indiferent ca va fi luna viitoare sau peste 5 luni, dupa primul control ginecologic, ii anunti si ei vor avea suficient timp, pana ce o sa intri tu in concediu, sa angajeze pe altcineva pe postul tau, pe o perioada determinat. NU cred ca trebuie sa-ti faci tu griji in privinta asta, nu este nimica necinstit ca-ti doresti un loc de munca mai bine platit si un copil. Pe de alta parte angajatorul nici nu are dreptul sa te intrebe daca ai de gand sa faci copii sau daca esti insarcinata.
Conform OU nr.96/2003
Legea interzice angajatorului sa solicite femeii testul de graviditate atunci cand se prezinta la interviu pentru ocuparea unui loc de munca.
Numai femeile care anunta angajatorul ca sunt insarcinate pot beneficia de facilitatiile legii. Starea de graviditate trebuie probata cu cu un certificat medical eliberat de medicul de familie sau medicul specialist. Daca gravida nu aduce la cunostinta angajatorului despre starea sa , angajatorul este exonerat de obligatiile sale, adica nu mai poate fi facut raspunzartor in fata legii.
Dealtfel angajatorul ar trebui sa fie constient de faptul ca daca angajeaza o femeie tanara, s-ar putea ca aceasta sa ramana mai devreme sau mai tarziu insarcinata. Deci este un risc pe care angajatorul si-l asuma, ca vrea sau nu, asta este.
Sa auzim de bine si SUCCEAS!

monika

KUKI spune:

Eu as zice sa iei lucrurile pe rand. Ce rost are sa amesteci lucrurile si sa pui dinainte probleme care nu exista? La urma urmei venirea unui bebe se poate intampla si fara "premeditare", nu vad de ce sa te simti obligata sa vorbesti despre asta inca de la angajare. Lasa lucrurile sa vina de la sine, nu-ti face atatea probleme. Exista totusi niste legi care le apara pe mamicile din Romania.

Iulia